Обычно конкретные сроки прописаны в Правилах внутреннего распорядка предприятия. В Законе об отпусках не указана конкретная дата, до которой график должен быть составлен, но по логике он должен утверждаться до начала нового рабочего года. У нас утверждаются до 5 января.
|
График отпусков
Помогите пожалуйста с графиком. Как его правильно оформить, в жизни в глаза не видела, а здавать нужно сегодня. Именно оформление не знаю. Так текст уже составили.
|
Утверждаю:
Директор (ФИО, подпись) ГРАФИК ежегодных основных и дополнительных отпусков работников в __ году Далее в виде таблицы: № п/п Наименование структурного подразделения Должность Ф.И.О. работника Вид отпуска Период предоставления отпуска Период, за который предоставляется отпуск |
Спасибо, очень благодарна.
:bravo:
|
1. Если есть профком- реквизит "согласовано" (располагается напротив реквизита "утверждаю")
2. + графа в таблице - подпись работника. |
Чи потрібно вносити в графік відпусток сумісників і тимчасових працівників?
|
Может так быть. что вместо графы "подпись работника". Отдельно по каждому работнику издавать за 2 недели до его ухода в отпуск приказ в котором ознакамливать его с датой ухода в отпуск. :?:
А то у меня сотрудники по разным городам и просто поседею пока они мне подпишут этот график. :eek: |
Совместители и временники такой же персонал. Им тоже предоставяется отпуск.
|
В законі про відпустки я знайшла , що сумісникам надається відпустка одночасно з відпусткою за основним місцем роботи до настання шестимісячного терміну безперевної роботи у перший рік роботи.
А за наступні періоди нічого не сказано. Якщо я правильно зрозуміла, то надалі можна надавати в будь-який час. :?: |
отпуск
ecли работник отгулял не весь отпуск в 2007 году, то как правильно оформить период отпуска на следующий год и куда включить долг предприятия (оставшиеся дни)? :)
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA