И снова о ст. 184 КЗоТ
 

Мать-одиночка, с 26.08.09 работала в библиотеке по срочному трудовому договору библиотекарем, не имея специального библиотечного образования, в 2009 году получила диплом бакалавра: товаровед, по данной специальности не работала. 31.05.10 договор закончился, уволили и выдали трудовую книжку. 09.06.10 директор библиотеки согласно ст.184 предлагает уволенной работнице 0.75 ставки уборщицы в библиотеке или по фонду занятости на другом предприятии - кладовщиком (у работницы в 2004 году в трудовой есть запись о работе кладовщиком). В письме Минтруда от 01.03.10 сказано, что должны предложить место по специальности. Понятие "специальность" нашла такое: Спеціальність (лат. specialis — особливий; від species — род, вид) — комплекс набутих людиною знань і практичних навичок, що дає їй можливість займатися певним родом занять у якійсь галузі діяльності. В нормативных документах определение, что такое "специальность" - не нашла. Какую работу по специальности в данном конкретном случае имеет право предлагать администрация предприятия и отказ работницы от какой работы возможен? В какой срок уволенная работница должна дать ответ на предложенную работу? Какой датой работницу должны были уволить: 31.05.10 или датой отказа от работы? В письме не очень понятно.

Ув. Балагурчик, это вы нам какие-то задачи задаете?
Признайтесь честно...

Мотя, вообще-то,увы, это реалии и задачи, поставленные законодательством, в решении которых прошу помощи у специалистов - практиков.

Просто, уж темы все у вас одинаковы и текст вопросов похож на задачи из трудового права, так что - не обижайтесь.
Т.к., если это вопросы из трудовых будней, то отвечать надо исходя их жизни, а если это задачи - то и подход соответствующий...
Знаете, много задают вопросы из задачников, прикрываясь тем, что якобы они работают, а потом выясняется, что это студент....:reverie:

ЗЫ.Простите, а Вы где и кем работаете?

Это не из задачников, а продолжение одной и той же темы увольнения одинокой матери. Я прошу помощи по реальному случаю и могу отсканировать и трудовую, и письма. Если можете реально ответить - буду очень благодарна.

Кажется, я уже понимаю: Вы ведете либо линию защиты, либо линию обвинения по данному судебному разбирательству, НО!
Вы - не работник ОК предприятия!

Что то мне тут с датами не совсем понятно. Разве в учебных заведениях с сентября по декабрь выдают дипломы?

Знаете, ув. ЧСМ!
Мне тож не все понятно...
В особенности то, что я не люблю игру в жмурки!
ТС не говорит, для чего ему надо это дело распутать....
И мне это не нравится....
Получается, что он нам устраивает экзамен с пристрастием, ведет линию в суде и просит помощи у специалистов трудового права в своеобразной форме! :pilot:
На других форумах я сталкивалась с вопросами адвокатов, ведущих дела по защите тр. прав работника, НО!
Там ребята честно признаются: запутался, помоги...
И хочется всей душой помочь по таким вопросам!

А тут..... :(

Получается, что нас используют "втемную"!

Я бухгалтер с большим стажем и опытом работы, но с недавнего времени с вмененніми обязанностями кадровика и для меня это все ново. Где как не в форуме чайнику получить ответы на вопросы, с которыми никогда в жизни не сталкивался.

И тем не менее в этой теме (как вы пишете, что данная тема - продолжение оной):
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10679

вы выдвигаете свою линию и ни с одним доводом форумчан не согласились!

Не такой вы уж и чайник, выходит....

Сказка, которую я рассказала в самом раннем детстве своему сыну:

"Мальчик пас овец, решил пошутить, кричит:
- Волки, волки, волки!
Народ прибежал: кто с ружьем, кто с топором, кто с веревкой, кто с батогом, смотрит - волков нет!

На следующий день - опять та же картина:
-Волки, волки, волки!
Народ опять прибежал, но в мЕньшем количестве, смотрит - волков опять нет...

На третий день - и впрямь волки напали на стадо и мальчика, мальчик кричит:
- Волки, волки, волки!

А народ-то уже и не прибежал...."