Нужна ли медицинская страховка на предприятии?
 

Уважаемые коллеги!
Если Вы сталкивались с медицинской страховкой, скажите, по-Вашему опыту, есть ли мотивационный эффект от медстраховки?

Ммм... знаю, что в Life:) точно есть такая программа и уже существующие сотрудники довольны. Может, коллеги из ИТ-сектора поделяться впечатлениями? Увы, не могу оценить мотивированность персонала в долгосрочной перспективе.

Но то, что имидж работодателя это поднимает - согласна

На прошлой работе у нас была медицинская страховка. Не скажу, что от нее был очень большой мотивационный эффект, но на себе лично ощутила, что лишней она точно не будет :).

Что касается повышения имиджа работдателя в глазах соискателей - однозначно, такой эффект существует, причем, довольно существенный.

А чем выражается повышения имиджа работодателя???
И облегчает ли жизнь HR-у при рекрутинге????

Как человек, имевший непосредственное отношение к рекрутингу, скажу, что имя компании нередко играет важную роль в процессе привлечения кадров. Естественно, как работодатель, вы будете иметь преимущество по сравнению с теми, у кого данной программы нет. А при перегретом рынке такой плюсик может по итогам превратиться в огромный "плюсище".

Но, опять же, надо знать, кого набираем, аудитория, общие менеджмент и т.д.

Чтобы не вышло так, что "У нас з/п большущая! Но серая... и кабинеты так не очень, и мониторы старые... и начальник гад, нервы треплет... и... Но зато страховка есть, да!!!"

[quote="SkyBА чем выражается повышения имиджа работодателя???
И облегчает ли жизнь HR-у при рекрутинге????[/quote]

Выражается прежде всего в повышеннии интереса кандидата (ценного в глазах работодателя, разумеется) к вакансии, которая открыта в компании, предлающей достойный соц.пакет. А медицинская страховка, безусловно, добавляет вес понятию "достойный". А достойный соц-пакет мокет может быть только в достойной компании ;). Имидж? Имидж.

Таким образом, предлагая заинтересовавшему меня кандидату рассмотреть нашу вакансию, я могу рассчитывать на ее конкурентные преимущества по сравнению с большинством компаний (МС пока мало распространена).

Хотя, в данном случае следует учитывать некоторые нюансы:

1. Если предлагаемый при этом уровень ЗП ниже среднерыночной, сомнительно, что решающим фактором в пользу принятия предложения от данной компании станет наличие такого лакомого кусочка, как МС.

2. Согласно проведенному в свое время мною исследованию мотивационных факторов сотрудников (выборка - 50 человек) МС является пресловутым лакомым кусочком лишь для 30-40% сотрудников (приблизительно, точные цифры не помню), тогда как для остальных ее наличие вторично (а то и менее значимо).

Т.е. в принципе в экономическом смысле можно сказать что снижаются внутренние затраты на рекрутинг (меньше людей уходит, легче новых людей нанимать). В цифрах конечно это тяжело выразить :)

не хотите добавить в варианты ответов "экономия расходов работников компании".

Просто интересно чем выгодна медстраховка с точки зрения работодателей. С точки зрения работника в принципе все понятно :)

Это один из стимулов и способов удержания. По крайней мере в нашей компании. Проблема для работодателя - не все работники действительно понимают, что это такое и когда оно может пригодиться. У каждого есть "свой" врач (не всегда официальный) и "свои ходы к светилам-эскулапам".
Да и не все работодатели пока понимают, зачем им нужно страховать своих работников, если страховой медицины практически нет в стране.