Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Временное исполнение обязанностей (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13045)

bonadiko 15.12.2009 05:50

Временное исполнение обязанностей
 
Можно ли доплачивать сотруднику доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего, если он работает на условиях неполного рабочего дня, допустим на 0,75 ст., в каком размере можно устанавливать такую доплату, и от чьей ставки? В Приказе № 308/519 Министерства труда и соц. политики " Об утверждении оплаты труда работникам учреждений охраны здоровья..." такая доплата предусматривает - 3.1.1. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. А в Генеральном соглашение между КМУ и профсоюзами на 2008 - 2009г.г. до 100% от оклада отсутствующего работника. В Кол. договоре у нас этот пункт не предусмотрен. Каким Законом в этом случае руководствоваться?

anatol_ua 15.12.2009 14:23

1. А кто Вам мешает внести такой пункт в коллективный договор КД ?:good:
2. Если КД нет, то установите надбавку приказом, сославшись на отраслевое соглашение (если таковое есть) или на Генеральное (до 100%):reverie:

Татьяна К. 15.12.2009 14:38

У конкретно наведеному випадку я б посилалася на Генеральну угоду, тим більше і за датами вона "свіжіша":reverie:, але якщо в Кол. дог. прописаний перший варіант - тоді це також буде правильно.
Те, що працівник працює на умовах неповного робочого дня - нічого страшного, головне, щоб він з додатковими обов"язками справлявся .:boast:

bonadiko 15.12.2009 14:58

Меня больше интересует, с какого оклада начислять доплату, с оклада отсутствующего или с основного оклада выполняющего обязанности, а если он работает на 0,75ст. Как установить надбавку за напряженность и сложность сотруднику если он работает на 0,75 ст., причем так предусмотрено штатным расписанием, а нас заместитель главного врача по мед. части в штатном расписании 0,75 ст., так получилось из расчета по 33 Приказу МЗ Украины. Меня третирует главный бухгалтер, утверждая, что если работает сотрудник на 0,75 ст. то все доплаты (процент) устанавливаются из 0,75 ст., а не с должностного оклада. Хотелось бы ему ответить грамотно, ссылаясь на Законы.

Татьяна К. 15.12.2009 15:28

Цитата:

Сообщение от bonadiko (Сообщение 83529)
А в Генеральном соглашение между КМУ и профсоюзами на 2008 - 2009г.г. до 100% от оклада отсутствующего работника. Каким Законом в этом случае руководствоваться?

Вбиваєте двох зайців: знімається спірне питання в розмовах з бух., не заморочуєтесь з 0,75 ставки.:boast:

bonadiko 15.12.2009 15:42

А в случае установлении надбавки за напряженность и сложность в работе. С чего процент, если в приказе звучит 50% должностного оклада. Должностным окладом считать полную ставку или 0,75 ст.

Iren@ 15.12.2009 15:48

Я думаю, що слід керуватися наказом № 308/519 Мінпраці, і написати їм письмовий запит з цього питання.
Щодо розміру ви ж самі написали -
Цитата:

провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.
bonadiko, подивіться разом з голвбухом в штатний розпис, в графу - посадовий оклад (а не місячний фонд зп за посадою). :read: Та сума і є посадовим окладом.

esar 15.12.2009 16:09

Цитата:

Сообщение от bonadiko (Сообщение 83575)
...заместитель главного врача по мед. части в штатном расписании 0,75 ст., так получилось из расчета по 33 Приказу МЗ Украины. Меня третирует главный бухгалтер, утверждая, что если работает сотрудник на 0,75 ст. то все доплаты (процент) устанавливаются из 0,75 ст., а не с должностного оклада. Хотелось бы ему ответить грамотно, ссылаясь на Законы.

Всі надбавки та доплти встановлюються від повного окладу (тарифної ставки), а нарахування заробітної плати здійснюється пропорційно відпрацьованого часу.
(Ви мали прийняти цього працівника не "на 0,75 ставки", а з неповним робочим часом (визначити в наказі конкретну тривалість робочого дня по днях тижня таким чином, щоби "вкластися" в передбачений штатним розписом ФОП (0,75 окладу на місяць).

Якби ви так зробили, то і поставлене вами питання у вас (і вашого головбуха) навіть і не виникло б.

Підстава - стаття 105 КЗпП.

Цитата:

Сообщение от bonadiko (Сообщение 83529)
... В Приказе № 308/519 Министерства труда и соц. политики " Об утверждении оплаты труда работникам учреждений охраны здоровья..." ...провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. А в Генеральном соглашение между КМУ и профсоюзами на 2008 - 2009г.г. до 100% от оклада отсутствующего работника. В Кол. договоре у нас этот пункт не предусмотрен. Каким Законом в этом случае руководствоваться?

Для встановлення доплати ви маєте керуватися не НПА, а виключно колдоговором (див. ст. 105 КЗпП).
А от вже в колдоговір ви маєте включити положення про оплату, керуючись НПА.
Якщо ви відноситися до працівників закладів охорони здоров'я, то на мою думку, маєте керуватися Наказом № 308/519 (якщо він є чинним на сьогодні), оскільки Генугода рекомендує мінімальні гарантії для працівників, а наказ наказує вчиняти тим чи іншим чином. Якщо прийде до вас КРУ, то вони будуть керуватися наказами, а не Генугодою.

bonadiko 16.12.2009 05:32

Большое всем спасибо! И еще, если мы в кол.договоре предусмотрим за выполнение обязанностей доплату от оклада отсутствующего, о Приказе № 308/519 можно забыть? Или все таки он будет главнее?

Iren@ 16.12.2009 09:52

Звичайно, ви не можете "забути" про цей наказ. Ви ж на бюджеті? То як ви можете передбачити у колдоговорі більше, ніж виділено бюджетних коштів на утримання вашої установи? Вас покарає будь-яка перевірка.


Часовой пояс GMT +3, время: 12:27.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»