1. 28 = 24 (по закону) + 4 доп. (за что ?)
2. Инвалиду 3 гр. положено 26 (по закону) + 4 доп. = 30 к.д.
(если это обусловлено КД;) и ему действительно положен доп. отпуск)

Спасибо, Анатолий! Четко и ясно. :)

Отпуск инвалиду
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Работник - инвалид 2 группы берет ежегодный отпуск за период работы с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., инвалидность установлена с 01 июля 2009 г. Количество дней ежегодного отпуска считать 24, 30 или пропорционально отработанному времени?
Заранее спасибо.

До 30 червня з розрахунку 24 к.дн., з 01 липня по 31 грудня - 30 к.дн.

Отпуск инвалида
 

Добрый день помогите, такая ситуация работнику 21.07.10 присвоена 2 группа инвалидности 23.07.10 он уходит в отпуск положено ли ему 30 календарных дней?
В отделе труда мне пояснили что 30 календарных дней ему положено только через год, правда ли это? Законодательного подтверждения я не на шел.:dont know:

руководствуемся логикой:
отпуск стандартной продолжительности предоставляется сотруднику после энного периода работы в компании. эрго, герою повести этой, отпуск, как инвалиду, положен не ранее чем через 6 месяцев работы в Вашей компании в этом статусе( и не факт, что он может работать у Вас в этом статусе-- см.по поиску на форуме подводные камни)

дополнения и исправления

Вышеизложеное --- предположение.
Но,
Может ли этот "Вася" продолжать работать на этом предприятии и в этой должности???
может его по факту присвоения 2 группы не в отпуск, а на выход с предприятия оформлять надо??

Не совсем, читайте ст. 10 ЗУ "Про відпустки" ......

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ
Л И С Т 29.02.2008 N 1/6-51/06
Президенту Білоцерківської
благодійної організації
"Божії приховані скарби"
Фонд соціального захисту інвалідів (далі - Фонд), розглянувши лист від 21.01.2008 р. N 5 стосовно порядку працевлаштування інвалідів I групи, повідомляє.
.................................................. .........
Що стосується щорічної відпустки, то працівники - інваліди мають право на відпустку (як основну, так і додаткову) більшої тривалості, ніж інші працівники.
Особливість надання щорічної відпустки в перший рік роботи працівника-інваліда полягає в тому, що такий працівник може отримати відпустку в будь-який зручний для нього час. Це означає, що право на відпустку працівник-інвалід має вже до закінчення шестимісячного строку.
Оскільки тривалість відпустки встановлено з розрахунку на рік, то працівник-інвалід може за своїм бажанням розбити і використати її частинами протягом року. Крім того, як і всі інші працівники, працівники-інваліди можуть претендувати на неоплачувану відпустку за згодою сторін тривалістю не більше 15 днів.
.................................................. .........................
Директор В.Малькін

Та-а-ак, ребята, давайте разбираться потихоньку....
:reverie:
Итак, вопрос : инвалиду только присвоена группа или он УЖЕ принес об этом документ в ОК?
Если принес - все в порядке!
Смотрим ЗУ "ОО":

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи — 26 календарних днів.


Так? Так.
Это тем инвалидам, которые пришли на предприятие уже инвалидами.


А тут - не был человек инвалидом, а тут вдруг стал им 21 числа, а 23 ему в отпуск, значит ОН - ИНВАЛИД! СЕЙЧАС! И положен ему отпуск ПОСЛЕ 21 числа уже 30 к.д.
Причем тут год работы? После присвоения инвалидности?:dont know::dont know:
Тем более, что инвалид имеет право брать отпуск в удобное для него время!:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

2) інвалідам;


Следуя логике вашего отдела труда:


Я работала-работала, не было у меня двоих детей - тока один:cry:. Тут - БАЦ! Срочно родила второго:innocent::boast:.
Родила, значит я, у меня все нормально, выхожу после больничного, не хочу брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-лет, а хочу взять :

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів....

А мне так в кадрах заявляют:
"А Вы походИте в роли мамаши ДВОИХ детей для начала - эдак с годик!
Попривыкните, а через ГОД дадим! Вы ведь не работали до этого ГОД в роли мамаши двоих детей!"

Тока не говорите мне о щоричних или нещоричних!


Или так: вчера, 14 числа сентября гражданин Украины получил статус инвалида, сегодня, 15, он устроился на работу, а через несколько дней, к примеру, через неделю он просит отпуск положенной инвалиду продолжительности. Вы ему не ДАДИТЕ? Скажете: а вы ГОД не побыли со справкой инвалидности, ЖДИТЕ, пока пройдет ГОД? Со времени присвоения статуса?
Или как? Лично мне не понятно... чем аргуменитруют работники отдела труда...


У нас есть ФАКТ: работник - ИНВАЛИД!

Я своим инвалидам ( а у меня их было и по 40 -50 чел в лучшие времена расцвета строительства) делала запись в П-2 с даты предоставления документов в ок по инвалидности следующего характера:
Встановлено інвалідність (далі група та підстава(довідка, пенсійне), дата якою людина надала копії ( на копії змушувала ставити підпис з датою особи власника документів про встановлення інвалідності), а далі писала - має право: відпустка щорічна: ( у вашому випадку 30 к.дн., відпустка без збереження ЗП - 30 діб і т.д.,(може бути скорочений робочий день/ тиждень) бажано вписати № наказу яким внесено зміни до графіку роботи вашого інваліда. І найголовніше, у підсумках усього цього пишете, право на пільги встановлюеться з ..(дата подання документів). Доречі проходило вже 2 перевірки мін. працівські, зауважень не було. Т.Е. я таким особам рахувала відпустку до подання документів на загальних підставах, а лише потім як інвалідам.

Правильно!
Однако речь идет о том, что инвалиду по неизвестной причине раннее года после получения статуса инвалида отпуск не предоставляется в 30 к.д.
Почему? Пусть объяснят работники отдела труда....

Или...сам ТС!

Дело в том, что меня терзают смутные сомнения:reverie:: не задача ли это?:dont know::?
Уж слишком далеко от жизни...сухо, и неопределенно...:?, да и работник ОК ничего не пишет о своих действиях, и о том, каким образом стало известно, что работник - инвалид..... Сделана ли была необходимая работа по инвалиду....
Ничего не понятно....
К тому же, просматривая периодически ответы на свой вопрос, ТС, так ничего до сих пор не высказывает...
Странно все это, как по мне.....:dont know::reverie::?


Дело давнее:
работнику 21.07.10 присвоена 2 группа инвалидности 23.07.10 он уходит в отпуск положено ли ему 30 календарных дней?

Т.е., если это не задача, то что?

Непонятно:
то ли проверка из УТСЗН была, то ли ТС - новый кадровик и разбирает дела, доставшиеся в "наследство"....
Если первое, то форумчане так и пишут: помогите, правильно ли мне сказали проверяющие органы...
Если второе, то форумчане тоже так и пишут: вот, получила "наследство", теперь разбираюсь и чего-то не понимаю, как будем быть....

Есть еще и третье: кадровик НЕ дал отпуск (или ДАЛ), а теперь сомневается в правильности(неправильности) своих действий, позвонил(пришел) в УТСЗН, проконсультировался, ему ТАК сказали....
Отсюда следует по цепочке следующий вопрос: а почему через такое длительное время? Прошло-то уже почти два месяца.....