Вот только доказательная база-то у Вас - ... слабенькая :reverie:
(впрочем, у них её вообще нет, наверное:D)...

В любом случае - ни пуха ни пера Вам !!!
:handshake:

Повернення працівника з неповного робочого дня у відпустку по догляду за дитиною
 

Доброго дня!
Дуже потрібна Ваша порада (можливо ви вже описували подібну ситуацію, якщо «так», то підкажіть де можна подивитись).
Ситуація досить заплутана, отож почну з початку:
а) наша співробітниця Іванова достроково вийшла з декретної відпустки
б) далі вона відновила свою декретну відпустку, але у заяві на відновлення відпуски попросила також дозволити їй працювати неповний день – 4 години (тобто скористалась своїм правом, зазначеним у ст. 179 КЗпП) про що було видано відповідний наказ
в) тепер Іванова вже не хоче/не може як раніше працювати неповний день – 4 години, тобто бажає таку працю припинити, а просто перебувати у відпустці по догляду за дитиною, звідки виникає ряд запитань:
1) як правильно сформулювати текст такої зави від співробітниці
2) який приблизний текст наказу повинен бути?
3) На які статті, закони, підзаконні акти варто посилатись у такому наказі?
Дякую.

1. ЗАЯВА
Прошу надати мені відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку з 27 січня 2011 року і до .... (досягнення дитиною 3 років)

2. ст. 18 ЗУ "Про відпустки"


Що Ви мали на увазі?

Мне кажется, что Вам надо всю тему (если не поленитесь) перечитать и, может быть, Вы получите ответы на многие вопросы, у вас возникшие...

Всем откликнувшимся - Огромное спасибо!
Приказ о том, что работник хочет работать неполный рабочий день и при этом находиться в отпуске по уходу за ребенком выглядит примерно так:

Про відновлення відпустки
для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку
Івановій К.О.



1.Відновити провідному фахівцю відділу роздрібних продажів Департаменту корпоративних відносин і мережевих продажів ТДВ «ХХХХХХХХХХ» Івановій Ксенії Олександрівні відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 10.11.2009 р. по 18.03.2011 р.

2.Дозволити Івановій Ксенії Олександрівні працювати під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку неповний робочий день, тривалістю 4 (чотири) години з 10 листопада 2009 року.

Підстава: заява Іванової К.О.;
ст.ст.18, 20, Закону України “Про відпустки”;
ст. 179 КЗпП України.

А как грамотно "вернуть" сотрудника обратно в отпуск - это вопрос!!!

Відпустка і графік роботи це два види наказів - про відпустки і по особовому складу.

да, но форму этого приказа нам дали в Собесе и убедительно настояли издать именно такой приказ (2 в 1)!!!

Я тоже делаю два-в одном, потому как
ради получения работающей неполное рабочее время мамашей пособия на ребёнка
можно пойти навстречу ей (и Собезу !;))
и чуть-чуть нарушить утсверждённую номенклатуру дел предприятия
а можно (собственно - нужно !) делать два приказа !!!
И оба передавать в Собез !..

Відправляєте стандартно, як і у перший раз!

Надати відпустку і тд.тп.

Возможно Вы и правы!!! Но это совершенно не логично...Как можно отправить человека в отпуск, если он и так уже находится в отпуске по уходу за ребенком???

Перше підтвердження того, що не треба схрещувати два види наказів.

Ув. Елена! Во избежание переписывания ответов ( а их - ни много, ни мало - 309!), которые уже есть в данной теме, то все-таки, настоятельно рекомендую, все же, прочесть ее.
Ответ в ней уже есть.

Благодарю, я этим сейчас и занимаюсь, правда пока без результатов!!!

У меня вообще случился перевод с одного предприятия на другой во время отпуска по уходу (оба юрлица - одна контора фактически)!

Я, будучи в отпуске по уходу на предприятии А, 05 мая написала завление (и приказ) о "выходе на работу с 05 мая на НРД во время пребывания в отпуске...), в этот же день - заявление на увольнение переводом на предпр. Б (дата увольнения в трудовой - 5 мая).

"Прийдя" на предпр. Б 06 мая пишу заявление (и приказ) на приём, тут же еще одно заявление (и приказ) на "уход в декрет" с 6 мая (на осн. св-ва о рождении масяни, что ему нет 3 лет) и в это же несчастное 6 мая заявление о "выходе на работу с 06 мая на НРД во время пребывания в отпуске...).

Понесла в собес копии трудовой и все 5 приказов, по которым я ни на день не прерывала декретного - СЪЕЛИ!!!!

Может, кому пригодится в практике, если наши ветераны не найдут прорехи в такой схеме :)

Вот так (Анатоль, к Вашему замечанию о 2х разных приказах) у меня получилось даже 3 разных приказа: один на прием, один на уход в отпуск и один на НРД и все с 6 мая, б табеле стоит 4 часа в этот день

Ув. Мотя! Еще раз огромное Вам спасибо!!!
Перечитала всё и всё-таки нашла, что искала!!!

Ура! Значит не зря мы здесь наплодили 300 с лишним постов! :thumbs up:

:thumbs up:
Молодец!
Значит, Вы - второй претентент на значок!:thumbs up::lol:;):good:

Да, Вика, не зря!:thumbs up:
Вот Вам и пример: Елене понадобилось, она честно села и все перечитала.
Потому, что это ей - действительно надо!:good:
А кому не надо: днями будет сидеть и ждать ответа...:reverie:

Уважаемые эксперты, перечитала весь форум, но не нашла " моего" случая :(
Итак: отработав в ЦРБ кардиологом отделения реанимации 1,5 года, ушла в декрет.
По достижению ребенком 1 г, вышла на неполную ставку (0,25), отработала 6 мес, получая соответственно четверть ставки+ пособие по уходу за ребенком.
Сейчас у меня вторая беременность ( 33 нед) - ухожу в очередной декрет.
ВОПРОС: начисляться декретные будут исходя из :
1) 0,25 ставки;
2) минимальной заработной платы;
3) полной ставки???
PS: за последние 6 мес отработала 38 рабочих дней с 08:00 до 16:00, зарплата ~380 гр
Помогите, люди добрые, очень прошу, т.к. соцстрах насчитал мне декретные за 126 дней 1100 гр. Получается не выходя на работу с 0,25 ствки, я получала бы в 4 р больше? Где логика?
Извините, если что не так, я новичок на форумах

http://forum.hrliga.com/showthread.p...2438#post92438

Здесь в теме есть ссылка на письмо Минтруда (кажись), которое може Вам помочь.

Или найдите по поиску тему Вторая беременность, я задавала там подобный вопрос, мне ссылку дали.

Смотрите, Мотя! Это уже претендент не на значок, а на орден!!:victory: не тему - форум человек перерыл!!!:bravo:

ЛИСТ ФССзТВП від 03.03.2009 р. N 04-29-379
Обчислення середнього доходу для оплати листка непрацездатності
http://forum.hrliga.com/showthread.p...2196#post92196
Тему об оплате декретных можно просмотреть
кой-чего нашла у Анатоля:read:

Доброго дня! А якщо на місце працівниці, що збирається у відпустку у зв"язку з вагітністю та пологами немає потреби нікого приймати, ми залишаємо чи забираємо її посаду з штатного? Якщо забираємо, то з дня початку відпустки по догляду за дитиню до 3-ох років? Зовсім заплуталась...

Ні в якому разі не забираємо !!!
тому що вона закріплена за жіночкою на весь час відпусток (по ВіП, по догляду) !!!

Ніхто нікуди нічого не забирає!

А ви коли підете у щорічну відпустку теж будете свою посаду із штатного виводити???? :rofl:

Звичайно, що не буду! Перечитавши стільки інформації просто заплуталась. Так і знала, що крім відповіді хтось таку фразу напише... В мене це перша працівниця, що оформляє декретну відпустку. До цього в нас ЧОМУСЬ декретчить не зазначали в штатному. Чому, не знаю, але чимось керувались.

:smml2::dont know::hang3:
Чем, интересно...Уж не этим ли?:?

Думаю ні. З ними ж заключався трудовий договір. Посада, на якій працювали, була в штатному, а потім зникала, без наказів і заяв.

:smml2::hang3:
"Были демоны, мы не отрицаем...но они..самоликвидировались...":cry:
(Ив. Вас.)

Ось так і перевірка прийде: без попередження, але з великим мішком для грошей (штрафів)...

Перевірка - це теж люди, які все розуміють, і, думаю, штрафувати не будуть за те, що було давно. Головне, що тепер усе правильно!

ЯК би давно це не було, але стосувалось працівника, людини !!!
Якщо ця людина ще перебуває "поза штатом",
то має повне право не тільки на перевірку, а й на позов до суду !!!

Вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років
 

Доброго дня! Дайте, будь ласка, відповідь на таке запитання. На роботу виходить 11.04.2011р. працівник - інспектор по кадрам з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Вона виховує дитину сама. Начальник не хоче щоб вона працювала у нас взагалі. На підприємстві зараз неповний робочий тиждень, але це не кожний місяць. Я начальнику пояснюю, що ми немаємо права її звільнити. На що начальник сказав, що коли вона вийде з відпустки він возьме її на 0,5 ставки та мотивує це тим, що за цей час коли вона була у відпустці багато хто звільнився і у нас було скорочення, що нам на 29 чол. не потрібна ціла ставка інспектора по кадрам. Скажіть, чи правомірним буде взяти її на 0,5 ставки, і якщо ні то як можна вийти з цієї ситуації?

Перевод на 0.5 ставки - существенное изменение условий труда. Письменно под подпись ознакомить с приказом о переводе на 0,5 ставки. Через два месяца после приказа при ее согласии вы ее переводите. При ее отказе - сокращаете.

А как это?:dont know::reverie: Сокращаете?:?
А как же ст.184 КЗоТУ?:dont know::reverie::?

А ведь в самом деле, как можно ее сократить?

Спасибо, Мотя. Я неправа. Невнимательнопрочитала условие (то, что она сама воспитывает ребенка).

Я хочу дождаться ответа коллеги dautina, которая предложила сократить работницу, одинокую мать...как она это видит, а потом - ответим...я или кто-то из коллег....
Смешались кони-люди...в ст.32...

Я извинилась.

dautina, не переживайте так;), я увидела...Просто мой пост вышел позже Вашего.
Все поправимо!:handshake:Мы - все ошибаемся и не все сразу видим...мы - просто люди!;)
Хочу только добавить, если работница не согласна с изменением условий труда, то она увольняется САМА по ст.36.п.6. Увольнение по данному пункту - не есть увольнение по инициативе собственника.

всем большое спасибо!

Увольнение сотрудницы (ликвидация подразделения во время декрета)
 

Уважаемые форумчане, помогите разобраться.

Из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста выходит сотрудница. И все бы хорошо, но подразделение, в котором она работала было ликвидировано, а штат сокращен. На сегодняшний день в компании нет необходимости в дополнительном сотруднике (бухгалтере). Увольняться она не хочет. Как быть? Как уволить данного сотрудника с минимальными потерями? Очень жду ответа. Заранее благодарна.