Прием на работу и испытательный срок на время отпуска в связи с беременностью и родами
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста можно ли устанавливать испытательный срок новому сотруднику при приеме на работу на время отпуска по беременности и родам постоянной сотрудницы? Заранее спасибо всем за помощь. |
Можно, читаем КЗоТУ
Цитата:
|
Временным работникам при приеме на работу испытательный срок не устанавливается, а принимаемым по срочному трудовому договору - можно устанавливать.
|
У временного работника максимальное рабочее время в год составляет около 120 календарных дней.
Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). :? :reverie: к чему это? К дождю наверное ....:D |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:06. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA