Я ще подумаю, але поки що в голові крутиться такий варіант:
15. Запис за номером 13 викласти в такій редакції:
З метою приведення у відповідність найменування посад до ДК 03:2005 посаду "менеджер" перейменовано на "фахівець з продажу". В підставу - наказ 3/01 від 05.01.2000.

Если Вы нашли приказ ""Внести изменения! в трудовую книжку этого сотрудника о принятии его на работу на должность спец. по продаже товаров (а не менеджера)." то, по идее, должен быть приказ, датированный раньше о приеме именно менеджером. Если Вы этот приказ найдете - тогда стаж с 97 года и записи в трудовой нужно будет изменить. Если такого приказа не существует - :dont know: -
Может я неправильно вопрос поняла :?:

Доброе время суток!

К сожалению у себя в трудовых, после ведения учета бухгалтером я нашла куда более долгий срок несоответствия названий профессий классификатору и ничего люди работают по сей день и в небытие не исчезли.
Что-то же вашего бывшего гл. бухгалтера побудило привести название профессии в соответствии с классификатором, но сделано это довольно неумело, что еще больше запутало дело.
В данной ситуации я согласна с Iren@, но меня смутило, что ни "просто" менеджера ни "фахівця з продажу" в классификаторе я не обнаружила (не исключено конечно, что я невнимательно смотрю).
Если человек работал и работает по сей день, то вам думаю не сложно узнать кем он действительно работал с 03.08.97 по 01.04.04 г. Как вариант можно использовать еще один приказ, которым упорядочить записи под №№ 11, 12, 13.

Cпасибо всем. Спасибо, Ирина.
Думаю, что вариант с записью № 15 будет самым подходящим в данной ситуации и расставит все на свои места. Только не знаю, какую лучше вписать дату внесения записи № 15? Я здесь работаю меньше года.

Та я вже не чіпала назву посади "фахівець з продажу". Тут хоча б розрулити, щоб записи в ТК відповідали формулюванням наказів. А період роботи на посадах "менеджера" все одно увійде до страхового стажу для пенсії, оскільки внески до ПФУ платили.
anna_m, оскільки попередній запис в ТК внесений в 2004 році, я думаю, можна вписати дату внесення запису, наприклад, початком вашої роботи в цій установі, посилаючись у підставі на наказ 2000 року.
Можливо, так.

Таке рішення з датою і мені спадає на думку. То ж так і зроблю.
А що стосується назви посади, то в КП із змінами, затвердженими в 2003 році посада менеджер є, а попереднього КП у мене немає. Але мабуть краще вже це не зачіпати.

Дякую, IREN@.

Думаю, что Вы, уважаемая MilaCorol, напрасно переживаете, т.к. приложение к диплому (очевидно речь как раз и идет о вкладыше с оценками) по общему правилу является неотъемлемой частью диплома. Поэтому ссылку на диплом следует считать правильной. Приложение же (вкладыш) самостоятельным документом не является и без, собственно, диплома юридической силы не имеет....

Ставка из двух половинок. Записи в трудовой
 

Добрый день! Подскажите, пожайлуста, ответ на такой вопрос. Человека приняли на ставку которая состоит из двух половинок. 0,5 ставки в одном подраздлении на одной должности, 0,5 ставки в другом отделении на другой должности. Как правильно это записать в трудовой Спасибо за ответ заранее

Один из вариантов.
Принимается человек на 0,5 ст по одной должности (она и является основной) и дается внутреннее совместительство на 0,5 ст. по другой должности.
Запись в трудовой вносится по основной должности, вторая запись - по желанию работника.

Це повинно бути оформленно як суміщення посад або сумісництво.
При суміщенні посад запис вноситься за основною спеціальністю, при сумісництві основне місце роботи + робота за сумісництвом окремим записом.