Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала
У меня вопрос ко всем: Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент? Как Вы вообще относитесь к поискам работы еще работающими людьми ?
|
Играет роль только тогда, когда горит вакансия. Приоритетнее я буду смотреть тех, кто не работает и готов приступить к работе АСАП.
Сама всегда искала работу, работая:D. Руководствуюсь всегда тем,что рыба ищет, где глубже, человек - где лучше. А вот с настороженностью, если ищет уже бросив работу. Немного не понимаю людей ,которые уходят в никуда. Либо они СИЛЬНО уверенные в себе,ч то не пропадут и быстро найдут, либо ОЧЕНЬ наивные, что в течение недели найдет и их заберет первая супер-пупер компания с руками и ногами. Лично мне нужна "опора". Уйти и хлопнуть дверью всегда можно успеть. Вопрос только КУДА? |
Спасибо за ответ,
|
нормально отношусь, потому как случаи бывают разные.
при подборе руководствуюсь исключительно профессионализмом кандидата, а не тем, работает ли он. очень часто лучше подождать, чем принимать неработающего кого попало. |
Цитата:
В соискателям отношусь одинаково, но кстати нужен был главбух и финдир п опросил, если есть кандидаты, то в первую очередь неработающие. Так и закрыли за три дня. И ждать не надо... |
Цитата:
|
Согласна с тем, что в первую очередь важно соответствие квалификации с предстоящими задачами должности+личность. Однако, работающий человек - не всегда самый надежный и дико мотивированный кандидат. Как, впрочем, и не работающий... В общем, что хочу сказать: под работающего сложнее подстроиться и в плане первого сбс, и при организации встречи с Заказчиком - могут быть срочные совещания, неожиданные командировки, в конце концов, буквально на днях кандидат отказался накануне встречи с Заказчиком, т.к. "хорошо подумал". Возможно, это и моя недоработка. Не суть. И, конечно же, Сроки. Если горят - ждать 2 недели бывает проблематично, а если человек говорит - да я хоть завтра все брошу и пойду - это явный звоночек "ненадежность, низкий уровень ответственности". Так что, все по ситуации.
|
Цитата:
Человек вправе искать лУчшее для себя! А как для меня и моего директора, то чем закрывать в спешке вакансию по принципу: лишь бы закрыть, так лучше подождать, пока нормальный кандидат уладит все дела на прежней работе и выйдет к нам работать! Давайте посмотрим на это вопрос по-другому.... Никто и никогда не знает, что будет завтра, верно? И вот, наступит тот день, когда некоторые из нас, РАБОТАЯ, захотят искать ДРУГУЮ работу... И что? Не будет ли нам обидно, если потенциальный работодатель, куда мы пришли на собеседование, только из-за того, что мы работаем, нам откажет в месте? |
Цитата:
|
Цитата:
Вы ж просили мнение форумчан, вот они его и высказывают.... По крайней мере, именно так я поняла Ваш призыв... Цитата:
Я почему-то тАк думаю...:dont know: |
Часовой пояс GMT +3, время: 12:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA