Увольнение по инициативе работодателя работника, ушедшего служить в ВСК по контракту
 

Доброго времени суток уважаемым специалистам.
Прошу подсказки в следующем вопросе.
Работник предприятия изъявил желание служить в ВСУ по контракту.
Во время его отсутствия в связи с прохождением медкомиссии его начальник инициирует проверку с целью уличить в недостаче ТМЦ.
Возможно ли увольнение такого работника по инициативе работодателя в случае установления недостачи, при том, что проверка осуществляется без его участия и с результатами он также не будет ознакомлен по причине начала службы.
Заранее благодарю за внимание.
П.С. если подобная тема уже была, буду благодарна, если ткнете носом.
Всем добра.

Уф... нет, ВЫ не можете его уволить (в связи с утратой доверия, как я понимаю). Разве что по решению суда... Но Вы сами понимаете, как это долго и сложно. А тут еще и военнослужащий, защитник, можно сказать...
С результатами проверки сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. После чего предоставить письменные пояснения по факту выявленных нарушений. Это законодательный порядок, и то, что хочет Ваше руководство - прямая дорога в суд. Тем более, что трудовые споры не имеют срока давности...

Какую должность занимает этот работник, прописаны ли в его должностной инструкции обязанности касательно сбережения ТМЦ и заключался ли с ним договор о материальной ответственности?
Удержите своего начальника от опрометчивого шага!
Как вам уже писала уважаемая eloissa, при такой процедуре увольнения оно 100% будет признано незаконным. Придет после службы, восстановится по суду, еще и за все это время вам ему компенсацию придется выплатить....
оно того стоит?

Спасибо большое, примерно так и предполагала, но хотелось услышать ещё мнение.
Ещё хотелось бы с Вашей помощью восполнить пробел: на сколько вообще законна проверка ТМЦ без участия материально ответственного лица? Договор о материальной ответственности с работником подписан. Можно ли в будущем по истечению контракта ссылаться на результаты данной проверки?

Если это плановая ревизия - то законна. Ведь если он несколько лет служить будет - что ж ревизии теперь не проводить?) А ссылаться, конечно, можно, только поможет ли это? Смотря, сколько воды утечет к тому времени))) контракт и продлить можно, и новый заключить.

Стаття 148 КЗоТ. Строк для застосування дисциплінарного стягнення

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

В "Положенні про інвентаризацію активів та зобов’язань", утвержденным приказом Минфина от 02.09.14 № 879, сказано:
Вы почему-то так и не ответили, какую должность занимает этот работник, прописаны ли в его должностной инструкции обязанности касательно сбережения ТМЦ - забыли, или есть причины недоговаривать?
По результатам любой проверки должны быть сделаны выводы: если обнаружена недостача, то должно быть проведено служебное расследование и приняты меры для возмещения ущерба и привлечения виновных к материально или дисциплинарной ответственности.
А ссылаться через полгода после проверки на то, что кто-то где-то чего-то напроверял и в ходе этой проверки не обнаружил лопату, стоящую за дверью, или не заметил акта на списание - бесполезно.

А вообще-то, как я вижу, ситуация вырисовывается несколько странная: материально-ответственное лицо проходит медкомиссию в военкомате, а в это время кто-то в его отсутствие решает провести инвентаризацию :dont know:
Если это плановая инвентаризация, то почему бы ее не провести после возвращения МОЛ с медкомиссии (не вечно же он будет ее проходить!)? А если внеплановая, то на каком основании она проводятся - жалоба какая была, или еще какая причина?
И последний момент - ведь сам факт того, что работник предприятия изъявил желание служить в ВСУ по контракту, вовсе не означает, что после прохождения медкомиссии он сразу поедет в войска, не передав никому числящиеся за ним ТМЦ, так зачем весь этот цирк и такая спешка? Или работник дал понять, что после медкомиссии вы его больше не увидите?

Материальная ответственность - не мой вопрос, поэтому могу не на все вопросы ответить.
Должность - начальник участка. за должностную сейчас точно сказать не могу, но договор м/о с ним закоючен. Проверка внеплановая, результаты инвентаризации на конец октября были удовлетворительные. Потом работник больше месяца отсутствовал по причине болезни. Сейчас отсутствует по повесткам, а без него решили ещё что-то проверить. Могу только предполагать, что если проверяют сейчас без работника, то и работник может в ответ уйти служить не появляясь на работе. Зачем этот цирк - тоже могу только догадываться.

А вы кто по должности, что не знаете ответы на эти вопросы?
В таком случае какую причину указали в приказе о проведении инвентаризации? Или приказа и не было вовсе?
Месяц болел, а теперь внезапно настолько выздоровел что решил в армии послужить? Что-то тут не складывается, что-то тут не так...
Целый месяц на больничном - это весьма серьезные проблемы со здоровьем должны быть, таких не берут в армию :dont know:
Так может быть смена материально ответственного лица и стала поводом для внеплановой проверки? А то, что проверяют сейчас без работника - так это по причине его нежелания принимать участие в проверке?
Не может.
Материально ответственные лица обязаны перед убытием произвести передачу дел и числящихся за ними материальных ценностей. При этом смена материально ответственного лица непосредственно является основанием для проведения инвентаризации.
Если же он не появится и не передаст ТМЦ, то ситуация полностью сработает против него - в таком случае проведут инвентаризацию в его отсутствие вместе с новым начальником участка, составят акт о недостаче, и передадут в суд для привлечения его к материальной ответственности. И тот факт, что он ушел служить, не передав числящиеся за ним ТМЦ, послужит отягчающим его вину обстоятельством.

Пазл начинает потихоньку складываться: начальник участка месяц провел на больничном, потом сразу возникло желание в армии послужить и он пошел на медкомиссию, от присутствия при инвентаризации и передаче ТМЦ другому МОЛ уклоняется...
Вывод: что-то чует и небезосновательно чего-то опасается. И действия начальника касательно инициирования проверки "с целью уличить в недостаче ТМЦ" вырисовываются совершенно в другом цвете - инициирование проверки с целью предотвращения попытки материального ответственного лица скрыться в армии от возможной недостачи.

Рядовой инспектор по кадрам. У нас узкая специализация, и вопросы матответственности не входят в круг наших вопросов, все возложено на бухгалтера и структурное подразделение. И опыт работы ещё небольшой((
Сейчас проверка проходит без распорядительного документа.
Причина болезни мне неизвестна, возможно, проведение каких-то обследований в связи с предстоящей службой.
Результатов медкомиссии ещё нет. Это на совести военкомата.
Проверку внеплановую начали именно в период отсутствия по повесткам, а не в те дни, когда был на работе после больничного.
Меня этот вопрос волнует, так как придется опираться на результаты этой проверки в случае принятия решения о взыскании. А мне не хотелось бы потом давать показания в суде, если это незаконно.

У меня пазл не складывается.
1)Результаты инвентаризации в соответствии с распорядительным документом на 1 ноября удовлетворительные.
2)смысл прятаться на больничном, если см.п.1.
3) после больничного был на работе, но проверку начали без распорядительного документа в момент отсутствия.
4) зачем делать проверку в его отсутствие, если он все равно должен передать ТМЦ новому начальнику и если сами подписали инвентаризацию, а в его отсутствие тмц распоряжался исполняющий обязанности?
4) как теперь признать эти результаты действительными и передать Тмц новому начальнику?

Вы ошибаетесь - это непосредственно ваш вопрос!
О том, что человек принимается на работу с полной материальной ответственностью, должно быть указано в приказе о приеме.
Проекты приказов о приеме готовите вы или бухгалтерия?
Значит, это никакая не проверка и никакие ее результаты не могут быть приняты во внимание.
Вот это то и настораживает - проверка внеплановая, проводится специально в период отсутствия МОЛ самодеятельно и без каких-либо распорядительных документов....
Не придется - такая самодеятельная проверка, никак документально не оформленная, не может служить основанием для привлечения к ответственности.
А какие вы можете давать показания?!
Вы на данный момент никаких действий предпринимать не можете, что бы вам кто не говорил!
Факт недостачи не установлен, объяснения с МОЛ не взяты, вина его не установлена и не доказана :dont know: