Закон не запрещает, но "наши мамочки" деньги считают.

Теперь и до меня дошло... :redface:

Строго говоря, прервать отпуск по уходу за ребёнком - это значит выйти на полный рабочий день, лишившись пособия.
Написать заявление:
Прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком в связи с выходом на работу.
Тогда приказом прерываем отпуск в связи с выходом на работу (на полный рабочий день).
(это, кстати, была моя позиция ещё года два назад...:redface:)

Но... опять-таки это прерывание - очень и очень ... условное,
ибо работник имеет право в любой момент
(до достижения ребёнком возраста 3-х лет)
опять уйти в этот отпуск !!!
(ч. 3 ст. 18 ЗУ "ОО")

Я считаю ключевым моментом прерывания отпуска по уходу за ребёнком факт потери права на пособие:
сохранил пособие - не прервал отпуск,
потерял право на пособие - прервал отпуск !

Наши тоже! ))))) оплата идет просто немного другим способом (не в зп), если мамочка перерабатывает. С этим у наших мамочек как раз все отлично!!!:bravo: со счетом денег я имею ввиду:lol:

С этого места поподробнее. Как это другим способом?

Анатолий, где сказано о прерывании или непрерывании ?

а вот с этого момента начинается коммерческая тайна :) не могу, простите:002:

Света !

Этот закон не относится к отпускам вообще...
Связывать их между собой приходится нам, ибо законодатель не удосужился дать чёткое определение...
Да и вообще много чего не удосужился...

Стоп, ребята: с каких это пор, если моя несчастная Молодаямамочка вышла из отпуска на НРД - и НЕ ПОЛУЧАЕТ пособие?:dont know:
Чо-то я уже выкладывала по этому поводу!

Девчёнки, а может вообще прикроем уже эту тему ?
14 страниц и 267 постов - это уже явный перебор...;)

и 7.5 страниц только за сегодня:wacko:

Хух... Поки дочитала тему до кінця у голові запаморочилось... :roll:

А позиція наших законодавців як завжди:
Робіть люди як знаєте і як вам здається буде правильно, а потім получайте по саме не хочу... :002:

Закрывать - не надо!
Будут еще и еще вопросы...
Всех будем отправлять сюда!;)

А самым стойким выдавать таблички "Я прочитал все посты в этой теме и не сошел с ума!" ?

Тогда, может, хотя бы резюмируем
(в смысле - подытожим, а не приведём CV :D)
написанное ?..

Ой, Анатолий, это Вы зря. Сейчас каждый начнет резюмировать, что он тут понял, и будет "наша песня хороша, начинай сначала!".
Все, ухожу, больше не поддаюсь на провокации. :lol:

:reverie: :reverie: :reverie:

Первый - пошел:
Выдать такую табличку Anchapa! :handshake: Носи, дорогой, на здоровье - заслужил! (с Брежневским акцентом-причмокиванием:D)
Если в голове - запаморочилось, значит есть голова и ум, значит, Anchapa - с ума не сошла!:bravo::handshake:

Лучше почистим!!!!

И все же по поводу прервать, мне опять не дошло. Не вижу разницы. :dont know: С этим придется и уйти.

Тож самое... :)

Ой, спасибочки!:bow: Буду носить с гордостью!

Никогда ещё мы никого не отпустили без ответа !!! ;)

Света !
Конкретно: что не понятно ?

Вот в кратких ответах мы и постараемся резюмировать...
(каждый - свою позицию:D)

А Вы уж выберете наиболее подходящую конкретно для Вас !

А для закона?
Я так поняла, сложилось еще две концепции:
1. Маме, вышедшей (прервавшей) из отпуска по уходу за ребенком и оформившей НРД - пособие НЕ положено!
2. При тех же условиях - положено!
Вот и будет Света выбирать- что же ЕЙ лучше?
????:?:dont know::?:reverie:

Независимо от "концепций" пособие ПОЛОЖЕНО в случае работы с НРВ и его выплата прекращается, если рабочий день (неделя) - полный !!!

Поэтому и спрашиваю у Светы - что именно не понятно ...

:bravo::bravo::bravo:
Фу-у-ух, хоть в чем-то нашли общий знаменатель!
:ura::drinks::camomile::flower::kiss2:

Вот это непонятно

Какая разница какое слово? Главное факт - неполный рабочий день и выплата пособия.

И в заявлении и в приказе у меня "Прошу допустити мене до виконання обов’язків ....." и соответственно ......

Так это же и прописано в КЗоТ и ЗУ "ОО" !
Тут иных мнений быть не может !!!

А мы спорили (по крайней мере - я спорил...:reverie:)
по поводу формулировок "выход из отпуска", "прерывание отпуска"...

Приведу хронологию ответов, станет понятно, откуда выплыл этот вопрос:
Вот поэтому и выплыл данный вопрос! Вопрос в вопросе, так сказать!;)

Вот и получилось РЕЗЮМЕ !
:lol:

Могу подлить масла в огонь...:redface:
(от глагола ЛИТЬ, а не существительного ПОДЛОСТЬ:D )
Ірина Єременко, Експерт із питань соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності
в журнале «Кадровик України», грудень 2010 р., № 12 (48), с. 36
опубликовала статью
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Жінка, яка має дитину віком до трьох років, має право обирати: приступити їй до виконання своїх трудових обов'язків одразу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами чи продовжувати догляд за дитиною, оформивши відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

1. Термин "прерывание" отпуска - почти в каждой фразе...
Но, если в случае оформления учебного отпуска он оправдан (потому как меняется тип отпуска), то в остальных ... :reverie:
2. Спорна и эта фраза :smls13::
Якщо працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, виявила бажання працювати на умовах неповного робочого часу, не перериваючи відпустки, а на її посаді працює інший працівник за строковим трудовим договором, укладеним на період цієї відпустки, роботодавець не має права звільняти останнього.
За згодою працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, вона може виконувати (з урахуванням кваліфікації) роботу на іншій вільній посаді на умовах неповного робочого часу. Якщо на цей час на підприємстві немає вакантних посад, роботодавець має право відмовити їй у виході на роботу на умовах неповного робочого часу в період зазначеної відпустки.
:smml2:
3. Зато вот это мне лично очень понравилось :smls13::
Як варіант, працівника, який працює за строковим трудовим договором, за його згоди можна перевести на неповний робочий день (півставки), не звільняючи з роботи, а основна працівниця працюватиме також у режимі неповного робочого дня (на інші півставки), продовжуючи перебувати у відпустці для догляду за дитиною і отримувати відповідну допомогу.
Після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основна працівниця може повернутися на попереднє місце роботи (посаду), яке за нею зберігається.

В общем, поговорю с нашим редактором на предмет возможности опубликования статьи на портале для общего ознакомления и тогда обсудим её всю !

Так я..это...уже ..задавалась этим вопросом-таки....:dont know::reverie::?

:?

Санта-Барбара
 

Ура-а-а-а!!! :smls08::dance2::dance2::smls08: скоро будет 30 серия Марлезонского балета

:thumbs up:
А по-моему, кто-то у кого слямзил статью: в слово в слово все....:dont know::D

Этот сериал называется "Кадровики тоже плачут"!:lol::D

"Это ты мне ?"
("Ирония судьбы...")

На сайте ФСС автор не указан. Статью написала И. Еременко, эксперт по социальному страхованию.

... или написать свою ?!.. :reverie:

"Я на Вас жалобу подам ... коллективную !"
(А. С. Шпак, "Иван Васильевич...")

ВОТ именно, что не указан!

От этого не становится лучше мое мнение насчет непонятных выкладок в данной (ых) статье (ях)

Эт точно !
:handshake:

Всем здравствуйте! Прошу советов в лично моей истории выхода из декрета на НРВ. Офомрлена по двум фирмам, соответственно по обеим ушла в отпуск по уходу за ребенком, с октября приступила к работе. Принесла в собез приказы о НРВ и далее - как понимаю совершила большую глупость - указала график работы по одной фирме 8-12, по второй 13-17. Еще два месяца пособие начисляли, потом они наверно вчитались :) Что со мной делать не смогли решить, написали в Центральное управление, там тоже затруднились - а положено ли мне пособие в таком случае. Из центр.управления отправили запрос в Министерство....теперь ждем-с ответа) выплата пособия временно приостановлена. В декабре месяце подготовила приказ, что по обеим фирмам работаю с 8 до 12, отнесли в собез. Инспектор проконсультировалась с начальником и сказала, что мне необходимо лично приехать к ним на прием и написать объяснительную! как это я так совмещаю две работы.... Если честно, от этого маразма уже голова кругом.

Я не нашёл НПА, ограничивающих работу с НРВ на одном или нескольких предприятиях для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком...
Но не нашёл и указания на то, что при работе на нескольких предприятиях НРВ должно суммироваться...
разъяснения может дать только Минтруда, на которое это право (и обязанность !) возложено.

Однако,
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 27 грудня 2001 р. N 1751
ПОРЯДОК
призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми
указывает, что выплата пособия прекращается:
1) у разі:
позбавлення отримувача допомоги батьківських прав;
відмови отримувача допомоги від виховання дитини;
тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання;
відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав;
припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень;
перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду;
скасування рішення про усиновлення дитини або визнання його недійсним;
смерті дитини;
смерті отримувача допомоги;
виникнення інших обставин;

Вот как раз последний пункт и смущает: под него можно подвести и работу с НРВ на нескольких предприятиях...:reverie:

Кстати, устанавливать НРВ менее 4 часов в день не рекомендует
Положение
о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время
8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т. д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

Поэтому совет установить НРВ по каждому предприятию менее 4 часов (чтобы в сумме было всё равно меньше 8 часов) тоже не правомочен... :dont know:

Тут ведь ещё и такое:
хочется же и заработать побольше и пособие не потерять !

Мне кажется, стОило бы подумать о работе с НРВ только на одном предприятии (скажем - 39,5 часов в неделю)...
Тогда и пособие безусловно сохраняем :good:и зарабатываем вполне прилично... :thumbs up:

anatol_ua, спасибо большое за ответ! Думаю если я в собез принесу третий приказ с вашим вариантом - по одному предприятию, но часов 30...то они меня там точно запомнят и фирму нашу тоже)) Пойду сейчас к ним доказывать, что одновременно работать на 2-х фирмах очень даже возможно.