Спасибо вам огромное за консультацию!
то есть я просто прописываю в любом случае 24 кал.дня(в приказе и графике),а уже сам выход на работу пишу с учётом продлённых дней?
Например: Отпуск 24 кал.дня с 03/06/19 по 26/06/19. (16/06/19 тройца +1 день к отпуску,выход на работу 28/06/19,но тоже переносится,так как праздник) Дата выхода: 01/07/19. Так верно? Благодарю!

В графике-то зачем все это прописывать?:dont know::reverie:

Сам бланк графика отпусков,разработан с указанием периода отпуска и датой выхода на работу,как в приказах,для удобства. Да,извините,неправильная формулировка.....запуталась в правильном формировании самого периода отпуска с...и....по.

И утверждена ли форма графика отпусков? Спасибо.

И Вам - не хворать!:yes:
1. Нет. Законодательно форма графика отпусков не утверждена.
2. Совет: прочтите эту тему.

Підкажіть будь ласка. працівник у графіку відпусток запланований на липень. Сьогодні прийшов з заявою на щорічну відпустку у лютому. Чи маємо ми право вімовити йому? Якщо так, яка резолюція керівника має бути на заяві?

Да, если, только, у работника не было причин требовать перенос отпуска или не наступили причины переноса:
ЗУ "Про отпуска":
Если честно, то я понятия не имею - какую резолюцию должен написать тот или иной руководитель (непонятно - какой именно? Первый руководитель, т.е. директор предприятия? Или непосредственный?)
Но думаю, что, обычно, это происходит так (недавно, именно, так и происходило у нас...).
1. Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска не по графику. Подал его на подпись своему непосредственному руководителю - это логично, т.к., именно, руководителю видней: отпускать ему работника или нет, в настоящее время....Руководитель подразделения написал на заявлении :"Согласовано. Ходатайствую о предоставлении"...Соответственно, генеральный директор, написал резолюцию: "ОК. Оформить."
2. И было так: на заявлении о предоставлении другому работнику не по графику руководитель написал: "Не согласовано". Генеральный написал: " ОК. Предоставить по графику"

А там.....нигде законодательно не сказано: в какой, именно форме директор пишет "отказать" или "предоставить (оформить)". В произвольной..лишь бы без мата.:D;)

чи маю я право не надавати цьому працівнику копію заяви (чи оригінал) з відмовою?

Ув.Каренина!
Вы скажите - а в чем, собственно, дело?
Почему работник требует отпуск вне графика? Зачем ему копия? В туалет с ней сходить? Или до суда? Что у вас происходит? Трудно отвечать, не понимая ситуации...:redface::cry:
А по сути: с какого перепугу работнику давать копию этого заявления?
Где такое написано?:reverie:
Начнем вот с этого: не предусмотрено ни одним НД, чтобы работник, просто так, взял и написал заяву на отпуск вне графика, кроме того, что я Вам привела!
Значит - о каком, вообще, заявлении может идти речь? Тем более - о его копии?.
Обычно, это происходит так (когда работник хочет идти в отпуск не по графику ( я так четыре года подряд хожу). График- дело святое!:yes: НО! Все мы понимаем, что не всегда так получается....И вот я иду к диру и говорю: давайте порешаем - когда я смогу пойти в отпуск....когда мне писать заявление? Согласовали на словах, написала я заяву и все!
А я, так понимаю, вашему работнику стукнуло идти тогда, когда ему захотелось, написал заяву.....дир против - это его, дира, законное право!
Какой-такой павлин-мавлин? Какая копия для непредусмотренного законом заявления? :reverie::swoon:

у нас в закладі планується скорочення. І тепері ті, що підпадають під нього, починають різко хотіти у щорічні вдпустки.