Скорее всего, в штатном должность одна, а штатных единиц - две. О какой должности речь идет, если не секрет?

Якщо питання вже настільки серйозно.
Створюєте нову посаду (на 2 штатні одиниці), наприклад, старша прибиральниця. Переводите на них двох інших співробітників. Свою ж співробітницю залишаєте при старій посаді, попереджуєте про зміну умов роботи і через два місяці переводите на мінімалку. Вивільнену частину з/п можна використати для преміальних іншим співробітникам, що фактично виконують її роботу.

Тем более можно установить разные оклады: кому - мин., а кому - побольше...:good:

Добрий день. Може комусь знадобиться Журнал "Баланс-бюджет"№21(172) 27травня 2008 року. Тут про те які документи потрібно надати для отримання додаткової відпустки одиноій матері яка виховує дитину (без батька). стор. 16.

Ну, мне нужен....
А где он?...:dont know:

Журнал "Баланс Бюджет" всеукраїнське видавництво для бюджетних організацій. У нашому навчальному закладі виписує бухгалтерія.

http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=11
(п. 1)

Не знаю в какую тему мне обратиться, но думаю что эта больше подойдет.

Ситуация: работник месяц на больничном, после больничного месяц в отпуске. После отпуска явился - сказал больничного нет и не будет, проработав 4 дня ушел и не вернулся. На все звонки придти написать хотя бы по собственному заявление и забрать трудовую и расчетные ответ "Да идите Вы".

Парень молодой, отработал 2 годика только и в трудовой не очень то и нуждается.

Может у кого имеются толковые варианты дествий? (Акты, обьяснительные ит.д. не нужны - хотим по нормальному расстаться)

Но Вы-то нуждаетесь в правильном оформлении увольнения !!!
Поэтому я бы:
- уволил за прогулы (со всеми Актами, отказами от объяснений и пр.),
- приказ об увольнении вывесил бы на видном месте (чтобы остальным было неповадно !),
- писал бы письма с требованием забрать трудовую книжку (раза два-три),
- сдал бы ТК в городской или даже областной архив (чтобы "чувачок" потом побегал перед пенсией и поискал своих два годика стажа:twisted:)

ИМХО !!!