Спасибо за совет, но если пойду против руководства уволят. И тем более, что задним числом пишут заявления о предоставлении отпуска в за 2008/2009 г. в мае 2011, за 2009/2010 г. в июле, за 2010/2011 г. в октябре, я и спрашивала можно ли за один год 3-4 раз предоставлять отпуск на 24 к.дня. в бухгалтерии проблем, следовательно нет.
Штат маленький и всех все устраивает. И они действительно хорошие. ;)

Не важно за какой период берется отпуск, важно то, что перед отпуском нужно сделать начисления отпускных, потом отчисления в фонды и выплатить работнику "чистые" отпускные за ТРИ дня до начала отпуска.
Отпуск должен быть проведен в бухгалтерии, если он только на бумаге в кадровых приказах это ненормально и неправильно и порождает бардак.
У нас кадры с бухгалтерией регулярно сверяют отстатки отпусков работников.
Что получится у Вас, по кадрам остатков нет, а по бухгалтерии 120 дней?

Вы у своей бухгалтерии спросите, как они смотрят именно на то, что Вы оформляете отпуска "задним числом", а не
То, что за год можно оформлять отпуска за прошедшие периоды это одно, а то, что эти отпуска оформляются "задним числом" (ненавижу это словосочетание) совешенно другое.

Не обижайтесь, но советовать Вам левые способы разрешения Вашей проблемы, просто страшно.

Да вы можете хоть на 150 дней сразу отправить в отпуск за разные периоды. Ограничений никаких нет.
См. ЗУ "Об отпусках".
А "задним числом" оформить отпуск никак нельзя. Потому что нельзя вернуть время назад и начислить отпускные за 3 дня до отпуска.
Так почему бы вам не отправлять их в отпуск начиная со следующей недели? Зачем привязываться к датам, которые уже прошли?

Вот и я этого не понимаю..:dont know:
А еще больше - не понимаю, почему этого не понимает бухгалтерия:reverie:, которую первую же взгреют при первом же скачке!:dont know:

А вот еще такая задача у меня.:?
На кого должен писать заявление директор об отпуске, на себя самого?
Графика нет, основание - заявление.
Спасибо.

Директор заявление не пишет. Только приказ.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=644&page=11

Ув. Mardge, дейстивельно никаких претензий у проверяющих не будет? У моей подруги была ситуация, когда она "подгоняла" отпуска и звонила в инспекцию по труду. Так ее отправии к ст. 10 З-на Об отпусках (не более 59 дней). Правда тоже была лишь устная консультация. Но решили ее придерживаться.

ст. 10 "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів" - это значит, что работник не может за один год заработать более 59 календарных дней отпуска.

А отгулять заработанные за предыдущие периоды может сколько угодно.
По закону отпуска вообще не должны накапливаться годами, но ограничений о том, что за год работник может отгулять только определенное количество дней в законе нет.

Подскажите, как правильно написать приказ или распоряжение по заводу о составлении графика отпусков?

Извините, я наверное не правильно сформулировала свой вопрос, мне нужно написать распоряжение, в котором обязать руководителей структурных подразделений составить график отпусков и предоставить до определенного срока в ок, как правильно это сформулировать?

В целях составления графика отпусков на 2012 год

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Руководителей структурных подразделений представить в отдел кадров списки работников с указанием предполагаемых сроков ежегодных отпусков в 2012 году.

Срок представления - 10.12.2011.

2. Отдел кадров составить сводный график отпусков работников на 2012 год и представить его на утверждение (наименование организации)дирекции.

Срок представления - 22.12.2011.

3. Контроль за исполнением указания возложить на Пупкина А.А.

Директор Царь И.В.

Ознакомить под подпись всех руководителей стр.подразделений.

PS. Или опять не так я вас поняла? :)

Вопрос простой, но что то с утра совсем "туплю":((((
Сотрудник "заработал" отпуск за период работы с 15.05.10 по 14.05.11
в какой срок этот отпуск должен быть использован ? До 14.05.12г.?

Что значит: должен быть использован?
Во-первых:
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

А во-вторых, это - только желание работника....
А в-третьих, у вас есть график отпусков....
А в-четвертых:
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд,...

"Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд,."
вот вот с этой фразой и заморочка, что значит "протягом двох років"? каких- рабочих, календарных?

Вот таких:

график на 2012
 

Здравствуйте, коллеги,

подскажите, могу ли я обязать сотрудников в графике отпусков на 2012 год запланировать и неиспользованый отпуск за прошлые года, если такие есть?

Спасибо.

Нет.
Не путайте график отпусков на год с остатками отпусков....

а чем это регламентируется?

Для начала - дайте ссылку на то, что Вы спросили..а потом - будем думать....

И что Вы понимаете под графиком отпусков на 2012 год...

Если нет, то чем это регламентируется?

Ну, хотите по кругу - давайте:

Да, конечно. Даже желательно.

Есть два мнения - выбирайте!;)

Зобов'язати - не можете.
Проте можете роз'яснити працівникам, що при наданні відпусок, в першу чергу враховуються іннтереси виробництва, тому надавати відпустки, в тому числі і невикорстані за попередні роки, ви будете лише за графіком, оскільки тільки в такому разі ви зможете спланувати безперебійну і рітмічну роботу підприємства. Отже, хто хоче використати "залишки" відпусток, має про це повідомити керівництву на стадії складання графіку...

Ну да, ну да...все верно..А также верно и то, что вот это:
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
..надо будет объяснять проверяющим по каждому конкретному случаю...

График отпусков.
 

Коллеги, подскажите пож-та, совместителей в график отпусков включать?
спасибо

Конечно, совместители тоже имеют право на отпуск... и не только. На них распространяется законодательство о труде.

Я совместителей в график отпусков не включаю, потому что им отпуск предоставляеться одновременно с отпуском по основному месту работы.
А откуда знать, когда у него отпуск по основному месту.
Совместителям -отпуск по заявлению.
Если не права - поправьте.

А в чем проблема узнать?

По основному они ж планируют себе отпуск, пусть планируют и по совместительству. В смысле, уведомляют о предполагаемом отпуске администрацию и по основному месту работы и по совместительству.

Ато основные работники ушли по графику, совместители по заявлению, отдел пустой)

Ну, это нам так хочется думать, что это именно так...
Потому что про отпуск совместителям мы читаем только здесь:
Т.е., по умолчанию, мы все решили, что и последующие отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе..
Но лично я так и не смогла найти, где именно об этом говорится...:dont know::reverie:

Стаття 25 п. 14 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

Пока у работника отпуск на основом месте работе мы должные ему в любом случае предоставить отпуск , если не основной, то без сохранение зп.
А если у него есть основной, то в начале его.

Наверно, правильнее включить в график отпусков, но потом все равно переносить придется, если не согласуется с основным местом работы.

Но проще не включать...например ссылаять на Стаття 10. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час надаються: в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.

Ну, это-то здесь при чем? Речь ведь шла - графике отпусков, насколько я поняла:governed2:...А в график отпусков отпуска без сохранения з/п не включатся...
Не надо самим путаться и путать других...;):acute:

Смысл в том, что совместителям отпуск все равно будет предоставлен в удобное для него время. Например, по графику у совместителя отпуск в июле, а по основному месту работу- в июне.
Все равно опуск предоставят совместителю в июне в не зависимости от графика.
(мы же не можем отпуск без сохранения зп предоствавить, пока не использован основной отпуск)
Поэтому, мне кажется, что совметительсво можно отнести к ІНШИМ випадкам, когда отпуск предоставляется в удобное время, и можно не учитывать его в графике.

А где такое написано?
Здесь:
Так, значит, надо это было изначально закрепить в КД или в ТД...:dont know::reverie:

Я все-таки, хочу выяснить вопрос: кто решил, что совместителю работодатель обязательно предоставляет отпуск только одновременно с отпуском на основной работе?
А если я не хочу идти в отпуск на работе по совместительству, будучи в отпуске на основной работе?
А если наоборот? Хочу пойти на работе по совместительству, а на основной - нет отпуска?
Кто мне это может запретить?

Верно, Надя, никто не запретит, если это не гос.предприятие.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 3 квітня 1993 р. N 245
Київ

Про роботу за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій
...
3. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з
відпусткою за основним місцем роботи.



На негосударственных предприятиях нет такого ограничения. Отпуск совместителям предоставляется на тех же основаниях, что и основному работнику. Даже на гос.предприятиях совместители включаются в график отпусков, просто там сразу же проставляется тот же период, что и на основной работе.
А отпуск по ст.25 без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника. Поэтому вполне может быть такая ситуация: на основном месте работы человек в отпуске, а по совместительству - работает.

:dont know:вопрошающий об том ничего не пишет..а мы - не гадалки...:dw::bm:

спасибо за разъяснения - учту

график отпусков.
 

Всем большое спасибо за ответы.