Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Вахтовый метод (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10476)

ele60815 11.05.2010 17:01

Вахтовый метод
 
Добрый день На предприятии встал вопрос о переводе сотрудников на вахтовый метод работы. Интернет дал ссылку на Справочник кадровика № 2006. У меня его нет . Может кто-то даст ссылочку, плиз

Yuliya 11.05.2010 17:41

Это статья есть на портале
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=880
Вот Вам и ссылочка! Поиск рулит!

Alinochka 10.12.2010 11:11

Уважаемые коллеги,предприятие предоставляет услуги по охране объектов, сопровождении грузов и т.д.
Как в таком случае лучше оформить то, что охранники выезжают в другой город для охраны объекта.
Можно ли применить в данном случае вахтовый метод работы? Или все-таки просто оформлять в качестве командировок?

Мне кажется, что в данном случае лучше командировки. Не уверена, что мы вообще можем применить вахтовый метод. Но решила на всякий случай уточнить.

Спасибо.:)

Мотя 10.12.2010 11:22

Цитата:

Сообщение от Alinochka (Сообщение 123257)
Можно ли применить в данном случае вахтовый метод работы? .

Алиночка!
Если Вы не хотите, все же, внимательно изучить эту статью:
Цитата:

Сообщение от Yuliya (Сообщение 98446)
Это статья есть на портале
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=880

...то берем эту постанову, читаем там додаток № 2 и....смотрим, входит ли в перечень то , что вы хотите сделать....:dont know::reverie:
А потом - делайте вывод: командировка? Вахтовый?:reverie:

Alinochka 10.12.2010 11:36

Читала, Мотя,вижу, что не входит. :)
Но в инете много вижу вакансий охранников с вахтовым методом работы. Потому и подумала, что, возможно, упустила какую-то информацию.

Мотя 10.12.2010 11:40

Цитата:

Сообщение от Alinochka (Сообщение 123274)
Но в инете много вижу...

А Вы видели в инете, что я - жена Нельсона Манделлы?:lol::D;)

Alinochka 10.12.2010 11:44

Точно! Видела!!! :bravo::rofl::pardon:
А если серьезно, понимаю, что в инете много пишут. Но как по мне - "лучше перебдеть, чем недобдеть" :lol:

Мотя 10.12.2010 11:51

:handshake:

Vesta7 08.07.2011 11:30

Вахтовый метод работы
 
Здравствуйте! Очень нужен совет: У нас на предприятии хотят ввести вахтовый метод работ для нескольких работников - они будут ездить в другую область для проведения работ (т.е. возвращение ежедневное домой не является возможным). Длительность вахты планируют - 28 дней и хотят, чтоб они меняли друг друга каждые 28 дней (т.е. 28 дней один - дома, другой - на вахте, а потом наоборот). Учетный период - 2 месяца. Длительность ежедневной работы - 12 часов. Длительность ежедневного (межсменного отдыха - 12 часов). Выходной воскресенье.

Я изучила законодательство, разъяснения, статьи и форумы, и не могу дать однозначный ответ - какая должна быть длительность межватового отдыха и как она определяется? Т.е. я не могу утверждать, что схема 28/28 возможна.

Как я поняла, сперва мы должны определить норму для учетного периода исходя из шестидневной недели с 7часовым рабочим днем, а в субботу - 5 часов (40 часовая неделя). Допустим, для 2месячного учетного периода, норма - 320 часов.

Теперь мы должны составить график работы: у нас смена длится 12 часов. Т.е. каждый день работник перерабатывает по 5 часов, а в субботу 6 часов. Следовательно, за 28 дней на вахте - 4 выходных (4 воскресенья) работник отработает (24*12) - 288 часов, из который 124 часа (24*5+4) - недоиспользованного ежедневного отдыха (и это я не учитываю, что длительность между сменами должна быть 24 часа, а не 12 (в Основных положений о вахтовом методе работы № 794 этот факт почему-то опускается)). Теперь 124 я делю на 7 и получаю 17 дней + 5 часов. Таким образом я определила, что длительность межвахтового отдыха должна быть 17 дней, а 5 часов я или запоминаю, чтоб дать выходные потом в течение года, или оплачиваю как сверхурочные. Через 17 дней работник опять заступает на вахту - 28 дней. Допустим, до конца учетного периода останется 13 рабочих дней, которые припадут на вторую вахту. 13*12=156 часов. Таким образом, в учетном периоде работник отработал 288+156 = 444 часов. 444 - 320 (норма) = 124 часа (сверхурочно). Получается, 1) мы уже превысили годовую норму сверхурочных (120 часов), 2) по оплате выходит мы работнику заплатили за фактически отработанные часы - 444 часа (1), оплатили межвахтовый отдых исходя из тарифной ставки - 17 дней (2), оплатили сверхурочные в двойном размере - 124 часа (3) - многовато получается.

(Вышеизложенное понято исходя из п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе работы № 794 "Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели"
а также п. 5.4. "Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день").

Получается, что схема 28/28 не срабатывает, т.к. за 28 отработанных работником дней на вахте (вкл. 4 выходных) я могу предоставить работнику только 17 дней межвахтового отдыха.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли мое понимание и в чем я ошибаюсь? Можно ли как-то реализовать схему 28/28? Заранее огромное спасибо!

Зинуля 08.07.2011 19:04

Цитата:

Сообщение от Vesta7 (Сообщение 144111)
у нас смена длится 12 часов. Т.е. каждый день работник перерабатывает по 5 часов, а в субботу 6 часов. Следовательно, за 28 дней на вахте - 4 выходных (4 воскресенья) работник отработает (24*12) - 288 часов, из который 124 часа (24*5+4) - недоиспользованного ежедневного отдыха (и это я не учитываю, что длительность между сменами должна быть 24 часа, а не 12 (в Основных положений о вахтовом методе работы № 794 этот факт почему-то опускается)).!

несколько вопросов:
1. перерыв на обед даете или прием пищи на рабочем месте?
2. что касается дополнительных выходных - не совсем понятно почему вы их так считаете.:dont know:
п.4.3 на который Вы ссылаетесь говорит именно о межсменном отдыхе.
Цитата:

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
и еще
Цитата:

4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени
а теперь смотрим методрекомендации по суммир.учету
Цитата:

8. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду.
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період. Кількість додаткових вільних від роботи днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня.
нормальная продолжительность рабочего дня определена 8 часов.


Часовой пояс GMT +3, время: 20:18.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»