Вика, может я неправильно выразилась. Мы их и хотим предоставлять в хронологическом порядке, но тогда в графике получается разница в периодах.

Например: есть два сотрудника Иванов и Петров, оба приняты 03 мая 2008 года. Иванов в 2009 году был в отпуске (период 03.05.2008-02.05.2009), а Петров нет.
Теперь мы им предоставляем отпуск в апреле 2010 года. У Иванова будет период 03.05.2009-02.05.2010, а у Петрова получается 03.05.2008-02.05.2009 (так как он отпуск за предыдущий период не отгулял).
Вопрос заключался в том, нормально ли это будет выглядеть в графике. Или все-таки лучше обоим предоставить отпуск за период 03.05.2009-02.05.2010, а Петрову при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный прежде в 2009 году отпуск.

Надеюсь, так понятней :)

Як буде виглядати - питання інше. Але потрібно надати за минулі періоди. Самі ж заплутаєтесь!

Да в том и дело, что выглядит это не очень...
Но ведь не написано, что должно выглядеть красиво?! :pilot:
Думаю, что в данном случае, главное - чтобы правильно! (Это я себя успокаиваю :redface:)

Абсолютно правильний висновок!:good:

ГО
 

Добрый день всем!
Уточнения можно?

1. Составила график отпусков с такими графами:
номер
фио
должность
отдел
город (их у нас 16)
вид отпуска
кол-во дней отпуска
начало отпуска
конец отпуска
период с__ по__ за который предоставляется отпуск
номер приказа
дата приказа
подпись сотрудника

Я ничего не забыла или может есть что-то лишнее?
2. Вопрос: вид отпуска-имеется ввиду отпуск основной и дополнительный, или еще какой-то?

График отпусков — 7
 

Опытные кадровики, подскажите пожалуйста. Обязательно ли составлять график отпусков на предприятии с небольшой численностью (30 чел)? В принципе, проблем с очередностью кому когда идти в отпуск у нас не возникает.

Тогда тем более составьте, согласуйте и утвердите !

Если фактически люди идут в другие дни, не те которые указаны в графике. Сотрудник должен написать заявление с просьбой о переносе своего отпуска на другой день, тот, который ему нужен уже по факту? Нет ли вариантов, чтобы не согласовывать, составлять, утверждать, уведомлять, потом писать заявления о переносе? Как нибудь нельзя упростить систему предоставления отпусков... Может возможно указать в кол договоре что нибудь на счет графика....

А зачем в графике указывать дни? Укажите месяц.

А заявления работники пусть пишут за две недели до начала отпуска (по графику или не по графику) - тогда и предупреждать никого не надо будет !