Специалист по ценообразованию
 

Приветствую, уважаемые форумчане.

Поддержите, пожалуйста, вашим советом или мнением.

В трудовой книжке я уже более 4 лет записан как "фахівець з ціноутворення". За это время работал в нескольких компаниях и характер работы изменился с операционной и тактической работы с ценами к разработке ценовых стратегий, управлению проектами связанными с ценами, формирование ценового портфеля и т.д.
Соответственно, уровень должности в классификациях компании вырос со специалиста до старшего менеджера.
Однако в трудовой ничего не изменилось.

Есть ли какие-либо способы дифферинциации в такой ситуации, т.к. понятие вкладываемое в специалиста по ценообразованию тогда и сейчас очень разное.

В отделе кадров мне сказали, что помочь ничем не могут, т.к. нет соответствующих названий в КП.

Заранее спасибо.

И Вам - доброго времени суток!
Выскажу свое мнение.
Вырос Ваш профессиональный уровень? Т.к. уровень должности не может вырасти. Каждая должность на соответствующем уровне.
Понимаете, это лично Ваши рассуждения о том, что Ваш профессиональный уровень вырос. Рассуждают ли так же Ваши работодатели? Была ли аттестация? Просто так присвоить ничего невозможно, т.е. сказать: мой уровень квалификации вырос, напишите мне другую должность!
Если дело только в названии должности, то напишите служебную записку, в которой попросите привести название Вашей должности в соответствие с КП.
Вам дадут письменный ответ, со всеми разъяснениями.
Вы, и правда, можете ничего не знать о том, что пишут в КП, да и не по Вашей части это. Пусть кадровики ответят Вам письменно.

Благодарю, Мотя, что откликнулись.

Внутри организации, как и во многих ТНК, принята внутренняя классификация от которой зависит ЗП, компенсации и т.д.. В данном случае это грейд. 3 года назад он у меня был X, как и у всех других специалистов (аналитиков и т.д.). На данный момент он Х+3, такой только у начальников отделов и т.д.
Также у меня сменилась должностная инструкция, зарплата, вообще характер работы, название должности внутри организации и т.д.
Не изменилось только название должности, что и вызывает мои вопросы.

Да, только в названии, все остальное меня устраивает.
Но мне кажется служебная записка и требование письменного ответа это уже некоторый уровень конфронтации, которого я бы хотел избежать.

Есть ли в КП должность "менеджер по ценообразованию" или какая-либо близкая к ней? Сам я пытался искать, но безуспешно, т.к. не специалист.

Другого не могу ничего предложить. :dont know:
Вы же ходили в ОК, Вам ответили устно, что такой должности нет.
Почему Вы думаете, если Вы придете, еще раз, и скажете, примерно, так: "А на форуме мне сказали, что такая должность есть, переведите меня", то работники сразу проникнутся?:reverie:
http://hrliga.com/docs/KP-2010_dBz.htm

Посмотрите - какой менеджер подходит Вам, Вы же знаете - сфера деятельности, Ваши обязанности. Мы вообще ничего не знаем:redface:, как мы можем утвердительно сказать: вот этот менеджер - подходит для Вас!:dont know:


Но ВЫ же обращались к специалистам - работникам вашего ОК, которые работают в вашей же сфере....
Почему Вы думаете, что они будут следовать мнениям пользователей форума?

У меня возник справедливый вопрос: чем специалист хуже менеджера? Веяние моды?

Когда я смотрю в ТК, то, почему-то мне импонирует запись "специалист", а не всякие там менеждж, в которые можно записать всех подряд...
то мое личное мнение, я его никому не навязываю! "Специалист" мне говорит о том, что этот человек именно специалист в своем деле....а менеджер - так..общее, размытое....Это как, например, я предпочитаю отдельно телевизор, отдельно еще что-то, а не два или три в одном.....Скажу по секрету: я бы не хотела видеть в своей ТК запись менеджера вместо записи специалиста! (по тому же секрету: работодатели - тоже)

Ну не сильно я доверяю своему текущему ОК. Просто хотелось удостоверится, спросив кого-то ещё. :redface:
Да нет, мода не причем. Просто обидно, что пол жизни так и будет одинаковая запись в трудовой.
Хотелось что б там как-то отражался прогресс. Есть же там техник первого, третьего, стопятсого разряда, старший там, главный и т.д.
То есть я не против самого слова специалист, если б оно как-то там менялось и отражало движение.

В любом случае, спасибо большое. Немного ясности вы мне все же добавили.

Это не очень хорошо! Значит, они себя так зарекомендовали.
А мне кажется, что не запись делает работника знатоком своего дела.
Порой, инженер первой категории знает и умеет меньше, чем инженер третьей категории...
Прогресс - это Ваши личные ЗУН!
Которые всегда с Вами! А не какая-то запись в ТК!
Не унывайте!;) Вы знаете - чего Вы стОите, вот это и предстоит Вам показывать следующему работодателю, если придется.

Если у Вас в компании есть система грейдов,то, наверняка,есть система оценки персонала,т.е. проведя оценку соответствующего сотрудника по профессиональным,личностным или управленческим компетенциям, компания может повысить как уровень ЗП,так и уровень должности.Вам не проводили такую оценку? Проведенная оценка была бы основанием для повышения в должности,соответственно и изменения названия.