Отпуск инвалида
 

Подскажите пожалуйста добавляется ли отпуск за стаж инвалидам?

Так. Відповідно до Закону України «Про відпустки» ст.6

...Основна відпустка повинна надаватися не менш, ніж на 24 календарних дня, за кожний відпрацьований рік, відлічуваний із дня укладення трудового договору.

...В інвалідів 1 і 2 груп основна відпустка дорівнює 30, а в інвалідів 3 групи – 26 календарним дням...

Вы меня видимо непрвильно поняли. В этой статье написано "Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів." Как быть с инвалидами у которых 2 группа и отпуск составляет 30 к.дн. я так думаю что за стаж я им не даю отпуск?

Как-то сегодня на сайт попасть невозможно. Ага, и точно неправильно понял. Тогда давайте как инвалиду - 30 к.дней. Все пересмотрел - ничего не говорится о суммировании ОСНОВНЫХ отпусков. Все что сверху какого-то одного основного отпуска (не включая дополнительные и социальные согласно Законодательству) - предусматривается колдоговором.

не даете.

Благодарю за ответы ;)

Отпуск для инвалидов
 

Добрый день!
Перешла работать в другую фирму и столкнулась с таким вопросом:
работает инвалид 3 группы. Согласно Закону "Про отпуска", такой категории работников положен отпуск 26 дней. В предыдущем графике (за 2008 г.) отпусков ему ставили на равне со всеми 24 дня. Насколько я понимаю, это нарушение законодательства. Могу ли я в этом году в приказе вместо 26 дней написать 28, а график за прошлый год исправить? Как правильно?

Дайте человеку "догулять" отпуск за прошлый год (2 к/д) и после этого предоставте очередной отпуск за текущий год на 26 дней

Коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник банка имеет инвалидность 3 гр. В Банке отпуск предусмотрен 28 к.д. Сколько положено инвалиду 3 гр?

Инвалидам 3 группы - 26 календарных дней!

1. 28 = 24 (по закону) + 4 доп. (за что ?)
2. Инвалиду 3 гр. положено 26 (по закону) + 4 доп. = 30 к.д.
(если это обусловлено КД;) и ему действительно положен доп. отпуск)

Спасибо, Анатолий! Четко и ясно. :)

Отпуск инвалиду
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Работник - инвалид 2 группы берет ежегодный отпуск за период работы с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., инвалидность установлена с 01 июля 2009 г. Количество дней ежегодного отпуска считать 24, 30 или пропорционально отработанному времени?
Заранее спасибо.

До 30 червня з розрахунку 24 к.дн., з 01 липня по 31 грудня - 30 к.дн.

Отпуск инвалида
 

Добрый день помогите, такая ситуация работнику 21.07.10 присвоена 2 группа инвалидности 23.07.10 он уходит в отпуск положено ли ему 30 календарных дней?
В отделе труда мне пояснили что 30 календарных дней ему положено только через год, правда ли это? Законодательного подтверждения я не на шел.:dont know:

руководствуемся логикой:
отпуск стандартной продолжительности предоставляется сотруднику после энного периода работы в компании. эрго, герою повести этой, отпуск, как инвалиду, положен не ранее чем через 6 месяцев работы в Вашей компании в этом статусе( и не факт, что он может работать у Вас в этом статусе-- см.по поиску на форуме подводные камни)

дополнения и исправления

Вышеизложеное --- предположение.
Но,
Может ли этот "Вася" продолжать работать на этом предприятии и в этой должности???
может его по факту присвоения 2 группы не в отпуск, а на выход с предприятия оформлять надо??

Не совсем, читайте ст. 10 ЗУ "Про відпустки" ......

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ
Л И С Т 29.02.2008 N 1/6-51/06
Президенту Білоцерківської
благодійної організації
"Божії приховані скарби"
Фонд соціального захисту інвалідів (далі - Фонд), розглянувши лист від 21.01.2008 р. N 5 стосовно порядку працевлаштування інвалідів I групи, повідомляє.
.................................................. .........
Що стосується щорічної відпустки, то працівники - інваліди мають право на відпустку (як основну, так і додаткову) більшої тривалості, ніж інші працівники.
Особливість надання щорічної відпустки в перший рік роботи працівника-інваліда полягає в тому, що такий працівник може отримати відпустку в будь-який зручний для нього час. Це означає, що право на відпустку працівник-інвалід має вже до закінчення шестимісячного строку.
Оскільки тривалість відпустки встановлено з розрахунку на рік, то працівник-інвалід може за своїм бажанням розбити і використати її частинами протягом року. Крім того, як і всі інші працівники, працівники-інваліди можуть претендувати на неоплачувану відпустку за згодою сторін тривалістю не більше 15 днів.
.................................................. .........................
Директор В.Малькін

Та-а-ак, ребята, давайте разбираться потихоньку....
:reverie:
Итак, вопрос : инвалиду только присвоена группа или он УЖЕ принес об этом документ в ОК?
Если принес - все в порядке!
Смотрим ЗУ "ОО":

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи — 26 календарних днів.


Так? Так.
Это тем инвалидам, которые пришли на предприятие уже инвалидами.


А тут - не был человек инвалидом, а тут вдруг стал им 21 числа, а 23 ему в отпуск, значит ОН - ИНВАЛИД! СЕЙЧАС! И положен ему отпуск ПОСЛЕ 21 числа уже 30 к.д.
Причем тут год работы? После присвоения инвалидности?:dont know::dont know:
Тем более, что инвалид имеет право брать отпуск в удобное для него время!:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

2) інвалідам;


Следуя логике вашего отдела труда:


Я работала-работала, не было у меня двоих детей - тока один:cry:. Тут - БАЦ! Срочно родила второго:innocent::boast:.
Родила, значит я, у меня все нормально, выхожу после больничного, не хочу брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-лет, а хочу взять :

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів....

А мне так в кадрах заявляют:
"А Вы походИте в роли мамаши ДВОИХ детей для начала - эдак с годик!
Попривыкните, а через ГОД дадим! Вы ведь не работали до этого ГОД в роли мамаши двоих детей!"

Тока не говорите мне о щоричних или нещоричних!


Или так: вчера, 14 числа сентября гражданин Украины получил статус инвалида, сегодня, 15, он устроился на работу, а через несколько дней, к примеру, через неделю он просит отпуск положенной инвалиду продолжительности. Вы ему не ДАДИТЕ? Скажете: а вы ГОД не побыли со справкой инвалидности, ЖДИТЕ, пока пройдет ГОД? Со времени присвоения статуса?
Или как? Лично мне не понятно... чем аргуменитруют работники отдела труда...


У нас есть ФАКТ: работник - ИНВАЛИД!

Я своим инвалидам ( а у меня их было и по 40 -50 чел в лучшие времена расцвета строительства) делала запись в П-2 с даты предоставления документов в ок по инвалидности следующего характера:
Встановлено інвалідність (далі група та підстава(довідка, пенсійне), дата якою людина надала копії ( на копії змушувала ставити підпис з датою особи власника документів про встановлення інвалідності), а далі писала - має право: відпустка щорічна: ( у вашому випадку 30 к.дн., відпустка без збереження ЗП - 30 діб і т.д.,(може бути скорочений робочий день/ тиждень) бажано вписати № наказу яким внесено зміни до графіку роботи вашого інваліда. І найголовніше, у підсумках усього цього пишете, право на пільги встановлюеться з ..(дата подання документів). Доречі проходило вже 2 перевірки мін. працівські, зауважень не було. Т.Е. я таким особам рахувала відпустку до подання документів на загальних підставах, а лише потім як інвалідам.

Правильно!
Однако речь идет о том, что инвалиду по неизвестной причине раннее года после получения статуса инвалида отпуск не предоставляется в 30 к.д.
Почему? Пусть объяснят работники отдела труда....

Или...сам ТС!

Дело в том, что меня терзают смутные сомнения:reverie:: не задача ли это?:dont know::?
Уж слишком далеко от жизни...сухо, и неопределенно...:?, да и работник ОК ничего не пишет о своих действиях, и о том, каким образом стало известно, что работник - инвалид..... Сделана ли была необходимая работа по инвалиду....
Ничего не понятно....
К тому же, просматривая периодически ответы на свой вопрос, ТС, так ничего до сих пор не высказывает...
Странно все это, как по мне.....:dont know::reverie::?


Дело давнее:
работнику 21.07.10 присвоена 2 группа инвалидности 23.07.10 он уходит в отпуск положено ли ему 30 календарных дней?

Т.е., если это не задача, то что?

Непонятно:
то ли проверка из УТСЗН была, то ли ТС - новый кадровик и разбирает дела, доставшиеся в "наследство"....
Если первое, то форумчане так и пишут: помогите, правильно ли мне сказали проверяющие органы...
Если второе, то форумчане тоже так и пишут: вот, получила "наследство", теперь разбираюсь и чего-то не понимаю, как будем быть....

Есть еще и третье: кадровик НЕ дал отпуск (или ДАЛ), а теперь сомневается в правильности(неправильности) своих действий, позвонил(пришел) в УТСЗН, проконсультировался, ему ТАК сказали....
Отсюда следует по цепочке следующий вопрос: а почему через такое длительное время? Прошло-то уже почти два месяца.....

Не знаю как задача, но у меня была такая героиня, онкобольная после ампутации груди. Работала в котельной оператором( что категорически запрещено). Не сообщала об инвалидности, что б не уволили. Наш инженер по ОТ как то случайно, от кого то узнал( благо городок был маленький по отношению к Киеву), а то не дай Бог проблем бы было. Так вот документы мне на свою 2 группу она принесла аж через год и 4 мес. после установления инвалидности. Так что изменения условий труда и льготы соответственно поставила только с даты подачи документов. Оно и так бывает, люди то разные бывают

Правильно!:good:
ПАэтому, читаем ВНИМАТЕЛЬНЕЙ предыдущие посты:acute:

третий вариант, я дал ему отпуск и сомневался, а по поводу продолжительности так вовремя отпуска у него был еще и больничный лист.
А из отдела труда мне даже дали официальный ответ, но он очень не конкретный и водянистый.

:dont know::reverie::?
Кто-нибудь что-нибудь понял?:dont know::reverie::?
Лично я - ничего не поняла...:cry:

Я вот задумалась о датах, когда присвоена инвалидность и когда сотрудник принес подтверждающий документ. А если принес документ перед увольнением (за несколько дней), а инвалидность установлена 2 года назад?

Вот когда принёс, тогда и получит свои 30 дней !!!:reverie:
(если успеет...:lol:)

...т.к. кадровик - не Кашпировский!:lol:

Не знаю... А если указанный сотрудник подаст в суд по причине непредоставления денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска за 2 года, полагающуюся ему как сотруднику-инвалиду?
Он ведь имел право на отпуск и предоставил подтверждающий документ перед увольнением?

Пусть подает!
У меня есть дата, из которой видно: когда он предоставил мне документы и какие!
Чо еще надо-то?
Странное дело, однако.....
А хочет получить компенсацию - пусть документы несет, как положено!
Я не обязана читать мысли!
Я обязана читать документы, вовремя предоставленные!

От саме у випадку з можливим судом Вам допоможуть документи з особової справи - "Опис..." і "Доповнення до особового листка...", де і повинні зазначатися дати внесення документів в особову справу.

А как доказать, что работник принес эти документы не год назад, а именно вчера? Уж если вопрос станет в суде - будет доказывать свое и не покраснеет.

Это я не из вредности спрашиваю. Как перестраховываетесь?

Именно так и доказать:
И взять подпись с него о том, что он обозначенные документы сдал СЕГОДНЯ, а не в 1905 году!

Еще, насчет отпуска инвалиду. Меня как-то юрист консультировал.
Отпуск предоставляется за рабочий год. До момента подачи документов в ОК его отпуск рассчитывается как обычно, а после подачи документов - как инвалиду. То же самое с социальным отпуском.
Например, он принят на работу 01.01.2010. Документы в ОК принес 01.09.2010.
За период с 01.01.2010 по 31.08.2010 - отпуск из расчета 24 к.д. в году.
За период с 01.09.2010 по 31.12.2010 - отпуск из расчета 30 к.д. в году.
Вот и выходит продолжительность отпуска за рабочий год. Если график отпусков плотный и от этого могут сдвинуться отпуска остальных сотрудников, то нужно согласовать этот вопрос со всеми участниками процесса в установленном порядке.

Сотрудник мог забыть, заработаться и т.д. и вовремя не предоставить подтверждающий документ на право доп. отпуска. Но ведь он предоставил этот документ, пусть даже позже. И вот тут наступает важный момент... Хотелось бы увидеть нормативный документ, что сотрудник пользуется льготным правом на... не с момента возникновения этого права, а с момента предоставления документа и заручиться спокойствием, что этот сотрудник не имеет никакого шанса в суде.

:? А я все это время обязана приставать к сотрудникам: и вновьприбывшим и старым с вопросом: а не инвалид ли Вы? А не одинокая ли мать? А не развелись ли Вы случайно за время Вашей работы? Или как?
покажите мне теперь НПА, что я обязана ТРЕБОВАТЬ такие документы у работника?:dont know::reverie:

Также аргумент юриста.
Сотрудник может воспользоваться правом на льготу, а предприятие обязано эту льготу предоставить. Подтверждением желания воспользаваться льготой служит подача в ОК соответствующих документов. Если не подал - значит ему не надо. При получении удостоверений инвалидам их права разъясняются. То же самое, например, с Пенсионном фонде. Все знают, с какого возраста наступает право на пенсию по возрасту. Пенсию начисляют не с момента наступления пенсионного возраста, а с момента подачи документов в ПФ.

Начнем сначала... Сотрудник за несколько дней до увольнения принес документ на право предоставления доп. отпуска как инвалид. Причем право у него наступило еще 2 года назад. Что делаем? Ведь не Вы к нему бегали с вопросами, а он сам к Вам пришел с документом. Хотелось бы услышать мнение юриста...

Скажите, а за эти два года ваш инвалид ходил в ежегодный отпуск? Какой продолжительности?
Если его устраивали 24 дня, то не говорит ли это о отм, что он не хотел вас информировать о своей инвалидности? Например, из опасений, что не будет допущен к работе по мед. показаниям. Так теперь что, компенсировать "недогуленное"?
Льготы - не обязанность работника, а право. Хочет, пользуется, нет - не заставишь. Он, вероятно, сам выбирал между правом работать и длительностью отпуска. При чем тут предприятие?
У вас есть "невыгуленный" период для отпуска. Вот за него при наличии удостоверения инвалида и давайте ему 30 дней.

Вам вже відповіли. Погоджуюся, як дипломований юрист))):redface:;) Головне - фіксуйте дати отримання підприємством документів.

Ув. Татьяна!
Не подскажете ли нормативную базу, которая определяет именно такой подход к расчету дней отпуска, как предложил юрист Оксане?
Дело в том, что в НД указано, что отпуск в 30 дней предоставляется инвалиду. То есть, если читать букву закона, то получается "по факту" - сотрудник СЕГОДНЯ инвалид? подходит под определение в НД? значит, отпуск в 30 дней. Ведь в НД нигде нет "відповідно відпрацьованому часу в якості інваліда".
Мотя правильно провела аналогию - мать двоих детей пользуется доп. отпуском с дня рождения второго ребенка, и никто не считает, сколько времени она біла мамой одного ребенка.