Д-да. Обоснование убедительное, спасибо.

Вот так. Человек учредил, руководит, выплачивает ЗП - все по правилам, и считая себя ответственным за раскрученное дело, подписывает в период отпуска документы на ЗП. Думаю, ему даже приятно было, что вот он создал рабочие места, может платить людям зарплату. А ему тут, бац! и ККУ: А какое право ты имел подписывать, а? Да еще и групповуха в придачу. :smml2:

Мотя, спасибо большое!!!:love:

Анна, может быть, у Вас на предприятии будет все нормально...:reverie:
Это я только пугаю...:scare::pardon:...но....никто же не знает - как завтра все обернется и к кому придут ребятки и что на кого навесят...е-мое...:dont know:
Правда же?
Так лучше - спокойно спать....по возможности....;):pardon:

П.С.
Нашла тему, о которой упоминала...

Интересная темка, спасибо. Чего только в жизни не бывает :roll: Ну и ну.

Будет все нормально, Мотя. ;)

Все хорошо. :handshake:

Еще раз спасибо!!!

Хороших выходных!

Конечно!:thumbs up:Иначе я не была бы Надеждой! Я всегда знаю, что все будет хорошо!;)

:bow:
И Вам, Анна, - всего самого наилучшего!
:handshake:

Ребята, пожалуйста, помогите разобраться в такой ситуации.
Мой директор начал работать в компании еще с начала прошлого года (совместитель), но зарплату ему стали платить только с июня месяца. Я думаю,что надо считать с того момента ,когда начал получать зарплату. правильно или нет?

Я не знаю, что Вы имеете ввиду под невыплатой зарплаты..:dont know::reverie:
Я отвечу так:
ЗУ "ОО":
Та-а-ак...еще раз перечитала вопрос:
Почему-то думала, что, судя по названию темы...Вам надо считать - когда Вашему директору думать об отпуске....:reverie:

Итак: Вы можете пояснить, Ириска, ЧТО ИМЕННО Вам надо считать и причем тут невыплаченная зарплата? И что именно надо, чтобы было правильно?:dont know::reverie::?
Еще раз повторяю: сеансы телепатии - временно недоступны!

мой дирехтор ушел в отпуск( узнала я о сием факте позже ), теперь надо определить за какой период он пошел. Повторюсь, прият он еще в прошлом году, а зарплату начали начислять с июня месяца. почему так? никакой деятельности на предприятии не было- я так понимаю.

Ну, так и определяйте: возьмите его карточку П-2, да и посмотрите - какого числа он принят на работу.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Это ваши - внутренние шухеры-махеры...
Поэтому на вопрос:

..ответа я не знаю....:dont know::reverie::?
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.

верно сказано, эх пойду-ка я к главбуху, мож она что-то мне хорошее скажет:lol:.

А чего к ней ходить?
Оформите приказ на отпуск, с указанием периода с даты приема на работу (которая у Вас в П-2)
Ато бухгалтера могут насоветовать. И будет у вас принят 01.01.10, и отпуск за период с 01.07.10., потому что бухгалтер начал платить ЗП со средины года.