Цитата:
|
Подскажите как действовать. Работник принес мобилизационное уведомление ( ...працівник призваний для проходження військової служби у міський військ.комісаріат з 24.00 18.03.2014 р.) мы должны его уволить по п.3 ст.36, за ним сохраняется место работы,но мы должны его сократить 01.04.2014 как быть теперь? Уволить,потом принять, потом сократить ?:dont know:
|
Я думаю нужно уволить по ст. 36 п. 3., если есть необходимость в специалисте - принимаете на работу на эту вакансию другого человека.
После того как придет к вам работник из армии (а за ним сохраняется рабочее место в течении трех месяцев) - принимаете его на работу, но перед этим уволить временного сотрудника (который был на его должности). Если что не так, эксперты поправьте... |
Цитата:
Вот что имеем: Цитата:
Так и пишете в приказе. Если что-то непонятно, то все вопросы надо задавать в ВР: по срокам и всему остальному. Я, лишь, цитирую то, что мы имеем на сегодняшний день. http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11330 |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Но! Указ И.О.Президента говорит о другом. Как Вы на это смотрите? Цитата:
|
Ну его же не на зборы призвали. А призвали для проходження військової служби.
|
Значит, увольнение, ст.36, п.3)
Цитата:
Цитата:
|
Ой,извините пожалуйста,:redface: я подумала про одно написала про другое.
За ним сохраняется право на трудоустройство в тримесячный срок на то же предприятие. |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:26. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA