Совместители и больничный лист
 

Подскажите пожалуйста, начисляется ли компенсация для совместителей, если мы его уволили и начисляются ли отпускные?
И по поводу больничного - в больничном листе пишутся только выходные дни и праздничные?
Огромное спасибо за помощь

1. При звільненні працівника ви зобов"язані нарахувати йому компенсацію за невикористану щорічну відпустку, і так для будь-якого праціника
2. "неробочі дні за період непрацездатності" на зворотній стороні лікарняного листка - дні в які ваше підприємство не працювало (субота, неділя, 8 березня, 1, 2 чи 9 травня і т.д. )

Огромное спасибо :thumbs up: , а где я могу это прочесть? (по поводу совместителей). Где написано, что совместителю тоже выплачивается компенсация?

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП). А оскільки всі громадяни, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, мають право на відпустку (ст. 2 Закону про відпустки), сумісники також мають право на щорічну відпустку. Тобто сумісник має право отримати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за неосновним місцем роботи (сумісництвом). При цьому як щорічна відпустка за основним місцем роботи, так і щорічна відпустка, що надається за сумісниц-твом, підлягає оплаті.

Тривалість відпустки за сумісництвом така сама, як і тривалість відпустки за основним місцем роботи, і не може бути меншою за 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору за сумісництвом.

С 8 марта, милые женщины!
 

:thumbs up: Спасибочки, Вы мне очень помогли

Больничный совместителю
 

У нас работает совместитель. Сейчас он на больничном. Куда ему сдавать больничный - нам или по основному месту работы. Я думаю, что он его сдаст на основную работу. А нам что? Что мы ему должны ставить в табеле? Если "Б", то на каком основании?

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 30.06.2006 р. N 428/020/99-06

У Департаменті політики державного соціального страхування Міністерства праці та соціальної політики розглянуто ваш лист щодо роз'яснення деяких питань стосовно обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням суміснику.

Статтею 21 КЗпП України визначено поняття трудового договору між працівником і власником підприємства, а також надано право працівнику додатково укладати трудовий договір на цьому ж або іншому підприємстві. Робота за наймом на цьому ж або іншому підприємстві відноситься до категорії - робота за сумісництвом, яка відповідно до статті 1021 КЗпП України оплачується за фактично відпрацьований час.

Пунктом 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.93 р. N 43, передбачено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності.

Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266, з урахуванням змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 22.02.2006 р. N 193.

Пунктом 21 Порядку передбачено, що застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, оплачується листок непрацездатності у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. При цьому середню заробітну плату для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності необхідно обчислювати виходячи з розрахункового періоду за основним місцем роботи, а сумарна заробітна плата, з якої розраховуються страхові виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Іншого чинним законодавством не передбачено.

*

Директор Департаменту політики
державного соціального страхування*
*
Т. Антоненко*

Оплата больничного листа совместителю
 

Добрый день, уважаемые пользователи форума!
Подскажите в решении такого вопроса:
У нас в Обществе работает сотрудница (которая оформлен приказом о приеме как совместитель ), недавно она принесла нам больничный лист по беременности и родам. Так как фактически она работает у нас как по основному месту работы, то больничный лист соответственно она принесла именно нам. Как нам быть в подобной ситуации? Выплачивать нам полную сумму по больничному листу или мы не должны выплачивать, так как девушка числится у нас как совместитель.

Що значить "как по основному месту работы"? Її трудова книжка на вашому підприємстві?
Виплачувати лікарняні повинні за основним місцем роботи.

вот что нашлось: