IT-инструменты на службе кадровика
 

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, провести некий анализ ситуации с ситемами управления персоналом, которыми вы пользуетесь в своей повседневной практике. С помощью какого софта вы учитываете рабочее время, расчитываете зарплату, оформляете трудовую документацию и формируете отчётность, прогнозируете лояльность сотрудников.
Если не сложно, напишите, пожалуйста, чем обусловлен выбор именно этой системы - наиболее важные критериии требования к такой системе. Может вам хотелось бы видеть какой-нибудь дополнительный функционал в используемой системе или вы стокнулись с какими-то трудностями при использовании - напишите об этом и вместе обсудим пути решения и развития этих инструментов.
если используемая система не попала в список - напишите, чем пользуетесь Вы.
Спасибо тем кто откликнется! :)

Саша !
Воспользовавшись поиском по сайту, Вы сможете найти достаточно горячее обсуждение этого вопроса (где-то году в 2006-2007) :wink:

Александр, вот так пока тихонько намекну, что реклама у нас запрещена, так же как и коммерческие опросы.

Поддерживаю Анатолия, такая дискуссия уже была у нас. Разве если Вы желаете обновить, так сказать, данные...

UPD. Я вам написала по icq.

намёк понял - но, никакой рекламы и не планировалось и не планируется. Ну разве что реклама систем автоматизации в целом - без привязки к бренду, товарной марке или других проявлениях.
Анатолий, благодарю за ссылку, но действиельно - хотелось обновить информацию - жизнь не стоит на месте и в этой сфере тоже происходит развитие - системы совершенствуются, добавляется новый функционал, исходя из требований тех, кто работает с ними. То что было год назад - сегодня уже совершенно другое - уже решены проблемы старые, но ведь появились и новые. Возможно, многие уже поменяли систему или сейчас собираются менять и есть вопросы по выбору.
Заметте, я не собираюсь предлагать участникам форума свой продукт - его даже нет в списке опроса. Я поднял эту тему для того, чтобы лучше ознакомится с современными требования к такому продукту, поделиться опытом использования таких систем.
Уверяю, что я не буду превращать этот форум в торговую площадку наманер - "ага, Вы пользуетесь системой "Супер-кадровик" и вы не можете сделать в ней то-то и то-то потому, что в ней не реализован такой функционал, а вот купите мою систему "Экстра-HR" и всё у Вас будет хорошо....".

Эх, нелегкое это дело... внедрять ERP-системы вообще и автоматизировать кадровый учет в частности. Особенно если компания идет вперед и требуется прежде разобраться с бизнес-процессами не только на день сегодняшний, но и о грядущем подумать.

:roll:

Сама работала с продуктами серии 1С. Напоминает конструктор "собери сам". Т.е., возможности программы ограничены бюджетом и кривизной изгиба рук программистов-внедренцев. Сделать можно все (вроде) - но как это будет происходить - дело другое. :dont know:

не учтены многие из наработок... но я не буду уточнять... просто спросив у гугла почуствовал что экран скоро вывалится от количетсва предложений... без рекламы говорите? :D

Используем SAP HR.

Используем 1С версии 8.1 адаптированную и доработанную под специфику нашей компании

Используем БОСС-Кадровик :)

Любимые Excel и Access :thumbs up:
(раз уж решили всё-таки ещё раз высказаться ;))