Принятие несовершеннолетнего и условия работы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, берем на работу несовершеннолетнего. Естественно на неполную рабочую неделю - 36 часов. Обязательно ли это должно быть в заявлении на принятие на работу? Или достаточно указать в приказе?
И скажите пожалуйста обязательна ли справка о прохождении мед осмотра? Какой формы? Заранее спасибо! |
|
Какая замечательная табличка! Спасибо огромное!!!
Если установлена форма мед справки для принятия на работу несовершеннолетнего может кто-то подскажет какая это форма? |
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5813 и что интересно, что схему вы назвали табличкой: Цитата:
|
//и что интересно, что схему вы назвали табличкой
Сорри, схема :). Проект замечательный и его идея тоже! Скажите, а вам помощь в его реализации нужна? или вам нужны только большие специалисты?:bow: |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Т.к. закон предусматривает наступление совершеннолетия раннее 18 лет по некоторым причинам! Не всегда совершеннолетие достигается только путем достижения 18 летнего возраста! Уточните! |
Цитата:
|
Цитата:
Не совсем поняла о чем вы. Он несовершеннолетний, т.е. не достиг еще совершеннолетия. Какой закон? Еще никогда не сталкивалась с таким законом. Подскажите пожалуйста. |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA