Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Перенесення щорічної відпустки із-за необачності адміністрації

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Перенесення щорічної відпустки із-за необачності адміністрації

Шановні колеги! Прошу вашої поради з наступного: працівнику була надана щорічна основна відпустка з 30.03.2012 р. На початку травня у бухгалтерії заявили, що працівнику цю відпустку (2 дні -30.03,31.03) врахували, а у квітні про продовження цієї відпустки "забули":roll:. Питання в чому: як правильніше тепер перенести цьому працівникові залишок відпустки (22 к.д) на травень? Може хто стикався з таким, порадьте, будь-ласка, із свого досвіду!

А что значит "врахували"?
Не провели у себя, как отпуск, и оплатили как рабочие дни?
Работник отгулял свой отпуск или нет?

Цитата:

Сообщение от Gavrysh (Сообщение 172627)

Питання в чому: як правильніше тепер перенести цьому працівникові залишок відпустки (22 к.д) на травень? Може хто стикався з таким, порадьте, будь-ласка, із свого досвіду!

Зачем переносить? Он что, тоже про нее забыл? Или все-таки использовал? Если использовал, то пусть бухгалтерия корректирует начисления, табель и т.д. В общем, сама разбирается со своими ошибками.

Вибачте, не детально написала, дійсно не "провели" як відпустку та сплатили як за робочі дні. І працівник у відпустці був.

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 172631)

Ви праві, я би дійсно бажала відправити бухгалтерію виправляти свої помилки самостійно, не залучаючи мене, але це тепер і мій клопіт також... І коррегувати бухгалтерія відмовляться, бо у цей час у нас проходить перевірка територіальної державної інспекції праці

Цитата:

Сообщение от Gavrysh (Сообщение 172633)

І коррегувати бухгалтерія відмовляться, бо у цей час у нас проходить перевірка територіальної державної інспекції праці

И вы во время проверки хотите "перенести" работнику отпуск? То есть просто фиктивно проставлять его в табеле, пока работник на самом деле будет трудиться?
Рискуете подставить себя, выгородив при этом бухгалтерию... Ради чего?

Gavrysh, у Вас с документами все в порядке: приказ на отпуск, сотрудник в отпуске, копия приказа в бухгалтерии. Все гуд.

А бухгалтерия свою ошибку пусть исправляет сама. Это их вина, а не Ваша.

гарне питання... бо хочу допомогти, щоб підприємство не отримало ще один припис/адмін.протокол/штраф. Може написати заяву (яку працівник підпише), що з особистих причин бажає перенести відпустку?

Цитата:

Сообщение от Gavrysh (Сообщение 172637)

Може написати заяву (яку працівник підпише), що з особистих причин бажає перенести відпустку?

Из закона:

Цитата:

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:

1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону);

(пункт 1 частини першої статті 11 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 02.11.2000 р. № 2073-III)

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3) настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Под каким пунктом подпишетесь вы и ваш работник?

Цитата:

Сообщение от Gavrysh (Сообщение 172637)

Работнику должны были выплатить отпускные, за три дня до его начала.
Если выплатили, согласно приказа, хорошо.
Если сотрудник перенесет отпуск на май, ему опять отпускные выплатят?

Тут как не крутите, а предприятие может получить админ.штраф.

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 172639)

Тут как не крутите, а предприятие может получить админ.штраф.

И от того, что к одному нарушению прилепятся еще несколько, легче не станет никому.