Так вирішила ВРУ (ви ж самі давали посилання на відповідний закон).
Є ще й такий НПА:
Оскільки в нормативній базі ВРУ совєтський НПА щодо ПВТР має статус чинного, то ми маємо його застосовувати в частині, що не суперечить Конституції і законам і України.

:smml2:
А где почитать о том, что можно применять только какую-то часть какого-то НПА??
Я читаю следующее:
Так про часть акта где почитать? Где почитать, что эту часть мы можем применить, а эту - нет? И вообще - где идет речь о каких-то частях?:dont know:
Если я умею читать, то читаю следующее: мы можем применить акт!!! Но не какую-то его часть!
Зачем мы опять додумываем и дописываем то, что нам не прописали? А просто потому, что нам так хочется применить часть, поэтому мы о части и додумали.
Разве нам написали, примерно, следующее?:

что то я смотрю временный документ работает у Вас больше двадцати лет :facepalm::swoon:
Эта Постанова вышла в свет в 91 году того века, а Закон № 504/96-ВР в 96 году.
Получается, Закон приняли позже, про дату ни слова. Значит, законописатели не сочли нужным упираться именно в пятое число.
Давайте нароем НПА, которые еще в Смольном писали :lol: А чо? Там тоже что то будет

Я так думаю, что ничего не бывает более постоянного, чем временное.:lol:
И у нас, на сегодняшний день, нет в НПА ничего о том - когда же составлять эти графики отпусков. Вот, когда примут ТК - тогда можно будет о чем-то говорить.
А части каких-то нормативных актов применять нельзя, т.к. нам об этом ничего не сказано ни в одном НПА, пусть даже и временном.
Если сказано, то я хочу видеть - где именно это сказано.

Мотя, Вы как всегда - категорично, но верно...

Цитата мульт.: "Уж послала, так послала..."

Мотя, якщо ви запитуєте про НПА, то я такого НПА також не знаю.
Але....
Якщо не використовувати Типові ПВТР у частині, що не суперечить українському законодавству (це ваша думка), то слід використовувати повністю, оскільки цей документ не втратив чинності (це не моя думка, це випливає з вашого твердження).

:dont know:А разве я против? Разве я против того, чтобы Вы применяли этот НПА? Вы его уже применили у себя на предприятии? Вот и замечательно!!!:good:

Ні, не застосовую, оскільки типові ПВТР не є документом прямої дії.
Проте на основі типових розробляю проект ПВТР для свого підприємства. А якже ж інакше, якщо КЗпП вимагає саме цього?
Оскільки уряд не спромігся за 20 років затвердити нові типові правила, мусимо користатися тим, що є. Звичайно ж, з "поправкою" на зміни у законодавстві.

P.S. До речі, на мою думку, графік відпусток на наступний рік має бути складений і затверджений до закінчення попереднього року, оскільки зараз дуже багато бажаючих використати щорічну відпустку (принаймні її частину) на свята, тому початок відпустки припадає на період до 5 січня...

:lol:

Добрый день, ну подскажите, пожалуйста
в теме прочитала, что работник может перенести отпуск. а точнее ему обязаны перенести если:
руководитель предприятия нарушил срок письменного уведомления о времени предоставления отпуска;
работнику своевременно не выплачена заработная плата за время ежегодного отпуска (выплачивается не позднее чем за три дня до его начала);
работник временно нетрудоспособен на день начала отпуска, что удостоверено в установленном порядке;
наступает срок отпуска по беременности и родам;
ежегодный отпуск совпадает с отпуском в связи с учебой, выполнением работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит на это время освобождению от основной работы с сохранением заработной платы.

а если вот работница настаивает, чтоб ей перенесли на недельку по каким-то там своим соображениям, мы же не можем ей отказать, как правильно сформулировать ей заявление о переносе отпуска??

Сразу задам вопрос: а что это за неделька, на которую надо перенести?
Т.е., ей уже за две недели выдали уведомление об отпуске?

нет, ей сегодня даю уведомление, она с 6.03 по графику, а она - я хочу на недельку перенести, с 13.03

Я, быть может, и не имею права претендовать на правильность моего мнения, но скажу так: обычно (по, крайней мере, я иного никогда не встречала) в графике отпусков указывается месяц предоставления отпусков, а конкретная дата не указывается.
Исходя из этого: март - это с 1 по 31 марта.
А т.к. я никогда не встречала подобного, как у Вас, то не знаю - что и ответить...:dont know:
Что скажете?
Т.е., если в графике написано: март, то в марте и даете - хоть с 1, хоть с 6, хоть 13 - как договорится работник с собственником..
Об этом и написано в ЗУ "Об отпусках":
- это означает, что конкретное начало отпуска - какая-то конкретная дата согласовывается с собственником в межах - в том месяце. установленним графиком!!!
На правильность своего мнения я не претендую.
Вы можете его послушать. а можете пройти мимо.
Что делать вам сейчас? Ничего! Предоставить отпуск тогда, когда она просит. Она ведь не просит его перенести на декабрь?
Или просто пусть напишет заявление: прошу предоставить мне отпуск с.... и все!!!
Вы неправы, в данном случае!

А мы не правы в чем? в том, что неправильно составили график - согласна, но мы уже составили график с датами, не переделывать же его задним числом, на след.год учтем рекомендации, спасибо)
А девушку, конечно, же завтра попрошу написать заявление с того числа с какого она желает и приказ сделаю за 2 недели.
Очень хочется делать все правильно

Еще раз спасибо!

Да.

:yes:

Добрый день, уважаемые профессионалы!
У нас есть одна девушка, собирающаяся в отпуск по бер и род в конце мая, по графику отпусков ее отпуск стоит на июнь, прочитав вышеуказанную статью по ссылке http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=928, наша сотрудница может перенести отпуск в связи с "настанням строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами". К заявлению о переносе нам необходимо будет приложить справочку о том, что она на такой-то неделе беременности или какого рода должна быть справка, может какая-то особенная?

Зачем справки? Основанием для переноса будет оформленный должным образом в этот период отпуск по беременности и родам.

но она хочет перед отпуском по БР отгулять свой отпуск:?

Пусть гуляет. По документам у Вас потом будет видно: вот ежегодный отпуск, вот, следом, - отпуск по беременности и родам. И заявление с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Подскажите пожалуйста, если человек в средине года сменил фамилию - нужно ли вносить изменения в график отпусков? При каких еще ситуациях вносятся изменения в график отпусков?
И нужно ли вносить человека в график отпусков если на момент его составления человек уже письменно уведомлен о сокращении?

в график отпусков, дополнительный отпуск по ст. 19 ЗУ Про отпуска
 

Добрый день, подскажите в график отпусков должен попадать дополнительный отпуск одиноким матерям по ст. 19 ЗУ Про отпуска?

Все отпуска надо писать.

А если есть работники, которым положен Чернобыльский отпуск, можно сделать отдельный график на этих людей, так как Чернобильский фонд требует копию.

Не могу найти в Законодательстве, мамочка считает, что не нужно.
Я хочу ей доказать, можешь можно какие-то ссылочки сбросить если есть?:redface:

В ПВТР у Вас о графиках написано что-то?

ст. 10 ЗУ "Об Отпусках"

А интересы и работника и предприятия нужно учитывать независимо от вида отпуска, в любом случае человек отсутствует.

в ПВТР написано, но не то что нужно::D

Нашла информацию в научно-практическом комментарии, может кому-то будет полезна информация::bravo:
Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации,
В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможность их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или незамедлительного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации с соблюдением требований части шестой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья называется "Порядок надання щорічних відпусток"
Учесть следует, но, опять же, при составлении графика ежегодных отпусков, т.к. комментируется та же десятая статья.

А в статье 20 "Порядок надання соціальних відпусток", к которым относится и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, никаких условий об обязательности составления графика не поставлено. Права ваша мамочка.

Вика_86, Inka спасибо большое за помощь:hi:

Тогда я в полной растерянности:swoon: Выходит, что эти виды отпусков не должны попадать в график отпусков?:cry:

У кого-то есть другое мнение?:dont know: Буду благодарна:yes:

Если мамочка захочет в отпуск тогда, когда по графику другой работник должен отдыхать.
Чьи права нарушать?

Я считаю, что в графике отпусков должны быть все отпуска и тогда ничьи права не нужно будет нарушать.

Но мне тоже интересно мнение других коллег.

А если это будет не мамочка, а инвалид с ежегодным отпуском в свой первый год работы? Это все уже размышления на вольную тему. А закон есть закон.

Та не важно кто, толку с графика отпусков, если работники без льгот будут ходить не по графику, а как получится?

Если из 30 работников, 15 мамочки, то не-мамочки будут без отпуска.

У нас законами многое не предусмотрено, а зря.

А если все 30, то вообще апокалипсис случится) Предприятие должно искать выход, не ущемляя прав никого из работников.

я мамочки сбросила информацию, которую выложила на форуме и она согласилась планировать дополнительный отпуск в графике отпусков.
Чтобы она не переживала, что ее заставят идти по графику и использовать в обязательном порядке данный вид отпуска (она черезчур все преувеличивает), я по данному отпуску сделала отдельную ведомость от общего графика отпусков.
Она готова была подписать и общий график с данным видом отпуска, но что не сделаешь для мамочек, для их спокойствия:thumbs up:
Спасибо большое Вика_86 и Inka за помощь:hi::good:

Підприємство створене в лютому 2014р.ГВ не було.Складаємо зараз.
Питання, що писати в графі "період, за який надається відпустка"??
Наприклад, один із працівників прийнятий 11.02.2014р. Тоді період писати 11.02.2014р-10.02.2015р. чи 11.02.2015р-10.02.5016р.?

Я рабочие периоды в графике отпусков не пишу.
А в приказах будете писать в хронологическом порядке. за какой период отпуск, тот и пишите.

Ок, тогда если я сделаю ГО вот так:Графа для отметки фактического использования отпуска - остается пустой?
И как потом вносить туда данные, в случае необходимости?

После фактического использования отпуска.
Номер приказа и дату, например.

От руки??
Простите за глупые вопросы, просто картинка не улаживается в голове..
А если и эту колонку не делать? Думаю, ничего же страшного не будет?))

Я не делаю)
Тоже думаю не страшно)