Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Сокращение и больничный (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5607)

La 03.02.2009 16:13

Сокращение и больничный
 
Пожалуйста подскажите, кто знает. Работника предупредили о сокращенииБ и передпланируемой датой сокращения он ушел на больничный. Что мне делать? ждать когда он выйдет, или увольнять, раз он предупрежден? :dont know:

tenten 03.02.2009 16:22

Я недавно по этому же вопросу консультировалась в инспекции по труду. Дали разъяснение: пока человек на больничном - вы не имеете право увольнять. А последний день больничного и будет датой увольнения.

Iren@ 03.02.2009 16:41

Цитата:

Сообщение от tenten
А последний день больничного и будет датой увольнения.

Ч. 3 ст. 40 КЗППУ:
Цитата:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Перший день хвороби, чи останній - це все одно період тимчасової непрацездатності. Звільняти треба першим робочим днем виходу на роботу після хвороби.

galadriell 03.02.2009 16:57

Цитата:

Сообщение от Iren@
Перший день хвороби, чи останній - це все одно період тимчасової непрацездатності. Звільняти треба першим робочим днем виходу на роботу після хвороби.

ПрАстите... а кудаему выходить если его абочего места уже вроде как нет.. в последн день отпуска или больничного можно уволить... по крайней мери с этм у меня никогда проблем небыло...

Fervis 03.02.2009 17:29

Цитата:

Сообщение от galadriell
Цитата:

Сообщение от Iren@
Перший день хвороби, чи останній - це все одно період тимчасової непрацездатності. Звільняти треба першим робочим днем виходу на роботу після хвороби.

ПрАстите... а кудаему выходить если его абочего места уже вроде как нет.. в последн день отпуска или больничного можно уволить... по крайней мери с этм у меня никогда проблем небыло...

Нельзя закрыть фирму не расчитав всех сотрудников, а также уволить сотрудника в последний день пребывания на больничном можно только при наличии заявления увольняемого! А так как это сокращение, то лучше все-таки уволить следующим рабочим днем после окончания больничного листа. Кстати время нетрудоспособности для расчета средней заработной платы не учитывается.

galadriell 03.02.2009 17:49

Цитата:

Сообщение от Fervis
Нельзя закрыть фирму не расчитав всех сотрудников, а также уволить сотрудника в последний день пребывания на больничном можно только при наличии заявления увольняемого!

уа куда ему выходить? если нет фтического места работы? а 1 день тогда ему придется оплатить... хорошо если его зп 60 а не 20605, но все же...
и речь не идет об ликвидации предприятия.....(на сколько я поняла).. если и идет, то там совсем другая процедура.. и увольняют всех..

La 03.02.2009 18:04

Нет, єто не ликвидация слава Богу, но те, которым дали уведомление о сокращении срочно начали брать больничные...

Iriska HR 03.02.2009 18:12

Цитата:

Сообщение от La
Нет, єто не ликвидация слава Богу, но те, которым дали уведомление о сокращении срочно начали брать больничные...

Это распространённая практика, каждый спасается как может. Впрочем, возможно у сотрудника свои интересы, например нужно отработать полных полгода, что бы стать на учёт в ЦЗ. Вы уточните. У нас в компании при повальном сокращении последними ушли именно те, кто был на больничных. Вы можете ему после выхода с больничного оформить отпуск без сохранения з/п, а потом уволить.

Merilin 23.02.2009 15:26

Я может чего-то недопонимаю. А если человека уже предупредили о сокращении и он уходит на сл.день на больничный - 2 месяца также считаются или больничный выкидывается из 2 месяцев? :? :roll:

marshall 23.02.2009 16:00

в двухмесячный срок от даты предупреждения считается все (в т.ч. и период нахождения на больничном), т.е. этот срок не продлевается, но вот издать приказ об увольнении нужно именно после выхода человека на работу, иначе имеет место быть нарушение... последним днем больничного тоже уволить нельзя.... только с даты выхода... последний день - рабочий


Часовой пояс GMT +3, время: 11:56.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA