Да ладно Вам, чего Вы зараннее переживаете?

Ничего никто не будет искать...

Миллионы мам рожают, сидят в отпусках, нормально выходят на работу, опять рожают, опять идут в отпуск, потом выходят и работают, работают, работают....

Не все ж работодатели - с придурью....;)

В основном на собеседованиях это ну просто глобальный вопрос!!!!!!

На одном из собеседований в довольно известную компанию был вердикт: "Ага, мы Вас возьмем, а Вы уйдете в декрет!!!" Ну что тут скажешь :dont know:

При том, что девочка-рекрутер и директор по персоналу одного со мной возраста.

АЗМ ЕСМЬ ВОЗДАМ! ;)

Девушки, не ругайтесь вы так на меня. Я сама мама грудничка и в декрете! Но я по своему опыту работы знаю, КАКИЕ бывают беременные и мамочки наглые, шантажируют работодателей, которые платят белую зарплату и всячески издеваются, пользуясь своим положением. Переходят из декрета в декрет, заставляют других за них работать, шантажируя своим положением, сидят на липовых больничных... Вы же не знаете конкретно эту ситуацию, о которой я пишу. Сорри за оф-топ. Тоже крик души уже.

:oops::?

:reverie::?

Да мы и не ругаемся вовсе, почему Вы так решили?:dont know:

Так сразу защищаете мамочек. А мамочки мамочкам рознь :( В описанном мною случае работнице предлагали выйти неоднократно, но она "делала" справки и сидела дальше в декрете. Теперь уже взяли на ее место человека, а она надумала выйти. Можем ее взять на маленькую зарплату, так неудобно же, все ж люди. Просто фактически для нее сейчас нет работы :(

п. 1 ст. 36 ...

согласия нет :reverie: Человек работать рвется...

Значит, плохо объяснили, что
Договариваться нужно всегда !
(это - мой девиз по жизни:redface:)

Если нет согласия, то:
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу

А если вы в декрете, то почему вы ищете варианты, как не принимать сотрудницу на работу? Помощь работодателю? Или продолжаете трудиться?

Помогаю :lol: Вообще до дня родов работала из дома и планировала выходить скоро, но пока не получается. Пытаюсь хоть почитывать что-то и помогаю по возможности, а то в декрете совсем мозги засыхают :lol:
Всем спасибо за мысли и предложения!

Добрый день! Такая ситуация: работница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Соответственно, пока она была в отпуске на ее место был переведен другой человек, который исполнял ее обязанности. В данный момент (заявлением) она отменяет свой отпуск по уходу за ребенком, о чем издается приказ соответствующего содержания. Вопрос: издавать ли приказ о том, что человек, который выполнял ее обязанности должен теперь приступить непосредственно к своим должностным обязанностям, при условии, что 2,5 года назад в приказе о назначении и.о. было указано, что такой-то исполняет обязанности такой-то до дня фактического выхода ее на работу?

Да.

неповний робочий день
 

Доброго дня! Допоможіть з наступною ситуацією. У 2008 році я народила дитину і оформила відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Продовжувала працювати вдома до листопада 2009, потім вийшла на роботу на неповний робочий день. Зараз склалися такі обставини, що я хотіла б припинити працювати до досягнення дитиною 3 років. Як повинна виглядати заява і чи зобов'язана я відпрацювати 2 тижні після того як оголошу про своє рішення керівництву (в нас звільняють тільки в останній день місяця, чекати 4 тижні я б не хотіла)

И Вам - добрый день!

Вы хотите уволиться или уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Вы имеете право уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста в день, о котором заявите.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник...

Так и пишете в своем заявлении: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста согл. ст.38 КЗоТУ 5 ноября 2010 года"
Дата и подпись.

Я такого закона не знаю.

хотіла б до травня ще в відпустці рахуватися, на випадок якщо не знайду іншу роботу..
Заява така сама залишається?

Тогда до мая уходите опять в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, о чем пишете соответствующее заявление:
"Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ....дата...."

Воспитываете малыша, а потом, когда решите уволиться, тогда и напишете заявление на увольнение....

А відпрацьовувати 2 тижні потрібно?
Дуже дякую за допомогу! :thumbs up:

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник...

Девочки !

Не надо путать увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) и отпуск по уходу за ребёнком (ст. 18 ЗУ "Об отпусках") !!!

В отпуск по уходу за ребёнком можно уйти когда угодно, на сколько угодно и сколько угодно раз:
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
При этом ни за какие две недели (месяц, квартал, год...) никого предупреждать не надо !
Достаточно заявления работницы с просьбой предоставить такой отпуск !!!

Взагалі проблема більше в тому, що я не переривала відпустку по догляду за дитиною, вийшла на роботу на неповний робочий день. Як мені тепер перестати працювати? Це ж не звільнення і як проситися у відпустку, якщо я у ній фактично є ?

Стоп, стоп, Анатоль, а кто путает-то?:dont know::reverie:
Я?:reverie::?

Ну типа ДА...
(посты 75 и 79)

Анатолий, а как Вы вот это поняли?
:? :roll:
Я например так и не поняла, хочет человек уволиться, или в отпуск уйти... Это ж только с после длительного выяснения объяснили:

Дополнила.
 

Ну, в чем путаница?
Человек спросил:
Я ответила: если хочет уволиться, то пусть увольняется по ст.38 по уходу за ребенком до достижения им 14 лет, если хочет идти в отпуск- пусть идет, а потом - увольняется по этой же статье...
Что Вы мне, Анатоль, инкриминируете с утра?;):cry:

"- Я чувствую - широко...:reverie:
- Откуда - широко...? Оно - как бы даже, как бы скорей, узко на Вас, даже грудью дышать не можете...
-Нет, знаете, что-то не то: плечи режет...:dont know:Нет, узко мне, узко, чувствую, что - узко...
- Да Вы ж только что говорили, что широко...:?
- Я говорил широко? :eek:Я говорил: узко мне, дышать - трудно...
- Ну, где узко-то, где? Скорей уж широко...;)
- И..широко...пес его знает....:dont know:Ей-Богу - широко, я говорИл: широко...
- Вы прямо сами не знаете - чего хотите!:dont know::reverie:
- Они сами не понимают, чего они хочут!:?"
:D
("Не может быть")

:rofl:

katjuha, Вы бы лучше объяснили, чего хотите? Уволиться? Или отпуск продолжить?

Ох, девчёнки !

Заказчику надо всегда делать не то, что он хочет,
а то, что ему нужно !!!

Извините, оказывается, я просто продолжаю читать мысли других...:redface:

Ну, мы же не знаем: широко ему или узко?...:dont know::reverie::?:cry:

до травня хочу у відпустку по догляду за дитиною до трьох років, а якщо не знайду іншу роботу то прийдеться вертатися...
В мене навіть причина є - дитина постійно хворіє, потребує догляду :reverie:

:?Ну, а тогда в чем вопрос?:dont know:
Хотите - не увольняйтесь, хотите - увольняйтесь
Хотите - идите в отпуск до 6 лет, принесите справку, нипишите заявление и идите, воспитывайте малыша...

Мы-то за Вас решить не можем....;)

Да, katjuha, Вы можете делать, что хотите. :D Можете уволиться, не дожидаясь 2-х недельного срока, можете сидеть дома с ребенком, можете работать... Чтобы продолжить отпуск (который Вы не прерывали), напишите заявление (текст Вам в ОК подскажут, зависит от того, как приказ о работе во время отпуска звучал), и не работайте...

Декрет и увольнение
 

Подскажите пожалуйста, если декретчица вышла раньше срока, но предприятие в ней не нуждается, можно ли её уволить по ст.36 п.1, ст.36 п.6.? Законно ли это? Обязанности декретчицы возложили на другого сотрудника на 0,5 её ставки.

Если коротко - НЕТ !
Более расширенно - ст. 184 КЗоТ:read:
и НПК к КЗоТ...

вагітна на декретному місці
 

Доброго дня, колеги!Потрібна допомога ВЕТЕРАНІВ.
На час навчання в ВНЗ на магістратурі "основної" працівниці прийнята Ванькова за строковим трудовим договором.В наказі зазначено, що вона призначається на посаду на час навчання на магістратурі основного працівника.
Але на час, коли повертається основна працівниця, Ванькова надає медичну довідку про вагітність.Відповідно до ст.184 КЗпП України звільнити вагітну не можу і перевожу на тимчасово вакантну посаду працівниці Лях, яка перебуває в відпустці по вагітності та пологам.В наказі зазначено, що Ванькова переведена на посаду на час відпустки по вагітності та пологам Лях до дня фактичного виходу її на роботу.АЛЕ!Перебуваючи на цій посаді за строковим трудовим договором, сама Ванькова іде в відпустку по вагітності та пологам...Що тепер робити із строковим працівником?
Мої дії:
1.Все одно за лікарняним по вагітності та пологам Ванькової оформляю відпустку по вагітності та пологам. В лікарняному на зворотній стороні вказую, що робота тимчасова?(там є постійна, тимчасова, сезонна)?
2.Чому соцстах наполягає, що буде оплачувати лікарняний по вагітності та пологам тільки в межах тимчасового строкового договору?
3.Тоді...Лях продовжує відпустку по догляду за дитиною до 3 років.Що робити з Ваньковою, яка перебуває в відпусці по вагітності та пологам?Звільнити за п.2.ст.36 КЗпП України не можу? А за заявою при народженні дитини Ваньковій можу оформлювати відпустку по догляду за дитиною до 3 років?
4.Коли я зможу і за якою статею звільнити Ванькову?
Дякую за увагу.ДОПОМОЖІТЬ, будь ласка

Это как?:dont know:

На час навчання в вищому навчальному закладі на магістратурі відповідно договору-направленню управління(держслужба)

Так, получается, студент учится на очном отделении? Он уволился с работы?
Остальных увольняете тогда, когда они выйдут из отпуска по уходу за ребенком...

Да уволен был, но за ним сохранялось место, куда после учёбы вернулся

А по какой статье уволить, когда выйдет после 3 лет ребёнку, п.2.ст36 КЗпП не пляшет,если строковой трудовой договор на тот момент закончился 3 года назад?