Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы
 

Добрый день! Помогите, пожалуйста.
Увольняю работника за прогулы. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Увольнять, я так понимаю, нужно последним днем работы. А что делать если последний день работы у него суббота да еще и отпуск???? :dont know:
Спасибо.....

Re: Увольнение п.4 ст. 40
 

Виплачувати компенсацію за відпустку обов’язково, але за виключенням днів прогулу, я так розумію, період буде по останній день відпустки. Звільняти останнім робочим днем - відпустки, у вашому випадку. Наказ реєструвати у липні.

Спасибо, Iren@! :)

Компенсация за неисп. отпуск при увольнении за прогулы
 

Уважаемые коллеги!
Подскажите пожайлуста - если работника увольняем за прогулы (с соблюдением трудового законодательства, т.е. есть акт и рапорт про отсутствие на работе), выплачивается ли ему денжная компенсация за неиспользованный отпуск???

В ст.24 Закона Про отпуска об этом ничего не говорится.

Если можно, дайте пожайлуста ответ с ссылкой на соответствующую статью КЗпП.

Огромное спасибо.

Компенсация квыплачивается, но за дни прогулов не начисляется. ЗУ "Об отпусках", ст. 9 насколько я помню.

Я полностью согласна с Iren@,что компенсация выплачивается согласно ст.83 п.1КЗпП, по тот день с которого начался прогул дальше ст.78 КЗпП.

Скажите, сотрудник был на больничном, с 19.03.10г по 19.05.10г.
С 07.04.10г по 19.05.10г - нарушал режим, эти дни ему оплачиваться не будут. С 22.05.10г. решил увольняться. Скажите, как этот период ( с 07.04.10г по 19.05.10г) учитывать при компенсации отпуска при увольнении? За него положен отпуск, или нет? в ст. 9 ЗУ про отпуска про это не сказано?

Ну помогите, а? Добавлять ли дни отпуска за время пребывания на больничном, но нарушении режима, и следовательно не оплате этого больничного? Кто то знает?

Люди, помогите!!

Доброго дня. Поясніть, будь ласка, що значить порушував режим і ці дні йому оплачуватись не будуть. Він не був на роботі (прогул)? Чи у вас є якась інша законна підстава не виплачувати йому з/п?

Порушив режим перебування на лікарніному. А це не оплачується :

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у
зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням

Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по
тимчасовій непрацездатності

2. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по
тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них
лікарем, або не з'являються без поважних причин у призначений
строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну
комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК),
втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк,
що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по
тимчасовій непрацездатності.


От і питання, чи ці дні враховуються в стаж на щорічні відпустки??

Якщо у Вас є безперечні докази порушення такого режиму, Ви можете не оплачувати лікарняний і тоді гадаю не враховувати ці дні буде вірним.