Ні. Робоча ситуація. Допоможете? Дякую.

Подскажите как поступить правильно? Директор в отпуске до конца месяца, приказом назначили и.о. комерческого директора, и тот сегодня ушел на больничный. Как переназначить и.о. другого сотрудника? Спасибо.

у Вас есть Устав или другой документ, где прописано, кто и каким образом заменяет директора в его отсутствие?

Точно так же, как и назначали коммерческого - приказом: "на час моєї непрацездатності тимчасове виконання обов'язків директора покласти на.... "

А подписать кто должен? Комерческий как вернется?

ну вообще-то подразумевалось, что коммерческий это подпишет перед уходом...
Но вы можете навестить его на дому и подписать

Подскажите, можно ли назначить одного и того же работника по временному исполнению обязанностей по двум должностям?

Я такого не встречала.
А должности вакантны?Я немного не поняла - что означает - назначить?
Можете предоставить более полную и понятную информацию?
По одному этому вопросу невозможно ответить.

нет, люди уходят в отпуск

Совмещение?
За два месяца, ст.32 КЗоТУ.

Должности не вакантны, основные работники уходят в тарифный отпуск. Работник не против временно исполнять обязанности по двум должностям. Обе должности руководящие (зав. отделением и начмед).

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать. Сотрудник работал начальником отдела. В сентябре его назначили и.о. главного инженера. Теперь нам нужно перевести его на постоянную должность главного инженера (без и.о.). Как это правильно оформить? Приказом о переводе? С должности начальника отдела или с и.о. главного инженера?

Должность главного инженера на тот момент была вакантной?
Если да, то вы не имели права назначать и.о. на вакантную должность.
А вот возложить приказом на начальника отдела временное исполнение обязанностей временно отсутствующего главного инженера имели полное право.
А в приказе было указано, что он назначается на должность главного инженера временно? И что вообще было написано в том приказе, вы можете процитировать?
А что, у вас есть в штатном расписании такая должность, как и.о. главного инженера?
Если должность главного инженера была вакантной, то перепишите приказ, убрав оттуда и.о., и автоматически все станет на свои места

ПЕРЕВЕСТИ:

___________ (таб. № 3003), начальника научно-исследовательского отдела (НИО), с 03 cентября 2017 года исполняющим обязанности главного инженера с окладом согласно штатному расписанию.

Это формулировка прошлого приказа.

У нас сложно переделать что-то задним числом, т.к. есть еще вышестоящая управляющая компания. Поэтому выход нужно найти оптимальный, но не затрагивая прошлого.

а переводили по заявлению сотрудника или на каких основаниях?

по заявлению

Приказ, который Вы показали говорит уже о состоявшемся тогда переводе с должности начальника отдела, только вот куда? на должность которой нет в ШР

наверное кривовато будет, но ничего другого в голову не приходит:
1. служебная записка о предложении перевести Иванова на должность гл. инж. в связи...(производственной необходимостью или успешной реализацией какого-там проекта)
2 пусть напишет заявление про перевод его на должность постоянно с ___ (число),
3. приказ составите на основании его заявления и служебной типа:

"ПРИКАЗЫВАЮ:
В связи ... считать Иванова И.И. переведенным на должность гл.инж. постоянно с ___
Основания: сл. записка от ___ №, заявление Иванова"

4. Запись в ТК

А по другому тут и быть не может - изначально сильно накосячили.
И как ты ни старайся, а из таранки по любому вкусного компота не сваришь :)
Все правильно, но вот только в служебной записке я считаю нужно написать о необходимости приведения ситуации с временным назначением в соответствие с действующим законодательством, и, соответственно, приказ издать в такой редакции:

А какую запись все-таки сделать в ТК и каким числом?

03.09.2017 Переведен на должность главного инженера.

Подскажите, пожалуйста, кто знает. Можно ли вывести из ШР должность с одним уровнем ЗП (увольняется руководитель) и тут же ввести эту же должность с другим уровнем (меньшим) ЗП (переводится его заместитель).

можно, но только не одним днем.

Например, уволить и вывести из ШР 31.01.18, ввести в ШР и перевести зама на начальника 01.02.18г.? И требуется какое-либо обоснование уменьшения должностного оклада директора?

ой, опечатка. Я имела в виду должность начальника отдела

А зачем такие сложности? Можно же просто издать приказ о внесении изменений в штатное расписание с изменением оклада по конкретной должности. Обоснование указывать не обязательно, может это просто решение собственника.

Да нет, не так все просто, как кажется - обоснование необходимо!
По царскому хотению, по щучьему велению без каких-либо причин и оснований уменьшать оклад нельзя. Статья 22 Закона "Про оплату праці" запрещает :
Изменение оклада возможно только в случае существенного изменения условий труда, а оно, в свою очередь, может произойти только в случае изменений организации производства и труда.
Очень рекомендую ознакомиться Постановлением Пленума Верховного суда от24.12.99 № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", там этот вопрос рассматривался.
Поэтому, если вы хотите просто внести изменения в ШР, вам следует сначала издать приказ о изменении организации производства и труда, в котором необходимо указать, в чем состоит суть этих изменений.

Спасибо большое за разъяснение и комментарии.

Andry, согласен в части ст. 22 про ухудшение условий оплаты труда, но как правило на тех предприятиях на которых существует КД, так же существует и вилка оклада, и если уходит старый нач. с потолком по вилке, то обосновывать понижение до минимума вилки для новичка, который физически не сможет выполнять работу на том уровне, который обеспечивал старый нач., нелогично, это нормальная практика на больших предприятиях для новичков ставить нижний порог вилки. Пересмотр оклада в сторону увеличения идет после аттестации. На небольших фирмах, с которыми я лично сталкивался, не действуют отраслевые соглашения и КД не заключаются, зп по каждой конкретной должности определяется по согласованию сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя, что фиксируется соответствующими документами, заявлением и приказом.
Но так же согласно ст. 26 КЗоТУ установить испытательный срок при переводе нельзя, "испытательный срок" при переводе с ограничением оклада частая практика и то, что его повысят до уровня предыдущего нач. еще боьшоооой вопрос.
А как я подозреваю вопрос:
связан либо с испытательным сроком, либо старый нач. выторговал себе зп значительно выше рынка для этой должности.
Если с испытательным сроком, то, кроме выше указанного Постановления Пленума Верховного суда от 24.12.99 № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", советую почитать еще Постановления Пленума Верховного суда от 06.10.99 № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів", желательно с разъяснениями и комментариями, на случай если зама, как не справившегося, попробуют уволить или вернуть на старую должность.

Почему?
Ведь, здесь четкая формулировка:
О каких здесь, как правило - ведется речь?:reverie:
В ТД, трудовом договоре - прописан оклад? Что еще надо?

Добры день,подскажите пожалуйста правильно ли я мыслю. Приняли временно человека на период отпуска с .... по 02.02.2018 г на должность ст.сторожа. 03.02.2018 увольняется сторож перевожу временного на постоянно я делаю приказ.

Приказ

1.Перевести .... с 03.02.2018.на должность сторожа с часовой тарифной ставкой......
Основание: заявление ....,ходатайство руководителя предприятия.
в ТК запись переведен на должность сторожа предприятия №2 приказ №.. от 03.02.2018
Заранее благодарю.

Не нужно никакого приказа. В соответствии со ст.39-1 КЗоТ если после окончания срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не настаивает на увольнении, то этот трудовой договор по умолчанию считается бессрочным.
То есть вам достаточно его просто не увольнять 2.02.18, и он может продолжать работать и дальше на условиях бессрочного трудового договора.
Никаких записей о переводе в ТК делать не надо - вы его уже приняли до этого на должность сторожа по СТД, о каком еще переводе может идти речь?
То есть в ТК у него будет только одна запись, которую вы уже сделали в момент приема - "принят сторожем" (о том, что работника принимают на условиях срочного трудового договора, в записи ТК не указывается)

Андрей,это я понимаю меня смущает что он был принят на должность старшего сторожа, а сейчас переходит на должность сторожа, другая должность. В ТК первоначально написано принят на должность старшего сторожа

Извините, я невнимательно прочитал и на "ст." не обратил внимания.
В таком случае да, нужно писать приказ о переводе с должности старшего сторожа на должность сторожа.

Добры день, а мне тоже нужна Ваша помощь,подскажите пожалуйста правильно ли у меня издан приказ на прием на работу + совмещение:
1. Прийняти Бондаренка Бориса Михайловича з 01 серпня 2016 року на постійну роботу на посаду майстра зеленого господарства з посадовим окладом згідно зі штатним розписом (......грн)
2. Вмінити Бондаренку Борису Михайловичу в обов’язки виконання обов’язків механіка 0,5 з посадовим окладом згідно зі штатним розписом за його згоди.
И как мне правильно издать приказ на отмену совмещения если с 01.02.2018 г. эти 0,5 ставки механика вменяют другому работнику.

Все верно, но не надо писать про "постійну роботу" - просто "Прийняти Бондаренка Бориса Михайловича з 01 серпня 2016 року на на посаду майстра..."

На совмещение сделайте отдельный приказ:

Спасибо - вы мне очень помогли!

Про увільнення працівника від виконання додаткової роботи за суміщенням потрібно повідомити за два місяці, тому що це зміна істотних умов праці. Або просіть працівника самому написати заяву з проханням увільнити його від роботи за суміщенням.

а це буде правильно ?
1. Покласти на Іванова Івана Івановича, токаря цеху № 1, таб.№37, виконання обов’язків свердлувальника за його згодою з 01.02.2018 року з щомісячною доплатою в розмірі 4000 грн.
Підстава: Службова записка Начальника цеху Петрова. від 01.02.2018 року.

1. Покласти на Іванова Івана Івановича, токаря цеху № 1, таб.№37, без увільнення його від основної роботи виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою свердлувальника за його згодою з 01.02.2018 року з щомісячною доплатою у розмірі ХХ% від посадового окладу
Підстава:
Службова записка Начальника цеху Петрова. від 01.02.2018
року.
Заява Іванова І.І. від 01.02.2018 року.