Зміна режиму роботи
Доброго вечора всім форумчанам даного сайту. Наперед вибаюсь, може така тема вже обговорювалась на форумі, я не знайшов.
Прошу Вас допомогти розібратить в такому питанні. Працюю в бюджентній організації, заклад охорони здоровя. Згідно кол. договору для структурних підрозділів, які мають в своєму складі тільки денний стаціонар, працюють за 5-денним робочим тижнем. Керівник одного із таких підрозіділів бажає працювати з 6-ти денним робочим тижнем та крім того встановити два робочі дні по 4-год роботи. Керівництво не проти такого, але чи це не буде порушенням трудового законодавства , що дасть право контролюючим огранам притягнути до адмін відповідальності керівника. ч.ІІ .ст. 52 КЗпП ....При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин... |
Доброго дня, будьте ласкаві, допоможіть розібратись в питанні. Чому такий масовий ігнор.:?
|
При зміні режиму роботи, в тому числі і перехід з 5-ти денного на 6-ти денний режим роботи, необхідно звернути увагу на ст.32 КЗпП України, що вимагає повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці.
Шестиденний режим роботи передбачає тривалість роботи 7 годин і в суботу 5 годин з урахуванням скорочення тривалості робочого часу напередодні святкових і неробочих днів (ст 53 КЗпП України). Крім того, при встановленні режиму роботи необхідно враховувати ст.67 КЗпП України, а саме при шестиденному робочому тижні вихідним днем є неділя. Відпрацьовані години понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61) є надурочними і підлягають оплаті відповідно до ст.106 КЗпП України. Зважаючи на те, що Ви працюєте в бюджетній організації, заклад охорони здоров'я необхідно ознайомитись з наказом МОЗ від 25 травня 2006 року № 319 "Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я". |
Цитата:
Если дневной стационар работает пять дней в неделю, то для кого и для чего будет работать по субботам его руководитель? :? |
Вопросик. На предприятии действует приказ о 4-х дневной рабочей неделе(пн-чт). будут такие пятницы, когда необходимо что бы работники вышли на работу. Как правильно оформить выход на работу в пятницу? издаем приказ на основании производственной необходимости и у начальников отделов собираем списки о людях, которые выходятна работу? правильно? или все-таки необходимо что бы работник написал заяву что он не возражает выйти на работу?
|
Мы у себя на предприятии в самом приказе об изменении режима указываем следующий пункт:
"При возникновении в структурных подразделениях завода срочных разовых не запланированных работ, превышающих по трудозатратам график работы по четырехдневной рабочей неделе, утверждать в текущем режиме у Председателя Правления дополнительные заявки на вывод персонала, с их согласия, и предоставлять их в службу управления персоналом" Утвержденные списки таких работников и являются основанием работы в пятницу |
но это у нас не разово будет, а как я понимаю практически каждую пятницу. т.е начальники участков пишут списки, мы их утверждаем у директора и составляем Приказ по Вашему образцу) за что Вам огромное спасибо!
|
если список сотрудников не меняется, не переводите их вообще на четырехдневку
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
а по поводу предупреждения, нет, так не сможем. допустим на этой неделе пятниица-нерабочий день. слудующая неделя- производственная необходимость, возникшая..спонтанно, внепланово. как мы можем знать за 2 мес об этом |
[quote=BaNI;158922]
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
пятница у нас не рабочий день! и оплата за отработан. время в одинарном размере
|
Цитата:
или заявление работника об установлении ему нового графика работы. Цитата:
просто у них неполная рабочая неделя.... |
Цитата:
|
Цитата:
А что такого? :dont know::reverie:работодатель захотел кататься? Вот пусть теперь и саночки возит! 2. Да, мне - тоже;)я уже не в первый раз вижу такой вопрос. |
дискуссия развилась. я то поняла. но как мне правильно поступить?
1. Приказ на основании списков от начальников цехов, утвержд. директором? 2. Заявления от работников о том, что они не возражают работать в пятницу? 3. Приказ со списком людей( под подпись), которые выходят на работу? |
Цитата:
Цитата:
А заявление от них: Прошу Вас установить мне....бла-бла-бла... В заявлении (выражение собственного желания) они не могут возражать ему (своему желанию)или нет.. априори.. Цитата:
BaNI! определитесь: Вы будете снимать кино или нет?:dont know: 1. исходные данные: - есть пятидневка - есть заява(приказ, по которому за два месяца вы установили НРН)...не знаю... - вам надо вывести народ в пятницу. Так? 2. Решение задачи: в ОБРАТНОМ порядке! И так - каждый раз! Я не думаю, что народ горел желанием работать по 4 дня в неделю и ничерта не получать.. Верно? Когда это надо было собственнику - вместо того, чтобы объявить простой. - он объявил всеобщую лень в виде 4-х дневной недели... так пусть теперь потрудится провести это все в обратном порядке - в соответствии с КЗоТУ! если вы мне сейчас будете рассказывать, что таким образом сохранили людей - может быть...но опыт мне подсказывает. что просто никто не хочет пересмотреть ШР и сократить - как положено, бо это очень дОрого ( да и блатных многовастенько..зачем увольнять полштата - протирающих штаны? мы лучше все это решим за счет всех остальных)..легче забрать кусок зарплаты... |
Цитата:
Цитата:
и знаете, складывается впечатление вроди я не подчиненный, а руководитель. мне дали задание-выполняй! объяснить, что это не так то и просто, я не смогла. |
Цитата:
94-15= 79 чел. Собрать у 79 человек заявления - нереально?:dont know::reverie::? А что говорить тогда, когда за один - два дня надо ознакомить с приказом о работе в выходной день и взять подпись порядка с 200-250 человек? Как думаете? Цитата:
|
Цитата:
а почему нельзя сбор заявлений заменить на сбор подписей? 1. начальники отделов пишут списки людей, которые в УСТНОЙ ФОРМЕ не возражают работать в пятницу; 2. эти списки с подписями начальников утверждает дитектор; 3. издаем приказ : - в связи с произв. необходимостью..., - согласно списков от начальников.... - с приказом ознакомить под подпись следующих работников - и т.д. а работники пишут : не возражаю и ставят подпись (или возражаю) |
Цитата:
Поставить подпись надо что в том, что в этом случае... Вы думаете - проще? Каждому их 200 человек объяснить - почему у него срывается выходной день и планы на него? И думаете, что все 200 человек горят желанием выйти поработать в свой выходной...:dont know: Я вижу, что Вы просто с этим не сталкивались....:cry: А вот здесь - столкнулись - и уже - паника....:dont know: Цитата:
Цитата:
:dont know::cry: да потому, что это не так! Причем тут - не возражаю сегодня - на завтра? Вы ст.32 читали? Там написано: ЗА ДВА МЕСЯЦА: Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Хотя, мне-то какая разница?:dont know::? Свое вИдение я изложила..а там - как хотите... до первой проверки Вы продержитесь....;):good: |
Цитата:
или у Вас может быть не производственная необходимость, а "3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений" |
Цитата:
А только по причинам: Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. |
Цитата:
такое впечатление что Вы строгий руководитель, а я плохой работник. все тычите меня носом в ст. КЗоТ |
Цитата:
И происходит следующее?:?: Я - не знаю, как выйти из сложившейся ситуации и задаю вопросы на форуме, а Вы мне отвечаете? И на предоставленную помощь я еще и обижаюсь?:dont know: Так дело обстоит?:? Я наблюдаю совершенно противоположную картину: Цитата:
Не подскажете? Цитата:
|
Цитата:
К сожалению, помочь в этом невозможно. "Библия" форума запрещает - п. 2.15 ;) |
Всем привет! У нас похожая ситуация- надо на месяц придумать что то с режимом работі мерчендайзеров... У нас пятидневка, суб, воскресенье- віходные. А месяц нужно будет им по субботам поработать. Вот думаю, как это оформить:dont know:
Вариант 1. Они пишут заявы на установление нового режима работы - шестидневки. Тогда, часы работы за месяц не меняются, соответственно и из зп тоже. ( правильно?) Вариант 2. Писать приказы, что мол необходимо поработать в выходной (субботу), тогда суббота будет оплачиваться в двойном размере. Меня интересует, правильность моих мислей в варианте 1.(где зп не меняется). |
Ну, ну...посмотрим...:pilot:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
У Вас месяц будет извержение Везувия?: Цитата:
Цитата:
:hi: |
Ну а что тогда делать?? ( как оформлять это нормально). (или в принципе невозможно)?
Только чур- ответьте!! :D |
Цитата:
В ситуации с выходом - есть один выход. В безвыходной ситуации - выходов, как правило, нЕсколько....:D А Вы никак не можете подвести под: 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;? :dont know::reverie::reverie::reverie: Это я Вам не говорю: именно так сделать...я спрашиваю: возможно у вас такое или нет? НО! Если у вас это будет еженедельно, то есть повод задуматься будущим проверкам.... |
и все ж , почему нельзя поменять им режим работы( ну если "сами захотят",( конечно! ) Ну напишет народ заявы, а дир издаст потом приказик ?? а через месяц опять вернутся в свою "колею" ? Нам субботы в двойном оплачивать не будут, поэтому "непередбачені" работы не подходят. Кроме того, эта работа запланированна....
(меня уже грохнули :lol: Что же єто получается, если надо одному сотруднику ( например) работать не 5 а 6 дней в неделю ( или одному отделу), то єтого никак нельзя ? Или все же можно ( меняем КД, ПВТР, и т.п. за 2 месяца? ) |
АУ :cry:!!
|
Цитата:
Думаете, если аукнете, так Вам выдадут новые статьи КЗоТУ?:dont know::lol::D;) |
:redface: значит все ж нельзя? почему то тогда на некоторых пп одни отделы работают 5 дней, другие- по суммированному учету ?
|
Здрассте..приехали...
А Вы о чем, вообще спрашивали-то?:dont know::reverie: Сами-то помните?;):lol: Не-е-е..пойду попрошу внеурочную процедуру у Мардж... |
Моть, ну конечно помню- как некоторым сотрудникам изменить режим работы :dont know: ( а про суммированный учет это я к примеру, что мол по разному люди работают, не только 5 дней в неделю...)
Ну вбейте в меня розумение, а ? |
Здрассте!
У меня следующий вопрос :lol:: Наш директор (посоветовавшись с товарищами) решил, что пятница (06.01.12) у нас будет выходной, а понедельник(09.01.12)- рабочий. Вот думаю, если я перенесу(задним числом, за 2 месяца) рабоч. день 06.01.12 на 09.01.12, не будет ли это "роковой" ошибкой? Или на 09.01.12 нельзя переносить 06.01.12 (т.к. сам выход на работу 09.01.12 должен был бы оплачиваться вдвойне) :? Какой вариант тогда ? Заявы по собственному, на отпуск 06.01.12, а 09.01.12 "невидкладни" роботы? Спасибо. |
Цитата:
Какие у вас срочные невидкладни роботы вдруг? А Вы в какой организации работаете? Что у вас вдруг надо выводить людей в выходной день? |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:54. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA