Социальный отпуск
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про вфідпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Відповідно цьому я ніяк не можу зрозуміти: якщо жінка бере відпустку до 3х років, а через 3 р. звільняється, чи маємо ми їй компенсувати невикористану соціальну відпустку за ті 3 роки? (3*7= 21 к.д.) ? |
Соціальна відпустка - це загальна назва. Не второпаю, про яку соціальну відпустку ведете мову? Може за 7 днів, що надаються додатково матерям з двома дітьми до 15 річного віку? - так це ж відпустка для тих, хто працює, а не перебуває у відпустці...
|
Точно, тим, хто працює ! Дякую :)
|
Соціальна відпустка
В мене таке питання: якщо дитині працівника в жовтні виповнилося 15 років то чи має вона право взяти соціальну відпустку (10 днів на двох дітей до 15 років) у липні 2011 року?:?
|
А она не брала в 2010 году такой отпуск?
|
|
так, але є такі у кого дитині виповнилося 15 років у березні 2011?
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Коллеги, только не бросайте сразу тапком :flag_of_truce:
Женщина уходит в отпуск по беременности и родам (второй ребенок). Далее берет неиспользованный основной отпуск. Может ли она после этого взять отпуск как мать 2 детей до 14 лет, т.е. является ли она работающей? Вроде бы в отпуске - значит не работает, но в то же время вроде бы и работает (не увольнялась, не в отпуске по уходу за ребенком, взяла ежегодный отпуск и после него работать начнет). Запуталась я совсем :dont know::cry: |
Часовой пояс GMT +3, время: 14:53. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA