Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда

Дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда

Добрый день!
У меня на предприятии для всех работников установлена длительность дополнительных ежегодных отпусков, согласно аттестации рабочих мест. Но положение это утверждалось последний раз в 2004 г. И сейчас аттестуем мы только одного рабочего. Имею ли я право всем остальным предоставлять дополнительные отпуска? О существовании колдоговора из начальства ничего не могу выбить.........:-(Директор говорит, что его нет. А по поводу продолжительности доп.отпусков вообще руками разводит, мол "я тогда еще не работал".
Просветите меня пожалуйста.:redface:

Ну утвердите новое Положение (с добавлением нового рабочего места, точнее должности)...:reverie:

И что даже основания никакого не надо? и продолжительность оставить ту же?

Основание есть - новое рабочее место !:good:
Надо же и его включить в орбиту доп. отпусков...:reverie:

да нет, вы меня не поняли................................
меня больше всего интересует, могу ли я людей в доп. отпуска посылать по положению 2004-го года?

Цитата:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 16 від 30.01.98 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
30 січня 1998 р.
за N 57/2497
( Текст документа підготовлено у Верховній Раді України )

Про затвердження Порядків застосування Списків
виробництв, робіт, цехів, професій і посад,
зайнятість працівників в яких дає право на
щорічні додаткові відпустки за роботу із
шкідливими і важкими умовами праці та за
особливий характер праці

Цитата:

4. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки
встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці і базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці за показниками та критеріями, що затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України і Міністерства праці та соціальної політики України від 31 грудня 1997 року N 383/55 ( z0050-98 ) "Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів" та зареєстровані в Міністерстві юстиції України 28 січня 1998 року (N 50/2490).
У випадках, коли тривалість додаткової відпустки за
результатами атестації робочих місць перевищує максимальну
тривалість, вказаної у Списку, відпустка може бути продовжена на
кількість днів цієї різниці за рахунок власних коштів
підприємства.

Тож, якщо атестація "застаріла", то ви маєте надавати такі відпустки працівникам лише за власні кошти (за рахунок прибутку).
Ну а без колдоговору - вам ніяк не обійтися.

Еще хотелось бы знать, кто ответственность несет за подобное упущение

Издайти новое Положение, или же Изменения к Положению 2010м годом.
И укажите - что такие-то должности - вредные профессии - установить доп.отпуска - кол-во дней - и утвнрдить председателем профсоюза и директором.

Цитата:

Сообщение от Shusha (Сообщение 87865)

Еще хотелось бы знать, кто ответственность несет за подобное упущение

Так ответственность пока не наступила:
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
(ст. 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди ")

вопросов нет!!!!:thumbs up: