ну как же оставляем пустым, когда у всех сотрудников должен быть запланирован отпуск!!! :reverie:

Вы хотите "спалиться", что ли?) Откуда бы вы знали, планируя наперед, что не заставите работника сходить в отпуск? Делайте так:

Спасибо!:bravo:

Пожалуйста :D
(вы просто не путайте план с фактом, а то точно "спалитесь") :lol:

Добрий день.
Підкажіть, розсудить будьте ласкаві. Вчора виникла суперечка з відділом кадрів з приводу терміну відпустки та періоду надання.
2013 рік, у працівника визначено графіком відпусток надання частини щорічної відпустки (не основної, так зазначено в графіку)-в квітні 2013 р. Працівник наперед пише заяву про наданя відпуски з 29 по 3 травня (7 календарних днів), в нього навіть підстава є - він напряму займається підготовкою КД, а наказом по підпиємству (з 25.03 по 25.04 підготовчі роботи) 25 квітня остаточна дата підготовки узгодженого проекту КД, а потім конференція ТК з прийняття КД.
Відділ кадрів вказує на неможливість написання такої заяви, так як 1,2,3,4,5,6 вихідні, каже що неможна писати заяву на вихідні дні.І пропонує написати заяву на 29-30.04 та 07-08.05.
Моя думка, що працівник нічого не порушує, а відділ кадрів трохи хітрить. Відпустка надається в календарних днях - в чому проблема, роз'ясніть.
Друге питання - якщо відпустка припала на загально-святкові дні, відбувається продовження відпустки і яким чином? Або підкажіть де прочитати.

Дякую.
З повагою,
Fisherand

С 29.04 по 03.05 - это 3 дня ежегодного отпуска.
Такого запрета в законодательстве не существует.

В законе "Об отпусках":

Inka спасибо.

С 29.04 по 03.05 - это 3 дня ежегодного отпуска.
Согласен полностью.


Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Правильно ли я Вас понял - выходя из этой статьи и получилось 3 дня.

Совершенно верно. При подсчете количества дней ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни мы просто пропускаем.

здравствуйте,

хотела бы уточнить такой момент, все пишут о составлении ГО, колонки-подписи... и т.д., а вот нигде не прочла следующего:
на какой период необходимо вписывать в ГО запланированный отпуск, на 24 или 14 дней, или кто сколько планирует.
Я как-то была на семинаре, так вот лектор говорила о том, что в графике должен быть указан отпуск полной продолжительности, т.е. 24 к.д.
У нас по графику планирует на 24, а отправляю по заявлению, не менее чем на 14 дней-один отпуск, а остальные 10 как угодно, кто по дню, кто все 10, ну в общем делят как хотят, согласовано с руководителем конечно-же.
Но все же, как правильно в графике должно быть: план на 24, а по факту заявления пишут не менее 14, следует приказ и .... закрыт вопрос... или можно планировать на 14 и ходить на эти 14 дней, а 10 остаточных не вписывать в график ?
Как у вас на практике? и как правильно?
Спасибо.

На практике так, как правильно, т.е. как по закону!
Не менее 24 к.д.
ЗУ "Об отпусках":

Спасибо,
:redface::redface:и все таки уточните так можно:
1. в графике планируем отпуск на 24, а по заявлениям (с приказами) ходим на 14 дней и больше - это как одна неделимая часть отпуска и дальше тоже по заявлениям в течение года...?
2. или сразу в графике указать план на одного человека 14 дней и 10 дней двумя строками?

Вы же не всех на 24 дня отпускаете?.. хотя может у Вас и есть такая возможность, то конечно... у нас такой возможности нет
Я только инвалидов отправляю в отпуск полной продолжительности, столько сколько им положено по группе.

Да, если работник попросит разделить отпуск на части.
а это уже нарушение.

У Вас все ходят разово на 24 дня?:eek:

У нас нарушений практически нет.. если позволяет объем работ отсутствовать столько и у работника есть эти 24 дня то да он пойдет в такой отпуск, но у нас многих туда выгнать невозможно...

А вообще...месяц отсутствия на работе - это капец, простите за мой французский, меня если нет неделю, то я потом просто вешаюсь от количества работы накопившейся за это время, а что будет за месяц...страшно подумать

а если он сразу в графике об этом попросит?)

И что Вы в графике будете расписывать предоставление отпуска по частям 14,а остальные 10 по 1 дню? Или как там еще работник пожелает. Сегодня он говорит одно, а завтра захочет сразу 24 взять. Что будете делать?
В графике надо предусмотреть максимальное количество дней положенное работнику.

Аналогично. :lol:Поэтому я в мае запланировала себе 4 дня (остаток с прошлого года), 10 дней - в июне, и 14 кд - с 25 августа. И так делают многие в нашей компании. Но если работник планирует оздоровиться по путевке, то естественно, он запланирует отпуск не менее продолжительности путевки, например, 21 кд.
Положим, делать буду не я, а директор, ;) а именно - согласится или откажет в переносе отпуска или в предоставлении части отпуска не по графику.

тут надо выбирать среднее.
одним, которые не собираются пока делить отпуск, учитывать полную продолжительнось, а потом действовать по заявлению их.
а другим, которые уже готовы сообщить о разделении, учитывать несколько частей, при этом одна из них должна быть обязательно не менее 14 к.д.

Да,пожалуй, возможно и так, если численность маленькая, а если более 300 человек:wacko:

Этот капец нам прописал законодатель.:dont know:
А Вы не думайте.;)

Спасибо всем за ответы и участие
Хорошего всем дня!!!

Подскажите пожалуйста! Если кто-нибудь сталкивался с составлением графика отпусков когда большое количество сотрудников работает в разных городах Украины? Можно ли составить графики отдельно по каждому городу, ознакомить с ними сотрудников, а потом на их основе составить сводный график отдельно по каждому такому подразделению, но с ним уже не ознакамливать (т.к. ознакомление уже есть)?

Доброго всем дня!

Образовалось новое предприятие, с середины февраля 2014 года планируется постепенный набор сотрудников. Необходимо ли составлять график отпусков и в какой период?

Думаю - да.
Если у Вас еще нет сотрудников, то на кого Вы будете его составлять? Когда сотрудники появятся - вот и будете колдовать...

понятно, спасибо

28 февраля наберем штат работников и начнем график делать с 3 марта, а первый отпуск в сентябре :D

Почему?

Видимо, имелось ввиду, что в сентябре возникает право на полный отпуск.

Лен, похоже так.;)
Однако, я думаю, что Julytt перепутала возникшее право, по которому, если работник пожелает, то пойдет в отпуск, - с обязательным предоставлением отпуска за отработанный год - независимо от того - желает работник идти в отпуск или нет, а обязан идти согласно графику:
*****
И, кстати, если уж зашел такой разговор...
Я всегда читала о том, что наступает право на отпуск полной продолжительности после шести месяцев работы, однако ни разу нигде не прочитала, вместе с этим, о том, что возникает также обязанность собственника удовлетворить это право!
Т.е., в моем понимании: вполне законно работник имеет право попросить предоставить ему отпуск полной продолжительности после 6 месяцев, а собственник может ему предоставить, но не обязан!
А кто-то читал иначе? Где?
Тыкните меня носом!:redface:

Надюш, у нас уже были тёрки на эту тему... Точно...:D;)
Точнее, форумские дебаты :lol:

:dont know:Вполне может быть: всего, чего у нас было - разве упомнишь?:redface::swoon::D

да я это и имела ввиду.

Тогда повторю свой вопрос:

Я составляю график отпусков, работника приняли в конце февраля, я же не могу поставит ему отпуск по графику в мае, он же еще не отработал 6 месяцев, вот я и начинаю график отпусков с сентября.
Или я неправа? :?

вы пишете 10.02.14г. график отпусков составляется до 5 января. поясните пож-та, что вы имели ввиду : "вот я и начинаю график отпусков с сентября."

Откуда информация?

из опыта работы и проверок охраны труда.

у меня прием людей и штат сформируется только в конце февраля
как я график должна была составить до 5 января из кого?:dont know:

Как же составить график отпусков до 5 января, если:
:dont know::reverie:
Я бы не составляла график отпусков в первый год работы предприятия...:reverie:
Вновь принятые сотрудники пошли бы в отпуск по их личным заявлениям при условии их работы не менее 6 месяцев...
А на следующий, 2015 год - начинать формировать график отпусков в конце 2014 года...

Насчет обязательного составления графика отпусков до 5 января - я такого не нашла ни в одном НПА Украины...:reverie::nea:
Вот соседи наши в этом преуспели:
В проекте ТКУ тоже есть:
А на сегодняшний день у нас нет ничего по этому вопросу - до какого, конкретно, числа - составлять этот самый график отпусков.
По, крайней мере, я такого не нашла до сих пор.:dont know:
Ни здесь:
ЗУ "Об отпусках":
Ни здесь:
КЗоТУ:
- ни о каком 5 января речь не ведется...

А Вы? Вы нашли где-то о 5 января в НПА?

ну, с 5 числом промахнулась. но график отпусков в феврале не составляют. вы правы. сотрудники по заявлениям в отпуск могут пойти.

Вот я тоже к этому склоняюсь
Мотя :hy:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
N 213 от 20.07.84
Об утверждении типовых правил внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий,
учреждений, организаций

Я, если честно, не очень доверяю этому документу.
Аргументирую:
Если брать этот НПА за действующий в отношении графика отпусков, то почему в этой части:
- мы не можем им руководствоваться? Не кажется ли нам, что данный НПА идет вразрез с действующим КЗоТУ?
Так почему мы должны читать данный НПА через пункт?: вот этот пункт нам нравится:bravo: - мы им воспользуемся, а этот - брать во внимание не будем...:nea:
Где почитать о том - какой из пунктов этого НПА ныне действующий, а какой - пропускать?:dont know:
Вот это мне особенно понравилось:
:good:
Этим пунктом тоже можем воспользоваться?:
:dont know::reverie:И - так далее по пунктам и предложениям....которые не действуют, однако, почему-то именно этот пункт № 20 объявили действующим:
Почему? Кто так решил?:?


Коллеги, давайте не будем применять НПА тот, который применить нельзя!!!!
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1543-12