Я бы на Вашем месте ничего не писала, вышла бы на работу, как положено по закону. Т.к. Вы имеете право выйти на ту должность и на то рабочее место, с которого уходили в отпуск, сократить Вашу должность не имели права, пока Вы находитесь в отпуске...
Пусть восстанавливают Вашу должность...
Ст. 2 ЗУ "Об отпусках", ст.184 КЗоТУ.
Пусть потом, когда выйдете из отпуска - сокращают, как положено, соблюдая всю законную процедуру сокращения...

Прочтите тему с самого начала....
Это почему лучше?:dont know:
Лучше уволиться по с/ж по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста...
В этом случае Фемида будет получать не 270 дней пособие, как при увольнении по ст.36.п.1, а 360...и тоже - с 8-го дня...
разница - существенная, все-так и...:reverie:

Огромное спасибо Вам, Ангелина и Мотя! Но у меня опять вопрос: чтобы уйти по с/ж с формулировкой " .... до 14 лет" мне нужно медицинское заключение? Или просто запись в трудовой ? У меня ведь времени на комиссию аж один день.Приступить к работе или что -то решить нужно уже во вторник. Мотя, отдельное спасибо, читала пост в начале и согласна, что если нам исполняется 3 года 20.06.2011, то приступить к работе должна 21-го. А как дальше с такой формулировкой: в любое время могу обратиться в центр и получать пособие, или только в течении 7-ми дней после даты записи? Голова, поверьте , кругом. Да и предприятие за 70 км от дома. Что же сделать правильно, помогите?!:dont know:

Мотя! Спасибо за напоминание, еще раз прочитала в начале посты и поняла:если стоит вопрос увольнения- пишу заявление по уходу до 14- лет, регистрируюсь в течении 7-ми дней в центре занятости и получаю причитающееся мне пособие. Правильно?

femida11, для того, чтобы уволиться в связи с уходом за ребенком до достижения 14 лет Вам никаких документов, кроме свидетельства о рождении ребенка, не нужно. Указываете причину в заявлении на увольнение, а работодатель отражает это в трудовой книжке.

Спасибо всем за разЪяснения! Пригодилось!:bravo:

На форуме встречаю только такие ситуации как, если декретчица была в отпуске по уходу за ребёнком по достижению им 3-х летнего возраста, то если говорится о продлении, то говорится только о том, что отпуск на основании мед.заключения, продлевается до достижения 6-летнего возраста. А если сотрудница, у которой отпуск по уходу окончился 30 июня (ребёнок родился 30.06.2008), и ей нужно приступить к работе 1 июля, приносит справку от 1 июля о том, что по мед.показаниям ребёнок нуждается в уходе матери до 1 декабря 2011, то как поступить, продлить отпуск по уходу за ребёнком до 1 декабря?:reverie:

Ничего не продлевается, а предоставляется отпуск без сохранения з/п продолжительностью, которая определяется мед.заключением!
См. КЗоТ. :read:

Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і
для догляду за дитиною

....
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в
обов'язковому порядку надається відпустка без збереження
заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але
не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Ребята, дорогие кадровики!
Ну, давайте, наконец, нормально понимать то, что пишут в законах!
Это же ваша работа!
В который бесчетный раз вижу этот вопрос: как продлить ...то, что нельзя продлить!
Как можно продлить разные виды отпусков, которые предоставляются согласно совершенно разным статьям?:dont know:

Да, я поняла свою ошибку:cry: но вот ещё такой вопрос, т.о. я с 1 июля провожу по сотруднице данные о том, что она в отпуске за свой счёт и так до 1 декабря? Но как же тогда ст.84 о том, что отпуск за с/с может быть не более 15 календарных дней?:?

Поймите, я раньше занималась в основном только подбором, а кадры вела моя коллега, сейчас она в отпуске по уходу за ребёнком:good:, и её обязанности вменили мне, вот и вникаю потихоньку:reverie:

Да это понятно, только это "вникание" надо начинать с чтения законов. ;)
ЗУ "Об отпусках" и раздел об отпусках КЗоТ Вам помогут разобраться в этом вопросе.

При чем здесь отпуск без сохранения з/п по соглашению сторон?
Это абсолютно разные отпуска.
В общем, пока Вы законы не прочитаете, предлагаю к этому вопросу не возвращаться. ;)

Или, хотя бы, для начала, прочесть ст.25 и ст.26 ЗУ "Об отпусках" и найти в них отличия, причины, сроки...и т.д....

Простите что влезла, но открыть новую тему уже давно не могу- что-то произошло с настройками.
Скажите пожалуста, если у сотрудника рождается ребенок (второй, третий) предприятие обязано что-либо ему выплатить? я так понимаю директор может просто проявить инициативу и поблагодарить работника от себя конвертиком?

И второй вопрос, у человека в трудовой есть "немножко стажа" там год поработал, тут 7 месяцев, тут 1,5 года и т.д. До этого он 11 лет сидел в тюрьме, где работал сварщиком. Сегодня он в 50 лет обеспокоен оформлением пенсии. Правильно ли я понимаю что ему необходимо отправиться в ПФ по месту прописки? За время проведенное в тюрьме ему стаж должен быть начислен? Как вообще это должно суммироваться в его случае, с 2001г. он нигде не работал?

Очень нужно человеку помочь, ответьте кто знает! Благодарю!

Последнее уточнение...т.о. суть приказа звучит таким образом: Івановій Ірині Івановні, головному бухгалтеру, надати відпустку без збереження заробітної плати до 1 грудня 2011.
Підстава: 1. Заява Іванової І.І.
2. Справка № ....від....

Здравствуйте, уважаемые профессионалы!
Произошла ужасная ситуация. Работница вышла досрочно из декрета, я не подала данные в бухгалтерию и з/п за месяц ей не начислили. Как можно исправить ситуацию с наименьшими потерями?:dont know::?

Из какого "декрета" она вышла?

по уходу до 3 лет

А в табеле тоже не отметили, что она работала?
З\п все равно нужно начислить, человек ведь работал. Нужно сделать корректирующий табель по этому человеку, подать копию приказа о выходе на работу.

бухгалтерия говорит, что доначислять не будет, потому что большие штрафы (неуплата налогов в пф и др) ,

:swoon:
Т.е. за невыплату з/п ответственности нет?

Договоритесь с администрацией, чтобы в текущем месяце ей начислили премию в размере, соответствующем ее зарплате (за фактически отработанное). И приказик о ее досрочном выходе издайте ,раз не получилось вовремя, то с начала этого месяца.

Спасибо огромное, именно этот вариант предлагает бухгалтерия. Но женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Отнесла копию приказа в собез, вместо нее теперь муж с ребенком в отпуске. Я не знаю, как теперь разрулить

Как разрулить - я вам предложила вариант. Если ваша бухгалтерия не хочет вообще это разруливать, согласна на нарушение законов, то чем мы еще можем помочь?
Мне кажется, ваше дело - передать копию приказа о выходе на работу и корректировочный табель. Конечно, это ошибка ваша, а не бухгалтеров, но тем не менее заплатить человеку надо.

Вот так из-за невнимательности можно получить такую головную боль

Так заплатить не вопрос, это даже не обсуждается, вопрос правильно оформить

Выход из декрета
 

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста (если тема уже обсуждалось - дайте, пожалуйста, ссылку), если сотрудница вышла на работу по окончанию отпуска по уходу за 3-летним ребнеком, но на неполный рабочий день, возможно ли не оформлять приказ, а только допсоглашение к трудовому договору (на основании заявления сотрудницы)?

Заранее благодарю!!!

О каком приказе идет речь?

А также о каком допсоглашении к трудовому договору?

Извините, не уточнила. Я знаю, что если сотрудница выходит из отпуска (по уходу за 3-летним....) по его окончанию, тогда приказ не оформляется. Но сотрудница вышла на неполный рабочий день. В связи с этим необходимо ли оформлять приказ, что она выходит на неполный рабочий день? Или необзательно?
Спасибо!

Оформите приказ о переводе на условия неполного рабочего дня

Спасибо большое за ответ!
ПОдскажите, пожалуйста, а приказ обязательно оформлять в таком случае? Или можно оформить другой какой-либо документ?
Заранее благодарю!

Например?

Например, допсоглашение к трудовому договору. Указать, что сотрудник будет работать неполный рабочий день.
Вопрос возник потому, что сотрудница вышла в 2010 г. и приказ не был оформлен. А документы 2010 г. уже заархивированы.
Спасибо!

Я думаю, что без приказа никак :reverie:и заявление сотрудницы

Я не понимаю, что такое допсоглашение.

Как Вы ей оплачивали все это время? Как неполный рабочий день или как полный?

Я полностью поддерживаю

А почему тогда только сейчас этот вопрос стал актуальным? Если в течение 2010 вопросов не было, то что сейчас изменилось?

Приказ об отпуске по уходу за ребенком оформлен на 1 год
 

Обычно ни в заявлении, ни в приказе не указывается срок: один год, два года.....указывается примерно так: Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с _____
В приказе пишется с какого по какое....
Сотрудник сам смотрит, когда ему выходить: на следующий день после ДР ребенка (3 года) или ранее...
Поэтому я не сталкивалась с такими вот продлениями..
Выйдет раньше- значит, выйдет, решит опять идти назад в отпуск, значит, пишет заявление и опять - приказ на предоставление..
Ничего мы не продлеваем....
Думаю, надо сотруднику писать заявление о предоставлении отпуска, а вам - издать приказ о предоставлении..
Не нравится мне это: продление...
Может быть, кто-то что-то и продлевает..пусть поделится...

Добрий день колеги!!! Склалась така ситуація, дикретниця буде виходити через два місяця. Підскажіть була-ласька маю я право попердити за два місяця її що в неї змінюється посадовий оклад, коли вона ще знаходится в дикретнцій відпустці????

Нет, не имеете!
Потому как не хотите опять читать мат.часть...
ЗУ "ОО" так и и завис в Ваших знаниях....:cry:


Ксюша, скажите мне, почему Вы упорно не изучаете законы, по которым обязаны работать?:dont know:

Мотя я вивчаю. Але поки я ще не можу трохи зрозуміть. Вибачте за мою тупость.:redface::redface::redface:, мені дуже стидно то что я самі прості питання не можу до кінця зрозіміти.:redface::redface::redface::redface:

:thumbs up:
Ну, Ксюша, надеюсь, при помощи форума:smile100:, Вы скоро будете АСом в области трудового законодательства и ведения кадровой работы!:good:;)

Дякую за підтримку Мотя!!! Справа в тому коли я не можу до кінця зрозуміти якесь запитання, я цікавлюсь у більш досвічених людей які з цим працюють, але відповідь получаю не по закону. Ось така получаєтся каша:redface:

- Что с тобой делать?
- Понять и простить...
(Сашка Бородач)

Ничего, мы Вас и научим и поддержим....коль никто не может Вас научить...:dont know:;)