Неполный рабочий день - отпуск по уходу за ребенком до трех лет
 

Добрый день, прошу помочь в некоторых вопросах. Скажу сразу, что поиском пользовалась и уже прочла две темы по 40 страниц :cry: но ответа так и не нашла.
На декретное место с формулировкой приказа был принят сотрудник:

"Прийняти ПІБ в ___________ відділ на посаду ______________________ по строковому трудовому договору у зв'язку із відсутністю основного працівника з «__» «__» 2016 року на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років _________________ (посада) ПІБ (основного працівника) до дня фактичного її виходу із відпустки по догляду за дитиною."


Прошло пару месяцев - основной сотрудник изъявил желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени - 2 часа

Мы имеем два варианта, как я понимаю, для декретчицы, как она хочет выйти из отпуска
1. выйти из отпуска, т.е. прервать отпуск, и работать НРД, не находясь в отпуске
2. Не перывать опуск и выйти на работу на условиях НРД

Руководитель, очень рад 2-часовой работе декретчицы, и хотел бы, чтобы декретчица вышла, так как она имеет на это право, но и заменяющий ее сотрудник продолжил работу. Но новую штатную единицу он не будет добавлять в штат.

Мои вопросы:
1.Как оформить, что основная сотрудница будет работать 20% времени, а заменяющий ее 80%
2.Как правильно оофрмить документы, чтобы заменяющий ее сотрудник не стал основным... не дай Бог

Если бы мы хотели его уволить, то расторгли бы договор по п.2 ст.36
И декретчица бы просто вышла из отпуска на НРД - декретчица прерывает отпуск и работает на НРД, но в данном случае у нас другая цель - оставить работать обоих, но чтобы основной сотрудник остался основным.

Мои варианты:
Вариант №1
1.Основной сотрудник прерывает свой отпуск и выходит на работу на 2 часа
2.Издаем приказ: В связи с выходом на 0,2 ставки основного сотрудника, 0,8 ставки остается свободной и замещающий основного сотрудника занимает 0,8 ставки, до дого дня, пока сотрудница не напишет заявление о работе на полный рабочий день


Вариант №2
1. Основной сотрудник, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, выходит работать на 2 часа

2.Замещающий ее сотрудник продолжает занимать эту позицию до дня фактического ее выхода из отпуска, но оставшиеся 80% ставки

Помогите, пожалуйста!!!

Если замещающий работник согласен работать "на 0,8 ставки", он может написать заявление с просьбой установить ему неполное рабочее время - 6 часов в день.

Спасибо за ваш ответ. Хотелось бы еще услышать мнения. Достаточно дли просто написать заявление на 6 часов?
А как тот факт, что в приказе формулировка - до дня фактического выхода их отпуска, и декретчица должна выходить из отпуска или оставатся в отпуске, но работать 2 часа?

мне кажется в этом вопросе не все так просто?

Мое мнение такое же как и у Inka
У Вас в ШР есть 1 ставка:
0,2 займет Иванова,
0,8 займет Петров (только пропишите обязательно что все это временно)

Скажите, пожалуйста, хочу уточнить по тексту приказов
Приказ №1 для декртечицы
Вариант 1
"НАКАЗУЮ:

Іванову Людмилу Олександрівну, економіста з планування, вважати такою, що, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, приступила до виконання своїх обов’язків з 08.09.2014 , з неповним робочим днем (4 години) з 13-30 до 17-30 і оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу."

Вариант №2
"НАКАЗУЮ:

Івановій Людмилі Олександрівні, економісту з планування , перервати раніше надану відпустку по догляду у за дитиною до досягнення нею віку трьох років, та приступити до виконання своїх обов’язків з повним робочим днем з 08.09.2014р. (8 годин).


Приказ №2 для замещающего

Прошу перевести мене на роботу з неповим робочим днем в ___________________ по строковому трудовому договору у зв'язку із _____________________ з «__» «__» 2016 року на період відпустки по вагітності і пологам _________ (посада) ПІБ (основного працівника) до дня фактичного її виходу із відпустки по вагітності і пологам.

«__» «__» 2016


может я зря мучаюсь, но меня беспокоит правильное оформление этих всех процессов. Чтобы не было так, что Замещающий сотрудник не стал иметь такие же права, как и основной. А то получиться, что он на равных правах!!!
У нас же здесь не просто ситуация, что два человека занимают часть ставки в ШР, у нас декретчица и заменяющий ее сотрудник
Заранее благодарю!

Я запуталась, в Вашем варианте 2 декретчица выходит на полный день, а замещающий на неполный рабочий день? :reverie:

Фактически основная работница будет находиться в отпуске и работать по 2 часа в день. Указанное условие не наступит, пока отпуск не закончится или она его не прервет.

Ошибочка - з неповним робочим днем