Для начала хотелось бы уточнить статью увольнения.

Ст.40, п.2 КЗпП України.

И за что увольнять-то будете?
- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації
- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я
- в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці,

Из Вашего первого поста я не увидела ни одной из указанные причин. Вы указали причину "за неналежне виконання". В п.2. ст.40 такой причины нет (как и в других статьях КЗоТ)

Было бы разумнее подвести ситуацию под увольнение по п.3 ст.40 КЗоТ (систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка). Только для начала работнику нужно объявить приказом выговор. А за повторный факт увольнять по п.3 ст.40 КЗоТ

Это, конечно, хорошо ;) , но только при одном условии: наличие этого сАмого систематического невыполнения. А оно, ох как тяжело доказывается. ;)

Ну не знаю:dont know:, я всегда против, когда ситуацю при увольнении "подводят".

Для этого выговоров недостаточно!
Предшествовать выговорам должны докладные записки от непосредственного начальника, и приложенные к ним документы о данном факте...
Поэтому я совершенно солидарна с Тришкой:

Дякую за допомогу всім! Так чудово мати завжди, коли потрібно, таких кваліфікованих порадників. Треба вносити пропозиції до редакції нового Трудового кодексу, адже ситуація, коли не маєш можливості законним шляхом звільнити людину, які діє не в інтересах підприємства, ненормальна. Просто звільнити- це не вирішить проблему в цілому,адже завтра може з"явитись інший горе-співробітник, який використає інформацію, якою володіє на користь конкурентам і ти знову будеш безпорадною перед ним. Недовіра, неналежне виконання - це має бути оговорено в законодавстві. Ваша думка?

А чим вам не підходить "систематичне невиконання"?
Це те ж саме "неналежне", тільки скоєне вдруге (втретє...).

Проте тут питання в іншому: чи все ви зробили, щоби довести, що працівник порушив ПВТР чи не виконував обов'язки, передбачені трудовим договром? Чи є у вас в ПВТР положення, щодо обов'язку працівників дотримуватися нерозголошення комерційної таємниці? Чи може таке положення включено до ПІ працівнків? Чи є на підприємстві локальні нормативні акти, які визначають, що ж відноситься до комерційної таємниці? Чи ознайомлені працівники із зазначеними документами? Чи є у вас беззаперечні докази, що працівником в конкретну дату було порушено конкретний пункт ПВТР чи ПІ? Чи запропонували ви працівнику пояснити причини допущених порушень? Чи не збігли строки для застосування дисциплінарних стягнень? ... ... ...

Бо виходить так: роботодавець від працівників вимагає виконання усіх писаних і неписаних правил, а сам не обтяжує себе виконанням навіть писаних (встановлених законодавством)...