Скажите, а есть какой-то документ, где написано, что график отпусков обязательно должен быть? Можно вообще без него? :redface:
И он обязательно должен исполняться? А то мы его в начале года составляем, а на деле он мало соответствует действительности.

Це вітікає, наприклад, зі ст. 10 ЗУ "Про відпустки"

Спасибо. Эх

У меня, всегда при любой проверке (инспекция по труду, налоговая) просили график отпусков обязательно подписанный всеми сотрудниками, и выборочно приказы на отпуск смотрели. И, исходя из опыта заслуженных кадровиков :), которые меня в своё время обучали, знаю, что лучше не иметь график отпусков вовсе, чем тот, который не совпадает и которого не придерживаются. Вот поэтому и делаю в конце года по факту.

В нашем предприятии принят следующий порядок по учету отпусков :
1) график отпусков составляем и утверджаем 15 декабря 2008 года на 2009 год с указанием месяца отпуска, для того , чтобы за две недели предуспредить об отпуске работников , которые идут в отпуск в январе ;
2) за две недели до наступления следующего месяца отдаем в службы , специально разработанную форму предупреждения, где работник указывает конкретную дату и продолжительность отпуска и ставит свою роспись( таким образом имеем подтверждение об отпуске), а так же заявление на отпуск (как основание к приказу на отпуск )с подписью руководителя подразделения или заявление на перенос отпуска на другой период и это все возвращается в кадры ;
3) на основании заявления издаем приказ на отпуск, завление подкладываем в основания к приказу и храним 5 лет ;
4) на основании рапортов о переносе отпуска издаем приказ о внесении изменений в график отпусков на год, т.к. все равно нужно вносить в график отпусков вновь принятых и переведенных в другие подразделения.

За временных работников понятно, а за совместителей, что при составлении графика отпусков сразу требовать справку с основного места работы?

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106 :read:

Оччень полезная статейка, скажу я вам.
Потратил время, но составил учет отпусков для всех сотрудников компании.
Так теперь и П-2 вести не хочется.

:acute::acute::acute:
... а надо !..

Скажите пожалуйста, у меня с начальниками отделов возникли некоторые разногласия по поводу графика отпусков, я считаю, что нельзя ходить в отпуск каждый год в одно и тоже время ( в частности у нас это летом, или когда нет работы зимой), нужно распределять как-то равномерно(т.е. если в прошлом году ты по графику был летом, то на следующий год должен идти либо зимой, весной или осенью). Где можно это почитать и сколько процентов от числености в месяц, должно идти в отпуск.:dont know: