Здравствуйте! Подскажите пожалуйста
Людина була призначена на посаду В.о. директора комунальної установи "Петриківський інклюзивно-ресурсний центр". тепер рішенням районної ради її призначили на цю посаду.,("....як таку, що пройшла конкурсний відбір та укласти контракт на 2 роки"). Які тепер мої дії?. Мені тепер потрібно написати наказ про переведення з в.о. на цю посаду чи як. Заплуталась. підкажіть. |
Цитата:
|
Дуже Вам вдячна.
|
Приказ об отмене возложения обязанностей
Коллеги, здравствуйте!
Возник вопрос, а вернее - два вопроса, прошу вашей помощи. В связи с увольнением начальника службы возложили обязанности начальника на заместителя начальника. В приказе звучит дословно: "В связи с увольнением Иванова И.И., начальника службы N, возложить обязанности начальника на Петрова П.П., заместителя начальника службы N с выплатой разницы в окладах". Вопрос №1: законно ли возложение обязанностей по вакантной должности, если в приказе не звучит текст "назначить исполняющим обязанности"? Вопрос №2: нужен ли приказ на отмену возложения обязанностей на Петрова П.П., если на место уволенного Иванова И.И. принимается кандидат Сидоров С.С. и должность начальника службы N перестает быть вакантной? Бухгалтерия говорит, что нужен, чтобы было основание для отмены доплаты, и я считаю, что нужен. Мои подчиненные считают, что раз приняли начальника, то само собой и так понятно, что происходит отмена возложения обязанностей по должности начальник. :? А вы как считаете?;) |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А во вторых - с появлением начальника на работе издается приказа о том, что он приступил к исполнению своих обязанностей и при этом заместитель по умолчанию прекращает исполнять его обязанности. |
Благодарю за оперативный ответ!
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
заместителей, исполнение обязанностей возлагается на первого. Именно в его должностной инструкцией и предусматривается исполнение обязанностей отсутствующего начальника. Или у вас у всех четырех замов это прописано в должностной? Цитата:
А что же там вообще было в таком случае указано? Можете привести полную формулировку приказа? |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Как же вы это делаете, не имея под рукой ДИ? Отправляете кандидата ознакамливаться в подразделение? Цитата:
В таком случае следующий вопрос - а почему бы вам в таком случае не назначить Иванова И.И. начальником службы? А выплата разницы в окладах колдоговором у вас предусмотрена? Я бы все таки посоветовал бы доплату ему производить не в виде выплаты разницы в окладах, а в виде какой-нибудь премии. Все таки эта работа непосредственно входит в его обязанности, а согласно ст.105 КЗоТ доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника проводится только в случае, если эти обязанности не предусмотрены трудовым договором (а у заместителя исполнение обязанностей начальника службы явно предусмотрено трудовым договором). То есть вы доплачиваете работнику за работу, которую он и так должен делать :dont know: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Мы пока обсуждали мой вопрос, я кое что нашла в разъяснениях Держпраци. Поделюсь);) |
Коллеги, делюсь по теме информацией, которую нашли в консультациях Гоструда:
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: роз'яснює Держпраці 27.10.2016 12594 3 У Держпраці нагадали, як правильно оформити та оплатити виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника Держпраці у Кіровоградській області пояснила, що виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли інший працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. Нюанси оформлення Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати. Роботу тимчасово відсутнього працівника покладають на працівників, які мають відповідну професійну підготовку та певну освіту, необхідну для виконання такої роботи. Посада, за якою відбувається виконання обов’язків, має бути передбачена штатним розписом, але зайнята тимчасово відсутнім працівником. Тобто виконання обов’язків покладається на час відсутності основного працівника, який обіймає цю посаду, тоді як суміщення встановлюється лише за вакантною посадою. В іншому випадку виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника і на підставі наказу. У ньому можна визначити перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в табелі обліку використання робочого часу не відображається, оскільки здійснюється протягом робочого часу поряд із виконанням обов’язків за основною посадою. Записи про виконання таких обов’язків до трудової книжки та особової картки № П-2 також не вносяться. Виконання обов’язків іншим працівником припиняється у день виходу на роботу працівника, обов’язки якого виконувалися. Окремий наказ про припинення виконання обов’язків не видається. Оплата праці За виконання обов’язків працівнику провадиться доплата. Її розмір установлюється на умовах, передбачених колективним договором. Але слід пам’ятати про обмеження, встановлені законодавством щодо окремих категорій працівників. Розмір доплати залежить від: • складності, • характеру, • обсягу виконуваних робіт; • ступеня використання робочого часу, який визначає керівник підприємства в наказі про покладення на працівника обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Тобто працівник отримує заробітну плату у вигляді окладу (тарифної ставки) за посадою, яку обіймає, та доплату — за наказом про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
"...Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати" |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
В любом случае я благодарна Вам за дискуссию и уделенное время))):bow: В новой должностной инструкции "замов" пропишем отдельным пунктом "исполнение" на время отсутствия начальника и вопрос будет снят)) |
Цитата:
Цитата:
И куча вопросов сама по себе будет снята :D |
Добрый день, подскажите, при исполнении может ли входить в обязанности главбуха исполнение обязанностей подчиненных ей бухгалтеров в период отпуска? Проводится ли при этом ей доплата? Аналогичная ситуация может быть и в других подразделениях: прописанные в ДИ исполнение обязанностей начальником временно отсутствующего подчиненного без доплаты. Нужен ли при этом приказ? Или хватит ДИ?
|
Если в должностной инструкции указано, что на период временного отсутствия бухгалтера его обязанности исполняет главный бухгалтер, то доплата не производится и приказ издавать не надо, достаточно того, что это прописано в ДИ.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 19:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA