Оценка кандидата через профиль в соцсети
 

Всем доброго дня. Я не являюсь профессиональным HR-ом, но несколько раз приходилось принимать людей на работу. При общении с кандидатами в первую очередь старался получить рекомендации или отзывы с предыдущих мест работы (что получалось очень редко), анализировал профили в соцсетях, понятное дело что проводил личные встречи. В итоге столкнулся с такой ситуацией, что получить достаточно полную и объективную информацию о претенденте достаточно сложно. Со слов же самого претендента, он идеальный кандидат и готов добросовестно выполнять свою работу. В итоге, через 2-3-5 месяцев, начинают проявляться некоторые моменты, зная я о которых заранее, ни в коем случае не принял бы работника к себе в штат. Это и квалификация работника, само отношение к работе, нарушение трудовой дисциплины, иногда злоупотребление алкоголем или частые "болезни" и т.д. В некоторых случаях всё заканчивалось вполне цивилизованно, работник увольнялся и я продолжал свои поиски. В некоторых он просто пропадал и после приходилось актировать его отсутствие на работе и пытаться увольнять по статье. Причём, как выяснялось в дальнейшем, "работник" заводил новую трудовую книжку (жду не дождусь электронных трудовых) и благополучно находил новую работу, чаще всего с такой же историей в дальнейшем.
Устав наступать на одни и те же грабли, я начал думать над решением этой проблемы. Все мои мысли свелись к одному - создать специализированный сайт, на котором можно оставлять отзывы и оценки работникам или компаниям по тем критериям, которые в первую очередь интересны работодателям. Дабы эту тему не восприняли как рекламу,
я не буду указывать ни адрес ни название сервиса, тем более он сейчас находится в стадии тестирования.
Основная цель данной темы - попросить у вас помощи в подборе правильных критериев для оценки пользователей, которые
будут полезными профессиональным HR-ам или собственникам бизнеса, которые ищут работника.
Суть работы сервиса такова - пользователь "Альфа" регистрируется на сайте, имеет возможность в своём профиле указать как личную информацию о себе, так и полезную для работодателя или заказчика информацию о своих профессиональных навыках. Другие пользователи, имея опыт общения или работы с Альфа, выставляют ему оценку по шкале от 1 до 10 по тем критериям, которые могут оценить или же оставляют текстовый отзыв, присвоив ему оценку "отрицательный",
"нейтральный" или "положительный". Таким образом, имея отзывы от друзей, коллег по работе, руководства, по пользователю Альфа можно сложить определённое мнение. Если этот пользователь действительно обратит ваше внимание на себя, то можно почитать отзывы и тогда картина станет ещё более понятнее. Имея бы ранее такую возможность, я бы обязательно предупредил возможных будущих работодателей о "подвигах" работника и был бы рад также иметь подобную
информацию о претенденте.
Теперь о самих критериях. В планах собрать несколько наборов критериев, которые будут оценивать разные стороны жизни пользователя. Это могут быть: работа, бизнес, семья, отношения, друзья, здоровье, хобби и т.д. В нашем случае в первую очередь интересуют наборы работа и бизнес. Отсюда вопрос. Если бы вы пользовались подобным сервисом,по каким критериям в первую очередь делали бы выводы о кандидате (я не говорю сейчас про личные встречи и тесты) и
какой набор критериев хотели бы иметь? Для примера, укажу критерии из набора "работа" - исполнительность, обучаемость,
целеустремленность, пунктуальность, точность выполнения задач, качество работы, скорость работы, умение работать в команде, умение управлять командой, организаторские способности. Для набора "бизнес" - способность стратегически мыслить,умение построить сильную команду, способность найти заказчиков, умение планировать бюджет, умение наладить отношения с субподрядчиками, умение делегировать обязанности, уровень личного влияния в своем деловом круге общения, уровень влияния компании в своей отрасли, пожертвования на благотворительность, уровень социальных гарантий своих сотрудников.
Если у кого-то есть мнение по этому поводу и он готов им поделиться - прошу писать в теме или в личные сообщения. Если кто-то готов выделить ТОП критериев, которые необходимы для полной оценки претендента, прошу их указывать в начале своего ответа в порядке убывания.

Такие сайты уже давно существуют

можете привести в пример несколько таких сайтов?

Гугл Вам в помощь:yes:

понятно))) а по сути вопроса? какие критерии для вас важны?

И Вам - доброго времени суток!
Начну с этого:
Если Вам всего несколько раз приходилось принимать людей на работу, а далее - Вы с этим не сталкиваетесь, естественно, возникает справедливый вопрос: а зачем Вам ответы на Ваш вопрос?:dont know:
В трудовой деятельности Вам он не нужен.
Соответственно, я имею право предположить, что с помощью ответов форумчан, Вы напишете какую-то работу....
Со всеми вытекающими - хорошими и не очень.
Поэтому мне такие вопросы не по душе....Как-то по-воровски получается...
Прочтем:
Зачем? Вам в работе это не надо, но вопрос есть..для чего?
Могу догадаться...

Или второй вариант: Вы разрабатываете нЕчто, поэтому собираете инфо...Тоже не сильно хорошо, в плане бизнеса...надеюсь, понятно - о чем я говорю....Ага? Инфо - бесплатно, бизнес - за деньги....


И потом: лично я - ЗА! "ЗА" оценку кандидата в соцсети! По профилю, по отзывам, по фото, по груди, талии....!!!! ЗА! Ровно в такой степени, как Вы - ЗА! постановку Вам диагноза врачом по Вашему профилю в соцсети!
А почему бы и нет?????:dont know::good:
Все-таки, новые технологии....
Удачи!

Не совсем понимаю для чего играть в детектива, если я чётко написал, что работаю над созданием сервиса, который, имхо, поможет решить некоторые проблемы. Как вы считаете - если у вас будет кандидат и с предыдущих нескольких мест работы кадровики оставят о нем не самые лестные отзывы - это повлияет на ваше решение о принятии или нет на работу? В целом не совсем понятно, что вы имеете ввиду.

;)
И я согласна с ув. Вильданой!
Гугель знает намного больше нас по Вашему вопросу! :yes:

Ответ Вильданы не имел никакого отношения к моему вопросу)))

Значит, она не в ту тему ответила или не на Ваш вопрос, или вообще - перепутала - кому отвечала..простите.:yes:

А кадровики готовы нести ответственность какую-то за свои отзывы?
Мало ли кто из каких соображений напишет отзыв

И откуда вы будете уверены, что это написал кадровик, а не обиженный сосед?

ну хоть какой-то конструктив)))

какую ответственность вы имеете ввиду? если вы укажете по критерию "исполнительность" или "обучаемость" 5 баллов по 10-ти бальной системе, то это ваше субъективное мнение и вы имеете на него право. если в отзыве укажете что бывший работник вор и пьяница, то у него есть право пожаловаться на этот отзыв и тогда вам нужно будет доказать свои слова, иначе отзыв будет удалён.

отзыв может написать не только кадровик. сосед, мама, коллега по работе, кадровик или случайный знакомый - по сути это не имеет значение. при оставлении отзыва или оценки пользователь указывает, кем он является Альфе. каждый отзыв будет субъективным, но при наличии большого кол-ва отозвавшихся, он станет более объективным, особенно если мнения окружающих будут близки друг к другу.

Здесь важно другое. Если работник будет понимать, что любой его опрометчивый плохой поступок может быть зафиксирован и донесён через отзыв или оценку окружающим, у него будет вариант или дважды подумать перед этим или же просто не регистрироваться на сервисе. Но если человек работает честно, готов отвечать за свои поступки и развиваться, у него не должно быть никаких опасений по поводу отрицательных отзывов или заниженных баллов.

Любой адекватный человек должен понимать, что нужно думать о своем имени и репутации.
А вот давать возможность кому угодно и как угодно писать на типа специализированных сайтах это не очень хорошая идея. Потому что написать можно любую гадость просто из мести, зависти и тп.
Если уж такое и сделать, то исключительно с указанием фио, и ссылки на свою страницу в соц.сети, а заодно и указать свою должность и название компании, где человек работал. Модератор сайта проверяет реально ли этот самый человек написал отзыв, а потом публикует информацию.

Правда большие сомнения, что кто-то готов будет так делать))

Не зарегистрированный пользователь не сможет оставлять оценки или отзывы. При регистрации указываются ФИО и если это представитель компании, то указывается какая компания и должность и если эта компания на сайте зарегистрирована, то она также должна подтвердить эту информацию. Если пользователь указывает в отзыве о другом недостоверную информацию, то это понижает его рейтинг и ему такие действия будут не выгодны. Второй вариант наказания за недостоверный отзыв - временный или пожизненный бан.

М-м-м-мм....
ОК!:yes:
Вильдана кратко, но четко ответила:
Могу дополнить ответ коллеги:
http://g.zeos.in

Иными словами: с чего, вдруг, Вы решили, что форумчане кинутся Вам помогать, бесплатно, тратя свое драгоценное время, на создание Вами Вашего бизнеса?

Начнем с того, что форумы для того и существуют, чтобы что-то обсуждать и друг другу помогать. Также на этом форуме есть много тем, в которых менее опытные кадровики спрашивают совета или задают вопросы, а более опытные им отвечают. Смею предположить, что вопросы эти задаются не из праздного любопытства, а потому, что это требуется для выполнения ими своей работы или по поручению руководства. По вашей же логике, они за это получают зарплату и, благодаря помощи на форуме, имеют возможность сохранить свою работу и получать за это деньги. Во-вторых, тот сервис, который я создаю, призван, в том числе, помочь и, возможно, облегчить труд кадровика в плане получения дополнительной информации о работнике. В третьих, получение подобной информации на сайте будет абсолютно бесплатным, поэтому не вижу никаких причин, почему бы кадровикам не поучаствовать в создании сервиса для них же.

Евгений Кожухов, ответила Вам в личку, ну так,чтоб имело отшение к Вашему вопросу: пару ссылочек на черные базы соискателей:lol::lol:

Большое спасибо. Также Вам ответил. Но это совсем не то, что я создаю. Я потратил значительную часть времени на поиск подобных сервисов и могу с уверенностью заявить, что их нет.

Я Вам прислала именно то, давайте не будем лукавить)))
Я повторюсь)):в любых уважающих себя компаниях соискателей ,а тем более контрагентов, проверяет внутренняя СБ. Это нормальная цивилизованная практика. Работодатель получает надежную и достоверную инфо.
Сейчас пруд пруди черных баз работодателей и соискателей,где все обиженные обоюдно поливают друг друга грязью.
Имхо...:базар и бабки с семечками:dont know:

Примерно так я и думала...
Получили, Вильдана?:yes::lol::bravo:

Думаю, благодарности нет предела...А чтобы избежать споров - то это или не то (мы же не знаем - что то, а что не то). - проще самому искать и оценивать: то это или не то!

Я написал, что это совсем не то, что я создаю, а вы пытаетесь меня убедить, что я создаю именно такой сервис как вы прислали?

:wacko:
Слепой с глухим...
Понимаете..здесь нет создателей сервисов..здесь простые кадровики....:yes::redface:

Поэтому в первом посте темы я акцентировал внимание, что хотел бы не сервис обсуждать, а критерии оценки соискателей. Вы же упорно переводите разговор на другие "подобные" сервисы.

Надя,а впервой ли нам:D:D
Чтобы избежать споров-тему предлагаю закрыть;) ,а то действительно разговор слепого с глухим получается:lol:

Закрываю!:yes:

По просьбе форумчан тема открыта для конструктивной дискуссии!

Спасибо за открытие темы. НО. Я её создавал не для дискуссии, хотя против конструктивной не против, а для обсуждения, какие критерии важны при подборе кандидатов. И какие более важны, а какие менее. Я не беру во внимание другие факторы, влияющие на принятие вами решений. Но если какими либо критериями вы руководствуетесь, просьба поделиться.

Пару лет назад попался мне целый курс на тему подбора персонала ч/з соц.сети. Центральным был Линкедин (?).
Посмотрел курс, потом в соцсетях... на тот период это была полная дЫбильная профанация.
Не знаю, как сейчас

Спасибо за интерес к теме. На самом деле речь не идёт о подборе персонала через соцсети. Имеется ввиду оценка кандидата, анализируя те данные, что через соцсети мы можем получить. +анкета, +тесты, +собеседование и в результате всего этого принимается решение. наткнулся на статью в хедхантере, в которой, цитирую "Ирина Брицкая, директор по маркетингу и PR HeadHunter Украина, представила результаты исследования экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина «Подбор персонала в украинских компаниях»" пишет, что "при самостоятельном поиске кандидатов активно используются карьерный портал компании и социальные сети. "
А перелапачивать соцсети с целью найти себе подходящего кандидата я считаю бессмысленным занятием.

Да, кстати - вот этот чудак [удалено]
Просто, сейчас он тот свой курс не рекламирует