Прийняття на роботу інспектора
Доброго дня. Шановні форумчани прошу Вашої допомоги. Виникло питання (тільки не кидайтесь тапками :dont know:) чи можна прийняти на роботу інспектора з кадрів (відділу кадрів не має) в інший відділ (наприклад в бухгалтерію, відділ оренди, інший адміністративний відділ)? І чи буде це правильно?
Чи все ж таки прийняти просто на посаду інспектора без зазначення відділу????:redface: |
Только не в бухгалтерию и не в отдел аренды, пожалуйста!:D
Можно и без указания отдела, просто инспектор по кадрам. На небольших предприятиях так и делается обычно. А секретарь, например, у вас где числится? |
Дякую за відповідь.
Секретаря на підприємстві не має:dont know: |
У вашому випадку буде правильно прийняти просто на посаду інспектора без зазначення відділу і підпорядкувати безпосередньо директору підприємства.
|
Склалась наступна ситуація. Прийняли працівника на посаду начальника відділу кадрів, у відділ кадрів. Наразі є необхідність вивести посаду начальника відділу кадрів, а ввести старшого інспектора з кадрів.
Виникло питання: 1. виводиться сам відділ чи залишається як структурний підрозділ? 2. куди приймати ст.інспектора з кадрів (у відділ кадрів чи просто на підприємство) він буде сам виконувати обовязки працівника по забезпечення кадрової роботи? |
Цитата:
И почему Вас волнует только, куда "приткнуть" старшего инспектора? А как насчет ст. 32 КЗоТ? |
Необхідність полягає в приведенні у відповідність виконуваних обов'язків працівника, потрібно "спростити" обов'язки:dont know:
Товариство з обмеженою відповідальність. Працівник не проти перевестись на іншу посаду, про що зазначає у заяві. І ми не "притикаємо" старшого інспектора, а шукаємо вихід. На форум звернулась за допомогою, як зробити правильно, а не за критикою :cry: |
Цитата:
Цитата:
Ст. інспектор буде безпосередньо підпорядковуватися директору, тому приймайте його туди, де числяться усі працівники, котрі безпосередньо підпорядковані директору, наприклад, секретар чи інженер з охорони праці (не знаю, як у вас це називається, адміністрація чи ще якось). Алгоритм має бути такий: - вводите посаду старшого інспектора - начальник віддліу кадрів пише заяву з проханням перевести його на посаду старшого інспектора - виводите зі штату посаду начальника відділу кадрів |
Щиро вдячна за Вашу допомогу. :yes:
|
Цитата:
Еще раз напоминаю, ст. 32 КЗоТ: ...У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. А у Вас во-первых, изменение должности с понижением, а во-вторых, скорее всего - ликвидация подразделения. Это гораздо более серьезные факторы, чем вопрос о подчинении старшего инспектора по кадрам (тем более, что подобный вопрос Вы уже задавали недавно и получили ответы) |
Часовой пояс GMT +3, время: 21:43. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA