Ребенку уже исполнилось 3 года? Она не одинокая мать?

:smml2::hang3:
И это Вы считаете хорошо?
Что грубо нарушили КЗоТУ? ЗУ "ОО"?:reverie:
Ниччо себе..однако....:
О какой ликвидации Вы ведете речь? О каком дополнительном сотруднике?
Хотите горя и судов?:dont know:
Так я быстренько расскажу молодой маме, что ей делать в данной ситуации!

Да, да, не Вам - а ей!

Это Вы сейчас должны срочно и немедленно ввести ее должность в том виде, в котором она была. и желательно об этом никому не рассказывать, что Вы сотворили....

Разве Вы никогда не слышали о ст.184 КЗоТУ?:


Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства,


или о ст. 2 ЗУ "ОО":

...Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги)....

ребенку исполнится 3 года через месяц. нет, она не одинокая мать

Мотя, ее должность не была сокращена, а вот подразделение в котором сотрудница работала было ликвидировано.

ЕЩЕ РАЗ:
Работник должен выйти на ту должность, в тот отдел и с тем окладом, с которого уходил в отпуск...
Куда Вы ее должность дели без ее ведома? Она писала заявление на перевод в другой отдел? Или как?:hang3:
Тогда подробнее объясните мне вот это
Вы можете яснее изложить свою мысль? Или вопрос?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Предупреждайте за 2 месяца о сокращении должности и увольняйте по п.1 ст.40.

Вика! А куда работница выйдет? А вы тоже считаете, что все прекрасно?:dont know::reverie:
Там УЖЕ все посокращали....

А предупреждать можно уже сегодня или дождаться выхода из декрета?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2482
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=339

На свою должность, я так понимаю, и выйдет:

ВОПРОС: куда дели должность работницы?

ВИКА!
В другой отдел?
Этот как?
ЕЕ отдел - ЛИКВИДИРОВАЛИ! :(
Прежде, чем ее предупредить о сокращении, она ДОЛЖНА выйти на свою должность. В СВОЙ ОТДЕЛ....

Мотя, я не нашла никаких документов, подтверждающих факт перевода данной сотрудницы в иное подразделение (ни приказа, ни записи в тр.кн.). По факту она продолжает находиться в подразделении, которое фактически не существует уже около 4 лет. Как быть?

Вернуть ликвидированное подразделение. После выхода на работу - предупредить о сокращении должности и увольнении за 2 месяца и т.д.

Это Вы у меня спрашиваете, как быть?
Вы же пишете сами:

Еще раз повторяю: Вы нарушили законы!
Без ведома сотрудницы все это провернули....
Я писала, как быть: восстанавливайте все, как было....

Здравствуйте! У меня ситуация, которую я и не надеюсь разрешить, но может кто-то и подскажет. Женщина находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. Но нашла другую работу (где принимали только с трудовой). С нашего предприятия она уволилась по соглашению сторон. Но проработав там 2 недели, пришлось уйти по состоянию здоровья. Декретный отпуск теперь утерян или можно как то восстановить. Подскажите пожалуйста, не знаю где искать ответ.:dont know:

Ничего не утеряно, отпуск по уходу за ребенком можно прервать и потом возобновить.

А как это оформить?

Подождите...а разве отпуск по уходу за ребенком до достижения предоставляется не потому что родился ребенок и ему не исполнилось еще три года? И при этом женщина - трудоустроена?
Ну, приняли женщину с ребенком до трех лет, захотела она уйти в этот отпуск...Предоставляйте...
какие трудности?
Или ..я вопроса не поняла? Женщина хочет, будучи не работающей, т.е. нетрудоустроенной, каким-то образом уйти в отпуск?
А так бывает?

Она с нашего предприятия уволилась (будучи в декрете). Оформилась на 2 неделе на другом. А теперь есть ли возможность нам снова ее принять, но что бы она продолжала находится в декрете (понимаю ситуация странная, но хочется помочь женщине).

Я так поняла, что она оттуда уволилась? Что мешает Вам ее принять к себе и отправить в отпуск по уходу за ребенком?

А-а-а..
Ну, так примите, конечно...
Вы ее оформите, а она на следующий день напишет заявление и уйдет в отпуск.
Вот и все....

Спасибо всем огромное, оказывается все очень просто.:bravo:

Добрый день!
Сотрудница (1) ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её должность принята новая сотрудница (2) на время отпуска молодой мамы. Проработав год последняя также уходит в декрет. На эту должность принимают временно ещё одного человека(3).
Женщина (2) продолжает числиться в штате предприятия или должна уволиться?
Заранее спасибо за помощь.

Обов’язково рахується, працівниця №1 ще ж не вийшла. А вийде № 1, то будете звільняти №3 і працевлаштовувати №2 :D

Вновь о декретчицах
 

У нас на фирме сотрудник Иванова ушла в декрет, на время её декрета взяли второго сотрудника Петрову (на данный момент, она тоже ушла в декрет), такая ситуация, Ивановой нужно выходить из декрета (з года подходят к концу), но она в данный момент в другой стране и выйти не может, пока известно что она там будет до сентября, а там...как поступить? продлить ей декретный отпуск? и как составить приказ? :dont know:человек на эту должность нужен сейчас, и этого нового 3 человека я должна оформить по срочному трудовому договору до выхода Ивановой или как? :?Очень нужен ваш совет, так как кадрами занялась недавно,мало опыта:cry:

Должна была выйти из декрета на работу и не вышла
 

Такая ситуация: на предприятии есть сотрудница, которая была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, срок окончания отпуска пдошёл в мае этого года, а она не подаёт признаков жизни, телефон отключён...как поступить? как её уволить???

Ставите в табеле отсутствие, составляете акты об отсутствии на рабочем месте, пишете письма с уведомление и описью вложения....
1. Что имеетс я в виду под названием "декретный отпуск"?
2. сотрудница планирует продолжать ра боту в вашей фирме? Руководство намерено продолжать это сотрудничество?

под декретным отпуском имела ввиду отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет

2. сотрудница в принципе хотела бы работать, но 3 месяца она ещё точно к работе приступить не сможет, а в это время человека брать нужно будет,но как мне поступить? можно продлевать отпуск по уходу до 3-х лет? как?

а есть ли чётко оговоренные сроки по данным действиям? к примеру, декретчице выходить нужно было 27 мая, я ставлю в табеле пропуска, пишу письмо с уведомлением, если в ответ тишина, то по какой статье увольнять?

Почему сразу уволить?
Напишите ей письмо на домашний адрес для начала, подождите ответа.

Не торопитесь увольнять. Может принести справку ЛКК

Решила поступить таким образом:
1. В табеле ставлю пропуски
2. Заказным письмом на домашний адрес пишу письмо, о необходимости явиться на работу
3. В случае дальнейшего молчания - получив ответ о вручении письма, увольняю следующим днём за прогул.
Алгоритм работы верный?

1. В табеле - неявка з незясованих причин.
2. Можно еще и самим (с представителем трудового колектива, бухом и т.д.) "сходить в гости". Составить акт о посещении работницы.
И главное все действия фиксируйте письменно, чтобы были готовы все подтвердитиь в случае возникновения спорной ситуации.

А на следующий день после увольнения появляется ваша сотрудница с больничным, или со справкой. И что тогда?
И как вы можете уволить за прогул, если неизвестно, есть ли уважительные причины отсутствия?
Письмо должно быть не просто о необходимости явиться на работу, вы должны потребовать письменные объяснения отсутствия.

Йо-хоууу:) В Министерстве дали ответ - выплаты в полном размере, НРВ не суммируется, как и писал глубокоуважаемый Anatol_ua. Так что теперь ждем письменного их подтверждения.

Оформление сотрудника на "декретное" место.
 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно разобраться в такой ситуации:
1. Сотрудница удочерила девочку. После окончания ежегодного отпуска она выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. На место этой сотрудницы (она была управляющим отдела отчета) мы планируем поставить нашу сотрудницу (экономиста). Как правильно оформить на нее приказ, с поправкой, что экономист сама через 2-3 месяца уйдет в декрет (сначала на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком).
3. После ухода экономиста. которую мы хотим сделать управляющим отдела учета, кого-то подберем на должность управляющего, возможно, на должность экономиста никого брать не будем. Как это отобразится в штатном расписании. Например, будет ли декретная должность считаться вакантной, если она будет в штатном, но человека на нее не будет. Мы же не можем из штатного удалить декретную должность.
И подскажите, где в документах, в актах нормативных это можно посмотреть.

Заранее всех благодарю за помощь.

Была бы Вам очень благодарна, если бы Вы мне написали, что должно быть в письме, где требуют письменных объяснений отсутсвия, в каком виде оно выглядит?;)

И ещё такой вопрос,может он глупый со стороны...но, просто у меня опыта в кадрах совсем мало, а так обстоятельства сложились,что сейчас нужно во всё вникать...Если сотрудница была в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, и теперь хочет выйти на работу, то должна ли она писать заявление о том, что в связи с окончанием срока отпуска до 3-х лет, она приступает к работе, и я соответсвенно делать приказ? Думаю,что да...но хочу услышать подтверждение:?

maria_a, если отпуск по уходу закончился, то приказ делать не нужно. Приказ делается, если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком (т.е. выходит раньше, чем ребенку 3 года исполнится)

В свободном :).
"Такого-то числа Вы не явились на работу, просим предоставить письменное объяснение причин отсутствия...."

Встречный вопрос: должен ли сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, писать заявление о том, что в связи с окончанием ежегодного отпуска он желает выйти на работу? ;)

Спасибо огромное за ответы и помощь, очень благодарна!!!:good:

выход из декретного отпуска
 

Добрый день! Помогите,пожалуйста, в следующей ситуации: выходить из декрета ( отпуск до 3-х лет) 21,06,2011. Два дня назад обратилась к руководству ( банк) о своем намерении приступить к работе, но услышала в ответ, что моей должности уже нет и предлагают мне написать заявление на увольнение ( другие должности ниже моей прежней квалификации и соответственно дохода, на что я не согласна) по соглашению сторон. Могу ли я претендовать и требовать увольнения по сокращению? Или как мне вообще поступить в данной ситуации, чтобы стать на учет в центре занятости и получать что-то? Заранее благодарю.

Руководство банка нарушает трудовое законодательство. За вами должно сохраняться ваше рабочее место до выхода из отпуска. Вы вправе не писать заявлений о переводе и об увольнении. Банк может вас уволить (без вашего желания) только по сокращению, предупредив за два месяца и выплатив впоследствие выходное пособие. А если вы все-таки согласитесь на увольнение: лучше уволиться по соглашению сторон, чтобы сразу (если в ЦЗ не предоставят вам работу) получать пособие.