Нарахування зарплати продавцю
 

як правильно повинні нарахувати зарплату продавцю: посадовий оклад - 907 грн. у примітках до штатного розпису вказано зарплата відрядно - преміальна за готівковий оборот 5% до фактичного товарообороту. План товарообороту невиконується. Робочий час з 9 години до 23 години 15 днів. норма тривалості робочого часу дотримується.

А що з цього приводу написано у вашому колективному договорі ?..
(у Положенні про оплату праці...)

так і написано що заробітна плата нараховується у % від товарообороту, але я рахую що це не вірно, тому що норма часу відпрацьована, продавець не винен що йому при плані у 40,0 тис грн завезли товару на 20 тис.

Але ж менше мінімальної все одно не можна !..
Тому платіть мінімальну !
А з відповідального за завоз товару зняти премії до кінця року
(2010 або 2011...)

У Вас в компании отсутствуе СИСТЕМА оплаты труда. Есть только её "шматок", который будет приносить регулярные вопросы и недоразумения. Тем паче, что это не есть система оплаты за результат (продавец ведь и не смог повлиять на него...).
И цифра оклада 907 грн...??? это что за "бухгалтерская" величина?
Ищите систему стимулирования и оплаты. А то так и останетесь в начале 90-х прошлого века...

керівництво взагалі платить 2/3 від посадового окладу беручи за підставу ст 111 КЗпПУ за невиконання плану не з вини працівника. Хіба ж це правильно? якими нормативними актами можна доказати що виплата заробітної плати повинна проводитись не менше мінімальної з/п

КЗоТУ:
Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати...

якщо я правильно зрозуміла то потрібно щоб нарахували за відпрацьовану норму часу - посадовий оклад, а якщо буде виконано план товарообороту - то тоді нараховується відрядно - преміальна оплата? Чи не так?

Правильно Вы все поняли!:good:
Работает человек - ему идет оклад, да плюс премия, сколько-то там процентов от продажи...
Нет продаж - нет процента, зато оклад - все равно идет...

якщо можна то поясніть у яких випадках застосовується 2/3 ( щоб знати що доказувати керівництву) для продавця?