Неполное рабочее время и колективное заявление
 

Добрый день. перед предприятием поставлена задача с января перевести на неполное рабочее время работников нескольких участков. В общей сложенности около 100 человек. За 2 месяца мы их уже не успеваем предупредить. ИТР писали заявления обычно в таком случае и мы их переводили чуть ли не со дня на день. А вот рабочих много. В журнале, который специализируется по кадрам, я нашла пример приказа 30 марта о переведение на неполное рабочее время с 01 апреля с основанием: "Коллективное заявление". Это значит, что можно напечатать заявление, мол "Просим нас с ХХ.ХХ.ХХХХ перевести на неполное рабочее время..." и подписи всех работников участков под ним???

Вообще-то, писать коллективные заявления законом не запрещены...
Однако, не в этом случае...
Работник должен САМ выразить свое желание срочно перейти на неполное рабочее время и собственноручно расписаться в нем...

Лично я, как проверяющий, получив на проверку эту кипу заявлений (а тем, паче, если будет коллективное), сразу заподозрю подвох в том, что ВСЕ сотрудники ужасно захотели меньше работать и, соответственно меньше получать...
Буду расследовать цепочку, и она меня приведет к тому, что это вы просто нарушили закон и НЕ предупредили за два месяца, как положено, а заставили работников написать эти заявления...
Вот такие пироги получаются....:dont know::reverie:
А выяснить это - проще пареной репы: "побеседовать" с каждым работником, да ВСЕ и выяснится...
А "беседовать" у нас умеют: это единственное, наверное, что очень хорошо умеют делать правоохранительные органы.

Такі "колективні заяви" дійсно з "душком" і можуть потім вилізти боком.:reverie:Я б цього не робила. Краще поговорити з керівництвом, попередити працівників за два місяці і спокійно працювати.

у нас нету возможности ждать 2 месяца... сегодня уже 18 ноября, а нужно с 1 января перевести. Провести приказ задним числом, не проблема, но работники про предупреждение именно ЗА ДВА МЕСЯЦА знают, проблем потом ещё больше не оберёшся.

Извините, коллега ВАА, но это - уже ваши трудности, не так ли?;)
Тем более...
Зато потом, при коллективном заявлении - проблем еще больше будет - у вас!

я в кадрах здесь только неделю, а предыдущий начальник ОК с проектом приказа ночился полгода, но так его и не подал на подпись, тем более, когда узнал о намерении его уволить, вообще замял. а руководитель почему-то этими вопросами не особо проникается...

Я имела ввиду "ваши" - не лично Ваши, а ваши - Вашего руководства....:acute:

Якщо вже іншого виходу знайти не можна - хай пишуть заяви з проханням встановити режим неповного робочого дня. І не колективні, а кожен особисто.

:yes::handshake:

... і не усі - однією датою, а якось розкидати їх: одні від 10.11.2010, другі - від 22.11.2010, треті - від 08.12.2010....