Цитата:
Цитата:
Ну, получилось так, как получилось... Я не вижу - на каком основании считать запись о приеме недействительной...:dont know:ведь она полностью соответствует приказу о приеме на работу...:reverie:Нарушается хронология? да, нарушается..ничего не поделаешь...пусть ЦЗ теперь внесет запись о прекращении выплат, как того требует Инструкция № 58....работники ЦЗ обязаны были внести такую запись на последнем посещении безработного, когда прекращается запись...Они так и говорят (если не совпадает график посещения с датой прекращения выплат): придите к нам ____числа, мы Вам внесем запись о прекращении, и Вы распишетесь в приказе о прекращении выплат... |
Запись университета и работодателя в трудовой пересекаются по датам
НА работу принята студентка, она параллельно учится в университете и работает в компании, в трудовой есть запись с места работы о приеме и о переводе на другую должность(первое и пока единственное место работы), но с места учебы пока нет записи,но университет требует принести трудовую книжку для внесение в нее годов обучения, получается что даты будут пересекаться, как должен вносить запись в трудовую кадровик и как университет.:dont know:
|
Цитата:
А это ничего, что она еще учится?: Цитата:
|
После окончания СТД продолжает работать
Подскажите, дорогие коллеги, делается ли какая либо запись в трудовой о том, что после окончания срочного трудового договора сотрудник продолжает успешно работать и администрация не против:D. Что-то вроде "Продолжает работать после окончания СТД".
Объясню к чему вопрос... Моя предшественница сделала запись в трудовой: "Принят электриком по срочному трудовому договору по 31.03.2012 г." Не запиши она СТД и срок - вопросов не было бы, а так...терзают меня смутные сомнения... Если кто точно знает, что делать, пожалуйста, пропишите действия. Заранее благодарна всем! |
Единственное, что нужно сделать - это исправить запись о приеме на работу.
Запись о продолжении работы и "превращении" срочного ТД в бессрочный не вносится в трудовую книжку. |
Цитата:
И если работник не уволен по какой-то причине в день окончания срока договора, то договор автоматически превращается в бессрочный и никаких записей при этом в трудовую не вносится |
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку работнику после аттестации рабочего места на льготную пенсию? Так будет правильно или нет? " На основании аттестации рабочего места по специальности маляр имеет право на льготную пенсию по списку ..." Основание-приказ о проведении аттестации.Впервые с этим сталкиваюсь!!
|
Почитайте статью на портале. :)
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1322 |
ОГРОМНОЕ СПАСИБКИ!!!!:kiss:
|
Всегда пожалуйстки! ;)
|
Часовой пояс GMT +3, время: 13:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA