Сложная ситуация: Понижение в должности. Невыходы на работу. Табель велся. Увольнение
 

Добрый день, уважаемые специалисты!
Конечно же, само собой разумеется, что отказ от выхода на работу - это увольнение по статье за прогул.
Но ситуация немного отличается от обычного хода процедуры увольнения. Дело в том, что работник, которого понизили в должности, перестал являться на работу. Директор предприятия сказал, чтобы в табель проставляли часы присутствия (замечу, что это торговая фирма, в которой у многих работников нет закрепления в офисе - торговые представители, например).
Соотвествтвенно, в табель были занесены данные, заработная плата начислена...
И вот недавно в ответ на письмо (заказным с уведомлением) о необходимости явки на работу, получили ответ (тоже заказным и с уведомлением) примерно следующего содержания:
"...на предприятии ведется табель, согласно которого ведется начисление заработной платы, перечисления в соответствующие органы (налоговая, ПФ и др.).... так как заработная плата поступила на карточный счет, значит я должным образом выполняю свои должностные обязанности, несмотря на неоднократно в грубой форме выраженное пожелание, чтобы я не выходил на работу..."
Я так понимаю, что в случае увольнения за прогул этот работник обратится в суд...
Достаточно ли того, чтобы в табеле этого месяца стояли прогулы?
Еще вопрос о докладной записке о неявке. Непосредственным руководителем этого работника является директор. Он сам на себя должен докладную писать?
Или, если у Вас есть идеи лучше, пожалуйста, озвучьте их тут.
Заранее благодарна!

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7248
Поиск - тема "прогул" - ...ответы :bow:

у нас другая ситуация. табель-то заполнен, работник никуда не пропал. Он отказывается приходить, мотивируя тем, что директор в устной форме выразил желание не видеть его на работе, вместо него фактически работает другой человек. заявление об увольнении писать отказался и в случае чего будет суд, нужно застраховать предприятие. понимаете - он не отказывается вроде приходить, но и не приходит, отписывается. вот в чем проблема

Тогда перестаньте ему в табель ставить часы присутствия, направьте ещё раз письмо (лучше ценное с описью вложения) и увольте потом за прогулы. Что там директор ему в устной форме выразил, абсолютно неважно, это документально не подтверждено. Сотрудник должен подчиняться правилам трудового распорядка и приходить на работу.

Благодарю! Я, в принципе, так и думаю сделать. Плюс к этому составить акт отсутствия на работе, выслать ему копию табеля, акта, письмо. А это его письмо будет, в случае чего, подтверждением нежелания выйти на работу.

На свою тему попала :-) Та ситуацийка была не для слабонервных. Для новичков (каковой тогда и являлась) пишу результат.
1. В табель - пропуски.
2. За каждый день прогула - отдельный акт (а было их немало, пачечка такая солидная).
3. Увольнение за прогул.

ВСЕ!

Суд тогда прошел как по маслу. Неявки и прочее. К слову сказать - это был пониженный в должности дир.филиала, который не нашел общего языка с новым руководителем.

ЗЫ: ТК он не забрал. Начал работать прямо на этаж ниже торговым представителем и сказал, что ТК потерял.

Приветствую! У меня сейчас подобная ситуация, только работник приходит на работу и приятно проводит время. Не работает вообще! Зарплата ему начисляется, в табеле он табелируется по гибкому графику (в какой день пришел в тот и отметился, свои часы за месяц "отрабатывает"). Проводили воспитательные беседы, никакой реакции не последовало, просто продолжает расслабляться и занимать себя в рабочее время за счет компании. Предложили уволиться, а он увольняться не хочет, да еще и пугает нас, что пожалуется в случае чего. Директор сказал "делай что хочешь, а работника этого, чтоб здесь небыло"...
Подскажите, есть ли какой-то выход из сложившейся ситуации?

Ну у Вас тут к работнику сложно придраться: ходит исправно, прогулов нет.... Как мне кажется - нужно договариваться миром.
Может пусть директор поговорит, вразумит, возможно произойдет чудо))) .
А Вы пробовали выяснять причины: чего сотрудник вдруг так "остыл" к работе? Может, как вариант, у него нет интересных задач, может стоит "грузануть" его интересным проектом , возможно это добавит "жизненных сил".
Я бы сделала еще хронометраж рабочего времени. Это очень показательно и делается даже при гибком графике.
А после показать ему , что он "немножечко не работает":yes: Это будет аргумент.

Пришлите ему предупреждение, что через два месяца у него произойдет:
-изменение существенных условий труда...прощай гибкий режим, да здравствует новое рабочее время ... с 7.00 до 16.00 или с 6.00 :lol:
-сокращение его должности...время такое, не до жиру...в его услугах, по разложению морального духа в коллективе, больше не нуждаются и предложения занять пост сторожа, например, ночного...не хочет? Выплатили выходное и досвидос:pardon:
-и пусть жалуется...чего вы боитесь?:dont know:

Можно ещё дать ему парочку выговоров за невыполнение должностных инструкций (он ведь ничего не делает, следовательно не выполняет свои должностные инструкции). Потом увольняйте за систематическое невыполнение должностных инструкций. Как правило, когда грозит такая статья люди предпочитают уйти по собственному желанию.