Т.е. если я Вас правильно поняла: то отпуск оформляю по перечьню документов которые я указала выше?

У вас Директор сам себя отправляет в отпуск? Т.е. над ним никого нет и он никому заявление не пишет? Тогда, конечно, таким образом :)
В остальном - вы совершенно правильно указали документы.

Получается что ДА!
Он один из двух учередителей.
Или же я ошиблась коль он не один учредитель а есть и другой то он должен на имя втрого писать заяву или это глупо?

Урегулирование вопроса между двумя соучредителями должно быть прописано документально :) Так что поднимайте учредительные документы и действуйте, согласно написаному

:reverie::?:?
Что-то вот...чем больше читаю - тем больше непонятно....
Я так понимаю, есть:
1. Директор
2. Зам.директора.
3. Директор по развитию....чего? Ну, положим, вокальных данных у персонала...
Непонятно вот что:
1. Имеет ли право Директор по развитию вокала замещать Первого руководителя?
(У нас был зам директора по танцам, потом он стал директором по танцам...я сомневаюсь, что он мог бы замещать Директора строительного управления...)
2. Кто будет замещать Зама?
Все тот же вокальный директор?
:?:?:?
И причем тут - ответственный? А что? есть еще и безответственный?:reverie::dont know::reverie:
Или ответственный ....за что?

И про передачу ОТДЕЛЬНО от обязанностей права подписи мы уже обсуждали...одной страницей назад....

Дикретный отпуск Директора
 

Прошу совета в следующем вопросе. Директор предприятия уходит на больничный по беременности и родам. После рождения ребенка она собирается, по - возможности, выйти на работу как можно раньше? Но каким образом действовать в данной ситуации? назначать и.о.? а как быть с подачей отчетности, электронной подписью и т.д.? достаточно ли приказа? либо протокол совета учредителей? не возникнет ли в таком случае необходимость перерегистрации руководителя предприятия? на каких условиях будет работать и.о., если он является на данный момент сотрудником этого предприятия? Заранее большое спасибо!

Привествуем Вас на нашем форуме, ув.achub!
:dc:
Что у вас в Уставе предприятия говорится по поводу замещения директора на время его отсутствия?

Спасибо)
В Уставе предусмотрен пункт, по которому лица, замещающие директора во время его больничного могут действовать по доверенности, выданной директором. С Договорами все понятно, можно подписать представителем по доверенности. Но как быть например с подачей отчетности а также в дальнейшем? когда директор будет не просто на больничном, а в отпуске по уходу за ребенком?

Документ, устанавливающий право подписи
 

Здравствуйте!
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно уполномочить коммерческого директора подписывать договора?

Спасибо.

Директор уходит в отпуск, что лучше доверенность или приказ!?
 

Здравствуйте
Наш директор уходит в отпуск, глянул наш устав, там ничего не сказано, что делать если директор временно отсутствует. За то сказано в уставе, что можно давать доверенность

Что лучше сделать доверенность на гл. бухгалтера где прописать его права и обязанности, но дело в том что когда не будет директора, надо будет писать скаргу в налоговую, так какую должность ставить в скарге? да и вообще в других документах?

Или все же приказ где говорится "... возложить обязанности на гл. бухгалтера с правом подписи"

Тогда получается должность на всех документах и.о. директора ? да

Что лучше и как правильнее и проще
Очень волнует вопрос с должностью, если выдана доверенность, я как понимаю должность ставится гл. бухгалтер и копия доверенности