Только вот к ответственности за непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2-х лет подряд привлекут директора, а не бухгалтерию :D
Если бухгалтерию слушать - то и зарплату не надо всем каждый месяц платить, чтоб поэкономнее было....
Вы б ему подсказали бы, что это является нарушением трудового законодательства и за это работодателей привлекают к административной и к уголовной ответственности, а то неудобно как-то может получится

Та, и я об этом....

Добрый день!
Директор отправляет в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, который работает с 01.02.2020 г. Юрист тоже не возражает против отпуска авансом. Но меня терзают сомнения. Подскажите, можно его оформить " в связи с карантином".
Заранее благодарю!
И еще один берет отпуск без сохранения на 24 к.д., я его оформляю как 15 к.д. по семейным и по карантину 9.

Да, в связи с карантином, это возможно. Закон № 3219 от 17.03.2020:
Но предупредите работника, что этот отпуск - ежегодный оплачиваемый, соответственно, выплачен авансом (а значит - "в долг"!), и до 01.02.2021 года нового отпуска у него уже не будет.
Зачем? Оформляйте все 24 дня как отпуск без сохранения ЗП в связи с карантином (ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки")

Прием на работу
 

Подскажите я могу принять сотрудников в штат во время обьявленного карантина? . и еще один сотрудник написал заявление на увольнение тоже могу уволить. Все почемуто кричат карантин и принимать и увольнять нельзя:dont know:

А это где-то написано? Мало ли кто что кричит, для Вас есть один источник информации - законодательство.
Незаконно увольнять по инициативе собственника - нельзя, как и раньше. Увольнять по причине отмены городского транспорта - тоже. А вот увольнять по собственному желанию, например (или по соглашению сторон), можно. Принимать, если предприятие работает - тоже. Что поменялось? Если человек на пенсию, к примеру, уходит, Вы его увольнять не будете из-за карантина?:lol:
Я принимаю и увольняю. Не так активно, конечно... Но прецеденты есть:good:

Вы у этих кричащих не просили показать НД, в котором это написано?
А "все" - это кто, простите за любопытство?

Отпуск без сохранения зп на время карантина
 

Добрый день. Предоставляем сотрудникам отпуск без зп на время карантина. Предоставили в марте до 03 апреля. Карантин продлили до 24.04. Как правильно поступать в этом случае? Заявления на продление до 24.04 или с 0404 по 24.04. Или можем писать заявление с формулировкой: прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на час карантину. И все, без дат? Спасибо

Нет, без дат - это плохой вариант:nea: В кадровых документах ничего не должно быть приблизительно или двусмысленно. Только конкретика! :meeting:В данном случае продление до 24.04. будет уместно. Я буду делать именно продление

В законе "Об отпусках" нет ничего о продлении отпуска без сохранения заработной платы. Новое заявление - новый отпуск. И конечно, с указанием дат "с" и "по".