Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Мотивация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=19)
-   -   Мотивация работающего персонала (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21067)

Hrushka7 10.06.2017 21:20

Мотивация работающего персонала
 
Коллеги, приветствую!!! У нас директор поставил задачу - выяснить личностную мотивацию работающего персонала. Причем сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым. Он против тестирования, против анкетирования. Оценку удовлетворенности проводила. был не очень доволен))) почему люди и так не могут прямо сказать что не устраивает)) Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)

vildana 15.06.2017 17:31

Цитата:

Сообщение от Hrushka7 (Сообщение 228818)
Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)

Попробуйте сделать анонимное анкетирование.Сотрудник заполняет анкету,без указания ФИО и должности и бросает в запечатанный ящик,ну или что Вы там себе придумаете.

Hrushka7 15.06.2017 17:58

Директор категорически против анкетирования:dont know: А анонимное анкетирование проводила уже - чем довольны, чем нет - условия труда, отпуска, зарплата, отношения с коллегами и начальством и т.д.)

vildana 15.06.2017 18:05

Цитата:

Сообщение от Hrushka7 (Сообщение 228818)
Причем сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым. Он против тестирования, против анкетирования.

Душевный разговор,имхо,вообще абсурдно как-то.Какой у Вас штат компании?
Я не представляю себе HR-директора, ведущего душевные разговоры:swoon:,типа :"Васенька,а что ж у нас не так?"
Не хотите анкетирования,наймите сторонний консалтинг-пусть они сделают,независимо,так сказать и по душам поговорят,тоже независимо,за деньги директора:yes:

Мотя 16.06.2017 05:50

Есть задача:
Цитата:

Сообщение от Hrushka7 (Сообщение 228818)
У нас директор поставил задачу - выяснить личностную мотивацию работающего персонала.

Есть вопрос:
Цитата:

Сообщение от Hrushka7 (Сообщение 228818)
Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)

И на этот вопрос, в Вашем же посту, есть готовый ответ:
Цитата:

Сообщение от Hrushka7 (Сообщение 228818)
сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым.

Какие могут быть другие советы, если уже известно - чего хочет директор?:dont know:
Вот, пусть, душевно и беседует, если хочет!
Разве кто-то имеет право душевно беседовать с работниками? Разве это прием у врача? У психолога? У психотерапевта? и т.п.?
Я, как работник, не желаю, чтобы мне лезли душевно в душу...что будете делать?

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 228888)
Душевный разговор,имхо,вообще абсурдно как-то.

:yes:

Hrushka7 19.06.2017 16:44

Короче, коллеги. В виде интервью просто задаю вопрос - чего вы ожидаете от работы? Что хотите получить. Результаты фиксирую.

vildana 19.06.2017 23:38

Ну раз директор хочет душевности-делайте так:dont know:
Можно задать вопрос таким образом:"У каждого человека есть свои мотиваторы в работе:деньги,карьера,коллектив,близость к дому,вызовы,содержание работы(это основные,можете свои добавлять,но ,думаю достаточно).Проранжируйте их в порядке приоритетности".Так хоть какая-то "палитра мотиваторов"получится:yes:

Мотя 20.06.2017 02:10

Цитата:

Сообщение от Hrushka7 (Сообщение 228918)
В виде интервью просто задаю вопрос - чего вы ожидаете от работы? Что хотите получить. Результаты фиксирую.

Можно и так попробовать....:reverie:
Иногда, когда директор дает поручения, он и сам не знает, как это воплотить в жизнь...знакомо. А поручения выполнять надо...что делать? Вот и приходится выкручиваться.:yes:
Попробуйте. Но вместе с вопросами на тему: что хотите получить? - должны присутствовать и вопросы типо: а что Вы можете дать, чтобы чего-то ожидать?


Часовой пояс GMT +3, время: 13:34.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA