Он - прав.
Вы на себя примеряли ситуацию?
Если Вы, допустим, с высшим образованием, проработали на хороших должностях, соответствующих Вашему образованию, потом пришли в эту же организацию, а Вам предложили место дворника.
Вы как себя будете чувствовать? И скажут: возьмем на дворника, а там - глянем - какие у Вас этические поведения, быть может, переведем на юрисконсульта - в необозримом будущем...
Вам нравится такая картина? Не будет ниже Вашего достоинства работать дворником, если Вы там работали юрисконсультом? Причем - должность юрисконсульта в ШТ имелась, в то время, как Вам предложили дворника!:good: (О том, что слесарь - плохой, а Вы - белый и пушистый - об этом я сейчас не говорю, откидываю все нюансы поведения и характера кандидата, беру только профессиональную пригодность).

Он работал,никто его не прессовал и не просил увольняться, выше его достоинства стало работать за зарплату, он подумал,что шабашками заработает больше, он в душе послал подальше и директора и весь коллектив, решил перейти на вольные хлеба, но вот незадача, не будучи в "системе" ЖКХ не получаешь тех заказов, которые есть в данной системе. Теперь пришел устраиваться обратно на работу. Вопрос зачем увольнялся?

Это одному ему известно. Думал - так будет лучше...Мы не вправе осуждать человека за то, что он уволился. На вопрос - зачем ты увольнялся - он не может ответить, т.к. не знал - лучше это или хуже в то время, когда увольнялся. Мы все увольняемся, ищем что-то другое, ищем там - где лучше, как нам кажется, а потом - происходит то, что мы, быть может, и не ожидали...
Мы не знаем наперед - где нам лучше и будет ли лучше...

Я с Вами совершенно согласен. Что остается нам? Как в "Нашей Раше" Понять, простить и .... принять на работу? Мужику уже под 50-т лет, это не мальчишка какой то! Должен отвечать за свои поступки.

Вам - видней.

Абсолютно верно, нужно отдавать отчет своим действиям и отвечать за свои поступки.
Уходя-уходи!
А он к вам вернулся перезимовать, что называется, на казенных харчах. А появится весной какая шабашка - опять уволится.

Ну, и что? Да хоть на месяц...разве это запрещено?:reverie:
Его право.

Не спорю, это его право, но кому нужен такой работник? Сможет ли он воспользоваться своим правом?

Это уже вне нашей компетенции.
Напомню, изначально ваш вопрос звучал так:
В ходе обсуждения пришли к единому мнению: да, можем.
Коллеги свое мнение высказали, а все остальное относится скорее к сфере морали, а эта сфера не поддается законодательному регулированию и к в трудовому законодательству отношения не имеет. Поступайте, как считаете нужным.

А що написано у робочій інструкції цього працівника щодо складності виконуваних робіт?
І якої кваліфікації роботи цьому слюсарю фактично доведеться виконувати?
І чи взагалі ДКХП передбачає для вашого слюсаря перший розряд?

Якщо робоча інструкція і фактично виконувана робота відповідають першому розряду (найпростіші операції: розібрати, промити/почистити, підготувати до монтажу/демонтажу....), то так, ви можете (навіть маєте) приймати за цим розрядом.