Підпис наказів, посадових і т.п. заднім числом
 

працюю менеджером з продажу запчастин до с/г техніки та гарантії. написав заяву за власним бажанням про звільнення.
Керівник: "не відпущу, поки не здійшниш передачу складу, ти матеріально відповідальна особа"
Доповідаю: ніяких договорів про матеріальну відповідальність я не підписував.
Прошу, згідно ст. 110 КЗпП, надати інфо по зарплатні за 7 місяців роботи.
Бухгалтер: " от я приготовлю всі накази, договори, інтрукції...ви їх підпишете і потім ми цю інформацію вам повідомимо."
Що порадите робити? Підписувати задним числом чи ні?
Подякував.

Нет.

какие-то конфликтные все у Вас.;)
я бы не подписывал "оптом" ничего. и по одной бамаге - тоже. учитывая Вашу неопытность в законах, могут "свинью подложить" ака недостачу повесить, и под этим предлогом ЗП зажать

в принципе, я тоже склоняюсь к этой мысли...но аргумента, хорошего аргумента, для руководства я пока не нашел:dont know:
может кто-то знает какой-либо Железобетонный аргумент? так чтоП уж наверняка отстали.

КЗпП, Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
-загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
-розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
-сума заробітної плати, що належить до виплати.

хотелось бы уточнить : каким образом власник або уповноважений ним орган "повинен повідомити"-устно, письменно или как?
спасибо.

Все уведомления, по моему скромному мнению, ИМХО, надо производить письменно.

Здесь Вы можете почитать о

прошу підказати, вказані довідки №6 та №7, чи може робітник їх отримати на руки.
Наш бухгалтер говорить, що ні. За її словами, вони надаються тільки для податкової і ні в якому разі не працівникові.
Спасибі.

Форма П-6 как раз и создана для работника и предприятия. Это так называемая в народе "табулька". Именно эта форма подлежит архивации, и работник имеет полное право прийти и поребовать себе второй экзепляр данного документа.
Форма П-7 интереса для работника не представляет, т.к. содержит обобщенные данные по ФОП всего предприятия и работнику выдаваться не должна.

Да, помню, при СССР эта бумажка называлась табуляграмма...сейчас мы ее обзываем "расчеткой" - расчетным листом...